Jobbintervju er en ofte ignorert ferdighet for de som for tiden er ansatt. Det er imidlertid også viktig å øve, slik at du kan forberede deg på uventede situasjoner som permitteringer og nedleggelser. Slik kan du holde intervjuferdighetene skarpe selv mens du jobber.
1. Øv og få tilbakemelding
En studie om Alle avhandlinger ved Clemson University viser at økende praksisnivåer og tilbakemeldinger fra rådgivere øker intervjuvurderinger og reduserer intervjuangst. Du kan lytte til alle rekruttererne og karriereekspertene. Men uten solide ferdigheter finpusset gjennom et system med praksis og vurdering, vil du ikke ha selvtilliten til å gå gjennom et intervju.
Det finnes mange falske intervjuverktøy på nettet, men ikke alle inkluderer tilbakemeldinger fra en ekstern kilde. For å øve på et jobbintervju, velg et nettsted som Tech Mock Intervju. Plattformen hjelper deg med å bestille et hånlig teknisk intervju, møte profesjonelle mentorer og intervjuere og motta tilbakemeldinger om prestasjonene dine.
2. Intervju for jobber
Du kan fortsatt gå gjennom et faktisk jobbintervju selv om du allerede har den beste jobben i verden. Bortsett fra å hjelpe deg med å øve, gjør intervjuer med et annet selskap deg i stand til å holde mulighetene åpne, bygge nettverket ditt, utforsk en annen rolle eller felt, og finn ut om andre arbeidsgivere kan tilby bedre lønn eller fordeler.
Husk imidlertid at det tar tid å søke jobb og delta på intervjuer. Vær på forhånd med arbeidsgivere og fortell dem at du for øyeblikket er ansatt. Noen kan være villige til å omgå timeplanen din når de får vite om arbeidsstatusen din.
Unngå også å fortelle selv dine nærmeste kollegaer at du har et jobbintervju. Denne informasjonen kan ved et uhell skli ut, og andre ansatte kan tro at du er klar til å hoppe av og stille spørsmål ved din lojalitet. Bruke beste kalenderapper for tidsstyring, og planlegg jobbintervjuet når du har fri når du ikke har tidsfrister eller viktige møter.
3. Ta et nettkurs
Nettsteder for e-læring tilbyr i dag gratis og betalte kurs om nesten alle emner, inkludert jobbintervjuer. Plattformer som LinkedIn Learning Coursera har flere emner som dekker generelle jobbintervjuteknikker og intervjuer for spesifikke roller. Du kan lære kunsten å intervjue av konsulenter, administrerende direktører, akademikere og andre bransjeeksperter i et nettbasert læringsmiljø med selvtillit.
4. Følg Credible Career Coaches
Karrierecoacher kan hjelpe deg med å forbedre intervjuferdighetene dine og få hjelp med vanlige feil å unngå i et jobbintervju. Det er så enkelt å markedsføre seg selv som en karrierecoach eller guru nå for tiden, så gjør din due diligence før du lytter til såkalte eksperter. Undersøk deres merittliste, les anmeldelser fra deres mentees, og lytt til deres råd med et kresne øre.
Du kan bruke mange nettbaserte verktøy for å få mest mulig ut av ekspertrådgivning. Bortsett fra å lese artikler om arbeid og karrierer på nettet, kan du også følge med Toppstemmer på LinkedIn. Sosiale medier som YouTube og Instagram har også verdifullt innhold fra bransjeeksperter.
5. Oppdater CV-en og karrieremålene regelmessig
Hvis du ikke har oppdatert CV og karrieremål det siste året, er det på tide med en grundig gjennomgang. Å oppdatere CV-en din og liste opp målene dine hjelper deg med å identifisere nye ferdigheter du har oppnådd, profesjonelle milepæler du har oppnådd og andre områder du ønsker å forbedre. Når du er klar over hvor du er og hva du ønsker å oppnå i ditt profesjonelle liv, vil du være i stand til å forberede deg bedre på vanlige intervjuspørsmål og hvordan du kan svare på dem.
For eksempel er et av de vanlige intervjuspørsmålene "Fortell oss om deg selv." Når en arbeidsgiver spør om dette, vil de vite om dine ferdigheter og interesser passer til rollen du søker på. Å ha god oversikt over arbeidserfaringen som er fremhevet i CV-en din, vil hjelpe deg med å svare konkret på dette spørsmålet.
For å hjelpe deg med å oppdatere CV-en din kan du bruke topp CV-byggernettsteder for å lage din CV online. Disse nettstedene lar deg bygge en CV fra bunnen av eller bruke en mal for å få dokumentet ditt til å se profesjonelt ut. I mellomtiden gir apper som Todoist eller Notion deg plass til å skrive ned og spore karrieremålene dine.
6. Skriv dine historier
I en innsiktsfull artikkel, den Harvard Business Review identifiserer historiefortelling som en verdifull strategi for å fremstå mer troverdig og autentisk i en jobbjakt. Premisset er basert på molekylærbiologen John Medinas bestselgerbok Brain Rules. Mens rekrutterere kanskje tror at ren logikk styrer beslutningstaking, spiller følelser også en avgjørende rolle. Og hva har makten til å drive folks følelser? En engasjerende fortelling.
Å skrive hjelper deg å destillere betydelige prestasjoner til små, men likevel minneverdige historier. I stedet for å fortelle folk hva du gjorde, vis dem hva du har oppnådd. Endre beskrivelser av informasjonskapsler som "administrerte et teknisk supportteam" til noe sånt som "førte transformasjonen av et teknisk supportteam med et stort antall kundeklager".
Forbered personlige historier som illustrerer hvordan du håndterte feil, problemer, ledermuligheter og teamaktiviteter. Du kan bruke disse utdragene til ace ditt online jobbintervju. Når en rekrutterer spør: "Fortell meg om en gang du møtte en alvorlig utfordring på jobben," vet du hva du skal svare.
7. List inn innsiktsfulle spørsmål for rekrutterere og arbeidsgivere
På slutten av et intervju vil intervjuerne gi deg plass til å stille spørsmål. Å ikke spørre om noe er en savnet mulighet til å avklare nødvendig informasjon som jobbforventninger, teamkultur og faglige vekstutsikter i selskapet.
For å unngå å bli overrumplet, begynn å lese og kompilere gjennomtenkte spørsmål du kan finne på nettet for intervjueren din. Du kan dele spørsmålene inn i følgende kategorier:
- Spørsmål om kultur (f.eks. Er bedriften din menneske- eller oppgaveorientert?)
- Spørsmål om karriereprogresjon (f.eks. Hva er mulighetene for avansement i denne rollen?)
- Spørsmål om lønn og fordeler (f.eks. Tilbyr selskapet helseforsikring for familiemedlemmer?)
- Spørsmål om rollen (f.eks. Hva forventer du av meg de første tre månedene?)
- Spørsmål om teamet (f.eks. hvem skal jeg rapportere direkte til?)
- Spørsmål om selskapet (f.eks. Hva er selskapets viktigste mål akkurat nå?)
Tenk langsiktig og vær forberedt på et jobbintervju
Det er ingenting galt med å glede seg til å nyte pensjonisttilværelsen i ditt nåværende selskap. Men å skjerpe jobbintervjuferdighetene dine mens du er ansatt er også lurt. Ideen om at det er noe slikt som jobbsikkerhet er en myte. Tekniske permitteringer, lavkonjunkturer og pandemier har lært oss det. Hvis du tenker langsiktig og ikke bare «nå», vil du se verdien av å forbedre ferdighetene dine i jobbintervju.
Bortsett fra å forbedre jobbintervjuet, vil du kanskje også lære andre ferdigheter for å fremtidssikre karrieren din. Du kan starte med å identifisere ferdighetene du trenger for å forbli relevant på arbeidsmarkedet og velge et nettbasert kurs for å hjelpe deg å få dem.
