Du ønsker å fremme karrieren din og posisjonere deg for vurdering for neste forfremmelse, og du lurer på hvilke skritt du bør ta. Avhengig av din personlighet, tror du kanskje at det er nok å gjøre jobben din godt – men det er alltid mer du kan gjøre.
Du er kanskje ikke den eneste personen i selskapet som søker forfremmelse, så du vil skille deg ut for beslutningstakerne slik at du er på topp når du vurderer kandidater. I denne artikkelen finner du forslag til ting du kan gjøre for å bli lagt merke til av arbeidsgiveren din og øke sjansene dine for å bli forfremmet.
1. Gi verdi
En av måtene å forbedre sjansene for å få en forfremmelse er å demonstrere at du bidrar til selskapets verdi. Det er mange måter du kan tilføre verdi for arbeidsgiveren din, inkludert frivillig arbeid for ytterligere ansvar, søke nye sjanser for karriereutvikling, og åpne opp for et bredere spekter av bedriftsaktiviteter som lar deg utvide din erfaring, ferdigheter og kunnskap.
Du kan tilføre verdi ved å forbedre ferdighetene dine for å levere bedre resultater for din arbeidsgiver. Ved å gå utover det arbeidsgiveren din forventer, viser du at du er en verdifull ansatt som vil være vanskelig å erstatte.
Det kan være lurt å ta hensyn til hvem bedriften din har promotert nylig. Det er lurt å merke seg hva de har til felles. Ved å bestemme vanlige egenskaper, vaner og prestasjoner kan du få en bedre forståelse av hva du kan gjøre for å forbedre sjansene dine for å bli den neste personen som skal forfremmes.
Vær oppmerksom på de vanlige standpunktene som er en vei til at du får en forfremmelse for en bestemt rolle.
3. Spør din leder eller veileder om tilbakemelding
Den beste måten å finne ut hva du trenger å gjøre for å få en kampanje, er å snakke med personen som er ansvarlig for ytelsesvurderingene dine. Du kan bruke det som en mulighet til å fortelle dem at du er interessert i å se etter muligheter for å fremme karrieren din.
Det kan være lurt å forberede deg til møtet med lederen eller veilederen din ved å lage en liste over plikter, prestasjoner og ferdighetene du har oppnådd. Ved å bruke kvantitative data eller spesifikke eksempler kan du demonstrere hvordan dine bidrag har påvirket selskapets drift positivt. Hvis den siste anmeldelsen din ikke gikk som du håpet, kan det være lurt å lære hvordan du skal svare på en dårlig ytelsesanmeldelse.
4. Bli lagt merke til på jobben
Det er mange måter å få lederskap til å legge merke til deg på jobben. Disse inkluderer å ha et profesjonelt utseende, komme raskt på jobb, aktivt engasjere seg i selskapets aktiviteter og være respektfull overfor kolleger og ledere. Å promotere noen som kan gjøre jobben, men ikke kommer overens med kollegene sine, kan være utfordrende.
Det er en god idé å søke muligheter for å vise frem dine evner og kunnskaper under ytelsesgjennomganger eller personalmøter. Det kan også være nyttig å konsekvent sjekke inn med arbeidsgiveren din om resultatene dine og gi verdifulle forslag til viktige prosjekter. For å øke synligheten kan du også vurdere å være frivillig for å delta i prosjekter med andre avdelinger eller bedriftsomfattende arrangementer.
5. Vis dine lederegenskaper
Effektive ledere vet hva som skal til for å motivere og inspirere teamet sitt til å gjøre godt arbeid. Det er viktig å opprettholde positive relasjoner. Seniormedlemmer i et selskap søker ofte innspill fra andre når de bestemmer hvem de skal promotere. Du kan vippe ting i din favør ved å demonstrere et solid forhold til kollegene dine og demonstrere at du er en problemløser, ikke en problemskaper.
Få respekten til kollegene dine via arbeidsprestasjonene dine. Du kan søke muligheter til å motivere og lede teamene du jobber med og bygge på egenskaper som kan forbedre ledereffektiviteten din. Det er avgjørende å være en lagspiller som er villig og i stand til å hjelpe.
Du vil bli lagt merke til hvis du viser din vilje til å være en mentor og rollemodell for andre i selskapet. Hvis du trenger å utvikle dine lederegenskaper, kan du lese bøker, delta på konferanser og seminarer og ta kurs. Du kan være interessert lære lederegenskaper og ta kontroll over enhver situasjon.
6. Vis problemløsningsevner
Hvis du ønsker å imponere din leder eller veileder, er en utmerket måte å oppnå det på å nærme deg problemløsning proaktivt. Arbeidsgivere setter pris på ansatte som søker nyttige strategier og løsninger på uventede utfordringer og problemer.
Når du blir involvert i å løse et problem som ikke direkte påvirker deg og arbeidet ditt, kan du demonstrere ditt engasjement for selskapet. Det kan være lurt å sjekke ut beste appene for å forbedre problemløsningsferdighetene dine.
7. Utvikle en sterk arbeidsmoral
For å lykkes med å tjene en jobbopprykk, må du dyrke en solid arbeidsmoral. Din individuelle jobbprestasjon er de fleste arbeidsgiveres hovedavgjørende faktor når de bestemmer seg for interne forfremmelser. Du kan utvikle en sterk arbeidsmoral ved å:
- Administrer tiden din effektivt
- Ankommer på jobb, arrangementer og møter omgående
- Eliminere distraksjoner
- Organiser skrivebordet ditt, ansvar, tidsplaner og e-poster
- Utfør dine plikter etter beste evne
Å sette og oppnå målene dine kan også hjelpe deg med å bli anerkjent for en ny mulighet.
8. Støtt teammedlemmene dine
Det er til din fordel for kolleger å betrakte deg som et utmerket teammedlem. En måte å demonstrere lederpotensialet ditt på er å anerkjenne bidragene fra andre teammedlemmer. Det er flott for teammoralen når du feirer prestasjonene til jevnaldrende og lar dem vite at du gjenkjenner deres harde arbeid.
Det er lurt å bli kjent med kollegene dine. Lær hva de liker og ikke liker, så vel som deres styrker og svakheter. Denne kunnskapen kan hjelpe deg med å identifisere om og når et teammedlem sliter, slik at du kan tilby din hjelp og vite hvem du skal be om hjelp hvis du trenger det.
En positiv holdning fremmer sterkere relasjoner som kan støtte teammedlemmer profesjonelt og personlig og påvirke selskapet positivt. I din søken etter å være et innflytelsesrikt teammedlem, er det avgjørende å huske å etablere sunne grenser for å unngå fremtidig utbrenthet eller harme. Hvis du har eksterne teammedlemmer, kan du være interessert i beste produktivitetsapper for å støtte det eksterne teamet ditt.
Som du har lest, finnes det mange måter å øke sjansene dine for å få en forfremmelse på. Hvis du føler at du allerede gjør mange ting, men ikke har mottatt en forfremmelse, kan du vurdere å ta noen kurs for å forbedre dine lederegenskaper. Ulike kurs kan hjelpe, avhengig av bransjen og ditt nåværende arbeid.
Å vise arbeidsgivere at du er villig til å investere tid og penger for å forbedre dine profesjonelle ferdigheter, kan hjelpe deg med å bli lagt merke til når de ser etter deres neste kandidat å promotere. Å ta lederkurs er ikke bare å imponere arbeidsgiveren din; de gir deg også nye ferdigheter og kunnskaper for å hjelpe deg å bli en effektiv leder.
