Svindlere finnes i alle arbeidsmarkeder, inkludert teknologiindustrien. Du vil sannsynligvis møte flere når du drar ut for å se etter din første programmeringsjobb.
Svindlere vet at det er konkurransedyktig å få en jobb innen teknologi. De vet at du ikke kan vente med å begynne og dra nytte av den entusiasmen. Svindlere strekker seg langt for å bygge en realistisk tilstedeværelse på nettet for å lure deg. De kan lage falske nettsteder, lokasjoner, banker og offisielle ansettelsesdokumenter.
Den eneste måten å slå dem på er å være på vakt mot planene deres og unngå dem. Her er noen røde flagg du bør passe på når du leter etter en kodejobb.
1. De ber om sensitiv personlig informasjon
Et av de største røde flaggene er svindlernes appetitt på din personlige informasjon. Det som skjer er at rekrutteringsselskapet vil be om din personlige informasjon. Det kan være personnummeret ditt eller bankkontodetaljer.
Dette kan skje før, under eller etter intervjuprosessen. Mest sannsynlig vil de tjene din tillit før de ber om denne informasjonen.
I de fleste tilfeller vil de be om denne informasjonen kort tid etter et kort intervju. De vil deretter dele et dokument for å fylle ut din personlige informasjon og bankinformasjon. Selv om det er vanlig at legitime selskaper ber om slike detaljer, går svindlere lenger og ber om sensitiv informasjon.
Noe av den sensitive informasjonen de kan be om, som du bør holde privat er:
- Et bilde av ID-kortet eller førerkortet ditt.
- Bankkontonummer og passord.
- Et passbilde av deg.
- Personnummer.
- Hjemmeadresse og telefonnumre.
Et legitimt selskap vil bare be om slike detaljer når de har ansatt deg. Hold sensitiv informasjon privat.
2. De ber deg betale for opplæring eller utstyr
Noen jobbsvindel vil be om penger. De kan skjule det som betaling for utgifter som trening eller utstyr. Dette skjer etter at du allerede har signert kontrakten. Mest sannsynlig vil selskapet love å refundere deg etter ombordstigning.
Noen ganger ber svindlere om små beløp for ikke å vekke mistanke. Men forestill deg at de ber tusenvis av mennesker om samme beløp. De tjener millioner. Et legitimt selskap vil ikke på noe tidspunkt be om penger fra sin ansatte. I stedet vil de gi deg de nødvendige ressursene for å få jobben gjort.
3. De har ingen digital tilstedeværelse
En ansettelsesleder/rekrutterer vil sannsynligvis nå ut til deg med en potensiell åpning i et selskap. De fastslår at ferdighetene dine stemmer overens med stillingen de ansetter for. De deler deretter alle detaljene om jobben for å vekke interessen din, men gir lite eller ingen informasjon om ansettelsesselskapet.
Vanligvis vil de ha spinkle unnskyldninger. Som de kan love å avsløre selskapet når du går til neste intervjustadium. De forstår at hvis du kjenner til selskapet, vil du undersøke det og finne ut at de lyver.
Noen ganger oppretter svindlere fiktive selskaper. Du vil legge merke til at de har liten eller ingen tilstedeværelse på nettet. Undersøk profesjonelle nettsteder som LinkedIn, Glassdoor, og se gjennom deres sosiale mediekontoer.
4. De gir vag eller motstridende informasjon om jobben
Svindler stillingsannonser er vage. De oppgir vanligvis ikke stillingsbeskrivelsen; hvis de gjør det, er det noe generisk. En legitim rekrutterer vil ha alle jobbdetaljene. Detaljene inkluderer nødvendig stabel, plassering og fordeler.
De bør også være villige til å svare på dine spørsmål om stillingene. Svindlere søker oppmerksomhet med høye lønninger og provisjoner uten noen klar stillingsbeskrivelse.
5. Kort rekrutteringsprosess
De fleste teknologiselskaper vil ansette etter en rekke intervjuer. Du bør intervjue flere personer, mest sannsynlig rekruttereren og ansettelsessjefen. Rekrutterere gir en frist mellom intervjuene for å tillate kandidaten til å forberede seg.
En legitim arbeidsgiver vil gjøre en bakgrunnssjekk med dommerne dine før du tildeler deg jobben.
Svindlere gjør det motsatte. De svarer raskt på søknader, intervjuer umiddelbart og ansetter veldig raskt. De kan tilby deg en stilling etter det første intervjuet, og forsikre deg om at du er den rette.
Svindelrekruttering har ukonvensjonelle prosesser. Disse kan omfatte telefonintervjuer, e-poster eller chatter via tekstmeldinger. De har sjelden videointervjuer.
6. De ber deg om å jobbe gratis eller som praktikant i en lengre periode
Som ny utvikler kan det hende du må ta opp ubetalte praksisplasser på et tidspunkt. Startups på tidlig stadium kan ta deg inn, men det bør ikke være for en ulenget periode. Du bør ha en kontrakt som angir varigheten og hva du får ut av den. Du er der for å få erfaring og bygge opp din CV.
Men som ansatt bør du aldri jobbe gratis. Det er ondsinnede teknologiselskaper som holder dem på endeløse praksiskontrakter.
I slike tilfeller utvikler du deg for selskapet som en profesjonell, men på en intern lønn. Noen vil til og med be deg om å jobbe gratis i treningsperioden og så ikke ansette deg etterpå.
7. De betaler ikke i tide
Det er uvanlig å ha ansatte som går i månedsvis uten lønn, men det skjer. Selskaper sliter med reduserte inntekter, spesielt etter pandemien.
Du kan være takknemlig for å ha en jobb i disse vanskelige tider som ny utvikler. Så kan ta den forsinkede lønnen som et alternativ. Men forsinket betaling er et dårlig tegn.
Hvis bedriften din sliter med grunnleggende operasjoner som å betale lønn, går den konkurs. Du kan snart være ute av jobben uten at noen skal refundere skyldig lønn. Når du blir med i et selskap, undersøke utsiktene og økonomisk status. Det er bedre å tjene en jevn inntekt enn en stor uforutsigbar lønn.
Hvordan unngå jobbsvindel
Ettersom mulighetene i teknologiverdenen fortsetter å vokse, vokser også mulighetene for svindlere. Svindlere påvirker ofrenes sosiale, økonomiske og mentale tilstand negativt. De kan planlegge å lure deg til å gi dem ressursene dine som penger eller arbeidskraft.
For å unngå dem, sikre sensitiv informasjon og unngå prangende stillingsannonser. Utfør også due diligence før du engasjerer deg med rekrutterere. Bruk tipsene ovenfor for å beskytte deg mot svindlere og få en legitim posisjon innen teknologi.
