Det er lett å overse røde flagg i online stillingsbeskrivelser. Disse stillingspostene skjuler seg bak buzzwords og vagt språk som virker akseptabelt. Mens noen av disse jobbene er lovlige, bør du vite hva beskrivelsene innebærer. Her er noen lyssky annonser som bør få deg til å tenke deg om to ganger før du søker.
1. Ser du etter en rockestjerne, enhjørning eller ninja
En gang i tiden, rundt årtusenskiftet, invaderte rockestjerner arbeidsplassene våre. Rockestjerner pleide å referere til rockebandmedlemmer som sendte publikum til vanvidd med sin euforiske musikk. I en rekrutters drømmeverden ble disse rockestjernene på magisk vis forvandlet til overpresterende arbeidere hvis ferdigheter grenset til genialitet. De var den nye rasen av kreative og hva New York Times Magazine beskrevet som en undergruppe av superdyktige elitearbeidere.
Rett i hælene på rockestjernene våre finner vi lilla ekorn, enhjørninger, ninjaer, guruer og trollmenn. Dette fantasilandet der talenter som er vanskelig å finne, bruker kodeferdigheter fra tryllestaver, er corporate America. Lilla ekorn passer til hvert kulepunkt i jobben. Enhjørninger er ikke langt bak, de utmerker seg med varierte oppgaver og bærer mange hatter til tross for hornene. Og la oss ikke komme i gang med letingen etter profesjonelle ninjaer, som
LinkedIn sier økte mellom 2002-2007.Selv om den "perfekte kandidaten" kanskje ikke eksisterer, fortsetter jakten på å finne dem. Hvis du er fascinert av magiske ord som enhjørninger og lilla ekorn i en stillingsbeskrivelse, vet at forventningene er høye. Frilanskretser refererer til disse som slasher-jobber (f.eks. grafisk designer/tekstforfatter/videoredigerer) der du forventes å være et enmannsteam som driver showet. Hvis du bestemmer deg for å ta jobben, sørg for at du får utbetalt din verdi i gull.
2. "Vår organisasjon er en familie"
"Vi er som en familie her," proklamerer rekruttereren stolt.
Hvis du ikke er utsolgt på å være en magisk enhjørning, vil du kanskje heller jobbe for en organisasjon som behandler deg som familie. Familie innebærer begreper som respekt, lojalitet og emosjonell støtte. De er menneskene som aldri vil forlate deg, selv om du gir en forferdelig idé eller roter til Excel-formlene dine.
Det høres ideelt ut, bortsett fra at det å beskrive arbeidsplassen din som en familie også kan bety en giftig kultur, sier Harvard Business Review. Forventningen til familien gjør det vanskelig å skille arbeidslivet fra privatlivet, skaper en misforstått følelse av lojalitet, og fører til et maktforhold som kan sette deg på en ulempe. Den emosjonelle tilknytningen kan gjøre det vanskeligere å holde informasjon privat, gå imot utnyttelse eller utrope ulovlig oppførsel.
3. Ingen omtale av fordeler
Mangel på fordeler er en av de de vanligste utfordringene nye frilansere møter. Heltidsjobben din gir deg "gratis penger" gjennom PTO og HMO. Nå må du betale for alle disse selv. For noen som velger å gå frilans, oppveier fordelene ulempene. Imidlertid er ikke alle nettjobber frilansstillinger eller bør behandles som frilansarbeid.
Sjekk den elektroniske stillingsbeskrivelsen for timene du må jobbe. Et selskap kan merke jobben som "frilans", men forventer at du er på vakt eller jobber åtte timer daglig. Noen ganger indikerer stillingsbeskrivelser at arbeidet er fleksibelt, og du kan jobbe på din egen tid. Men hvis du går gjennom de daglige oppgavene, vil du se at det ikke er mulig å fullføre dem uten å jobbe fra ni til fem.
Vei nøye valgene dine før du tar steget. Er lønnen nok til at du har råd til ferier eller helsetjenester? Eller ville det være bedre å se etter lovlig deltids- eller frilansarbeid hvor du vil ha større frihet til å forfølge bedre muligheter?
4. Ubetalte prøveoppgaver
Det er vanlig praksis for arbeidsgivere å kreve at du sender inn en prøveoppgave, for eksempel en artikkel, for å teste kunnskapen din. Å bestå en test eller sende inn prøver gjelder spesielt for kreative eller tekniske jobber som krever ferdigheter. Ubetalte prøveoppgaver kan imidlertid være en av de røde flagg om at jobbtilbudet ditt ikke er legitimt.
Nettsvindel går slik: svindlere vil be deg om å utføre jobben for dem og bestå oppgave av som en "test". I virkeligheten er disse svindlerne frilansere som er for late til å gjøre jobben dem selv. De får fullt betalt mens du jobber gratis!
For å unngå dette, gjennomgå eventuelt prøvearbeid og sett på plass sikkerhetstiltak. Undersøk selskapet, og ikke utfør tester som føles som fullverdige prosjekter eller oppgaver som krever timer med arbeid.
5. "Utfør andre oppgaver som tildelt"
Noen arbeidsgivere ser ikke etter enhjørninger eller rockestjerner. Imidlertid vil de legge til denne vage beskrivelsen et sted i stillingsbeskrivelsen: "kan inkludere andre oppgaver" eller "utføre andre plikter som tildelt." Disse ansvarsfraskrivelsene kan være en ansatts mareritt, som fører til omfangskrypning, timer med overtid eller mangel på fokus.
Rachel Martinez, en personalsjef, foreslår i en LinkedIn artikkel som ber HR-representanten om å forklare hva "andre plikter" betyr. Unngå å akseptere en jobb før du vet hva denne med vilje vage ansvarsfraskrivelsen innebærer. Ekstra ansvar bør rimeligvis falle innenfor din forventede rolle.
6. Tvilsomme jobbkrav
En av klient røde flagg hver frilanser bør være klar over er tvilsomme jobbkrav. Svindleren kan be deg om å åpne en konto eller bruke bankkontoen din til å overføre penger for dem. Dette kan være den perfekte dekningen for en hvitvaskingsordning.
Et annet tvilsomt jobbkrav er å be deg delta på nettbasert opplæring for å få et sertifikat. For eksempel kan ESL-lærere bli bedt om et TEFL-sertifikat som en del av kravene for en online jobb. Den eneste haken er at du må betale for opplæringen de gir. Lege arbeidsgivere vil ikke be deg om å betale for opplæring! De burde betale deg i stedet.
7. Diskriminerende arbeidspraksis
Diskriminerende beskrivelser i stillingsannonser som kanskje ikke er tydelige for det kresne øyet. Eksempler på disse er:
- "Ser etter en ung og dynamisk assistent."
- "Nylig nyutdannede"
- "Søker kvinnelige søkere."
De U.S.S Equal Employment Opportunity Commission understreker at det er ulovlig å diskriminere jobbsøkere basert på alder, kjønn, rase, funksjonshemming eller religion. Dessverre kryper noen stillingsannonser fortsatt opp selv på beste stillingsannonseringsnettsteder for arbeidsgivere.
Hvis du oppdager diskriminering i stillingsstillinger, vær oppmerksom på at det snakker om en bedrifts arbeidskultur. De diskriminerer deg kanskje ikke mens du er ung, men hva om du når 40-årene? Hvis du leter etter langsiktig arbeid i et godt selskap, bør du søke andre steder.
8. Ingen lønnsområde
Lønn er noe av det første du ser etter i en online stillingsbeskrivelse. Får du rettferdig betalt? Det er legitime grunner til at arbeidsgivere ikke legger ut lønn i stillingsannonser. Men å ikke vite lønnen kan også være et potensielt rødt flagg. Ingen ønsker å få en stygg overraskelse når de får et jobbtilbud.
Hvis du lurer på hva gjennomsnittslønnen er for rollen, sjekk et nettsted som Comparably eller Payscale. Du kan også spørre om lønnsområdet før du søker på stillingen. På denne måten vil du ikke kaste bort tiden din og ansettelsesteamet.
Se opp for røde flagg i stillingsannonser på nettet
Ikke alle bedrifter som legger ut disse nettbeskrivelsene i stillingsannonser er dårlige arbeidsgivere (bortsett fra de åpenbare svindelene). Men det er bedre å bli informert før du sender inn søknaden. Hvis du kommer deg gjennom intervjuet, kan du avklare buzzwords, vagt språk og ikke avslørt informasjon.
Nå som du kjenner de potensielle røde flaggene, fortsett forskningen for å finne de beste selskapene. Å vite hvilke arbeidsgivere du bør unngå er bare ett skritt i jobbjakten din. Det kan også være lurt å se hvordan du kan finne et selskap som passer deg.
