LinkedIn er en god måte å finne din neste jobb på, men det er urovekkende når en helt fremmed kommer til deg med et tilbud, og enda mer når du prøver å bestemme om og hvordan du skal svare.
For å gjøre prosessen enklere, er det trinn du kan ta med hvert LinkedIn-jobbtilbud, enten det interesserer deg eller ikke. Her er hvordan du håndterer rekrutterere, samt svar du kan bruke i forskjellige situasjoner.
Undersøk selskapet for innsikt og for å sikre at det er lovlig
Det første og viktigste trinnet er å sørge for at rekruttereren er ekte og trygg å samhandle med. Se etter røde flagg fra en falsk LinkedIn-profil, for eksempel et bilde som ser ut som et arkivbilde og ufullstendige eller upersonlige detaljer.
Gjør et Google-søk på både bedriften og rekruttereren. Utforsk enhver omtale av dem, fra nyhetsrapporter til nettsteder, og se etter mistenkelige tegn. Her er hvordan oppdage en falsk nettbutikk, for eksempel.
Mens du finner ut om de er legitime eller ikke, samler du også opp informasjon om deres identitet, mål og prestasjoner. Når du er sikker på at rekruttereren og jobbtilbudet er ekte, kan du bruke innsikten du samlet inn i ditt LinkedIn-svar.
Slik svarer du raskt og profesjonelt hvis du er interessert i jobben
Undersøkelsen din bør ikke ta mer enn noen få timer. Hvis du liker jobbtilbudet, bør du sette sammen notatene dine og svare rekruttereren innen en dag eller to for å vise at du er ivrig.
Å skrive svaret ditt er et annet skritt som krever litt ettertanke. Microsoft Words maler for forretningsbrev kan hjelpe deg med å strukturere budskapet ditt, men hvilke detaljer du tar med er opp til deg og din bakgrunn. Uansett hva du gjør, sørg for at språket ditt er høflig og vennlig, men ikke for uformelt.
1. Takk rekruttereren og nevne hvorfor du beundrer ansettelsesselskapet
Etter en enkel hilsen, vis din takknemlighet for jobbtilbudet og din kunnskap om selskapet - hvis rekruttereren nevnte dem. Du kan for eksempel starte med:
Kjære [rekrutørens navn],
Takk for at du tok kontakt med et så spennende jobbtilbud. Jeg deler [firmanavn] sin lidenskap for [interesse] og beundrer arbeidet deres i [spesifikt prosjekt]. Det ville vært et privilegium å bli med på laget.
Hvis rekruttereren ikke vil si hvem din potensielle arbeidsgiver er – og du fortsatt mener tilbudet er lovlig, kan du utdype interessen din for stillingen før du går rett til neste del av meldingen.
2. Oppsummer hvorfor du er god for rollen
En rekrutterer vil se på LinkedIn-profilen din og sende deg et tilbud på en rolle de prøver å fylle, men de kan gjøre det samme for andre kandidater, så du må fortsatt overbevise dem om at du virkelig er den beste personen for jobb.
Svaret ditt på LinkedIn vil sette stemningen for resten av intervjuet ditt, så behandle det som en følgebrev for å få drømmejobben din, som vil inkludere et kortfattet avsnitt om din egnethet for rollen. Hvis rekruttereren ga detaljer, skreddersy ferdighetssettet ditt til dem. Du kan si noe sånt som:
Takket være min tid i [spesifikk arbeidshistorie] er jeg godt rustet til å påta meg rollen som [jobbtittel] med [bedriftsnavn].
Selv om en stillingsbeskrivelse ikke er tilgjengelig, bør du nevne to eller tre nøkkelferdigheter og erfaringer som selskapet kan sette pris på. Du kan gå et skritt videre og lage en video-CV for å legge til meldingen.
3. Velg dine spørsmål med omhu
Svaret ditt på LinkedIn kan gjøre samtalen din med rekruttereren veldig produktiv, så lenge du stiller de riktige spørsmålene. Ikke overveld dem imidlertid. Bare velg opptil tre ting du ønsker å vite på forhånd som også viser din profesjonalitet.
Her er noen spørsmål du bør vurdere:
- Hva innebærer rollen?
- Hva slags team vil jeg være en del av?
- Hvordan er bedriftskulturen?
- Vil jeg kunne utvikle meg i selskapet?
Du kan samle inn mer informasjon senere, men å bruke det første svaret ditt til å stille smarte spørsmål får ballen til å rulle og kan gi deg en klarere ide om stillingen og arbeidsmiljøet fra start.
4. Bekreft at du er klar til å snakke videre
Lukk LinkedIn-meldingen din med et utsagn som dette:
Jeg er veldig henrykt over å bli vurdert for rollen og håper å diskutere den videre. Jeg er også tilgjengelig via telefon eller videosamtale, hvis du foretrekker det.
Målet ditt er å understreke at du er interessert i tilbudet og gjerne snakker mer om det over en kanal som både du og rekruttereren er komfortable med.
Svar selv om du er usikker eller ikke interessert i jobben
Hvis din første impuls når du mottar et kjedelig jobbtilbud på LinkedIn er å ignorere det, bør du vurdere å endre holdning. Å gjøre en innsats for å svare kan åpne andre dører i fremtiden.
Se i det minste inn i ansettelsesselskapet, hvis nevnt. Du kan like merkevaren deres nok til å vente på en bedre mulighet til å dukke opp. Du kan til og med finne en annen ledig stilling på nettsiden deres som er mer for din smak. Eller du kan bare holde kontakten med rekruttereren for nye tilbud.
Men hvordan avviser du et jobbtilbud på LinkedIn uten å fornærme noen? Her er en mal for å gi deg en idé:
Hei [rekruttererens navn],
Ditt tilbud er spennende, og jeg er takknemlig for å bli vurdert, men jeg er ikke sikker på at jeg er en god nok kandidat for rollen til å forlate min nåværende jobb.
Jeg beundrer imidlertid [firmanavn], og kan se meg selv bli med i fremtiden. Hvis noen åpninger dukker opp i [foretrukket jobb], vil jeg gjerne høre om dem.
Du finner meg her eller [andre kommunikasjonskanaler]. Jeg ser frem til å høre fra deg.
Hilsen
[navnet ditt]
Hvis du ikke liker jobben eller arbeidsgiveren, men du mistenker at rekruttereren kan sende andre muligheter din vei, strukturer deretter meldingen med en takk, en høflig avvisning og en uttalelse om at du vil være åpen for fremtiden tilbud.
Det er mange profesjonelle måter å uttrykke usikkerhet eller avvisning på og fortsatt ha et godt forhold til rekrutterere. Alt som trengs er høflige fraseringer og en klar interesse for å holde kontakten. Utforske malpakker for kontor-e-post, og du vil oppdage at all utveksling mellom fagfolk drar nytte av slik klarhet og respekt.
Hvis rekrutterere kontakter deg ofte, og du ønsker å få mest mulig ut av disse mulighetene, øv deg på å skrive positive og negative svar, alene og ved hjelp av maler. Hold favorittene dine for hånden, slik at du raskt kan svare på LinkedIn-meldinger på den mest passende måten. Samtidig, ikke overse verdien av apper.
Omvendt e-postoppslag kan for eksempel hjelpe med å bekrefte identiteten til en rekrutterer eller bedrift. Det finnes også nettleserutvidelser for stavekontroll og autoutfyllende setninger du bruker ofte. Velg de beste verktøyene for å effektivisere forskning og kommunikasjon.
