De 5 beste personlighetstestene for å bli bedre kjent med teamet ditt

Når du er en del av et team på jobben, vil du sannsynligvis håndtere ulike personligheter, tro og atferd. Hvis du jobber med et team du ikke kjenner godt; det kan være en fordel å få alle til å gjøre en personlighetsvurdering før du starter ditt neste prosjekt.

Å dele resultatene av vurderingen du tar kan hjelpe alle med å identifisere personene som er best egnet for prosjektene gruppen jobber med. Å ha klarhet i atferd, verdenssyn og perspektiver kan forbedre teamkommunikasjonen og øke produktiviteten fordi alle forstår hverandre bedre.

Enneagrammet er en personlighetsklassifisering som beskriver mønstre i hvordan mennesker håndterer følelsene sine og tolker verden. Det er ni personlighetstyper:

• Perfeksjonisten
• Giveren
• Presteren
• Individualisten
• Etterforskeren
• Skeptikeren
• Entusiasten
• Utfordreren
• Fredsstifteren

Testresultatene kartlegger hver personlighetstype på et 9-punkts diagram som bidrar til å illustrere hvordan typene forholder seg til hverandre. Enneagram definerer hver personlighetstype ved en spesifikk kjernetro på hvordan verden fungerer. Resultatene kan fortelle deg hva som driver din motivasjon og dypeste frykt.

Kjernetro er ikke rett eller galt, men de kan være begrensende og fungere som skylapper for mennesker. Når du forstår en persons Enneagram-type, kan du se hvorfor de oppfører seg som de gjør. Hvert Enneagram har et sett med kjerneoppfatninger som konsekvent vil motivere hvert teammedlem til å ta spesifikke handlinger og veilede dem til å ta bestemte beslutninger.

Når et teammedlem opptrer motstridende eller forvirrende, kan du henvise til deres Enneagram for å forklare oppførselen deres. Det kan hjelpe deg å forstå hvordan hvert medlem reagerer på stress, identifisere muligheter for personlig vekst og gi et grunnlag for å forstå hvordan hver Enneatype reagerer og tilpasser seg støttende og stressende situasjoner.

The Big 5 Personality Test bruker akronymet OCEAN for å fremheve hva den måler, som er:

• Åpenhet til erfaring: Folk som skårer høyt i denne egenskapen er nysgjerrige på alt og komfortable med å prøve nye ting. De liker kreative aktiviteter og er tilbøyelige til å utforske alternative eller annerledes ideer.
• Ansvarsbevissthet: Personer med høy pliktoppfyllelse er oppmerksom på detaljer og planlegger og organiserer.
• Ekstraversjon: Personer med høy skår i denne egenskapen reagerer positivt på stimulering fra omverdenen. De er komfortable i store folkemengder og situasjoner der mye skjer.
• Enighet: Personer som scorer høyt i behagelighet er villige til å gjøre alt som trengs for å bevare og opprettholde freden. De er kjent for sin tålmodighet og er villige til å ofre.
• Nevrotisisme: Teammedlemmer med høy score i denne kategorien kan utvise følelser av aggresjon, paranoia eller depresjon, noe som kan påvirke en persons oppførsel og verdensbilde.

Personlighetspsykologer identifiserte de fem egenskapene for å begrense egenskapene som definerer mennesker. De skapte egenskapene for å identifisere og kategorisere hva som bringer oss sammen som mennesker og hva som skiller oss ut som individer med unike personligheter.

Når du har gjennomgått teamets resultater, vil du bedre forstå hvorfor medlemmene handler som de gjør og lære mer om deres styrker og svakheter. Når teammedlemmer vurderer hverandres resultater, vil de bedre forstå hvordan de best kan fordele plikter, forbedre kommunikasjonen og styrke sin empati for hverandre.

Det kan være lurt å se gjennom resultatene som en gruppe, så det kan være lurt å sjekke noen tips for å holde produktive møter på Microsoft Teams.

Denne emosjonelle intelligens-quizen forteller deg hvor godt du leser folk. Det er en visuell vurdering, som er forskjellig fra de andre testene på denne listen siden den inkluderer bilder. Etter at du har fullført denne quizen, ikke forvent en lang eller detaljert rapport.

Rapporten du får er til poenget, konsis og lett å forstå. Det er et utmerket verktøy for å se hvilke følelser du kan villede. Når du har identifisert dem, kan du jobbe med måter å forbedre deg på. Det er avgjørende å ha evnen til å forstå en persons kroppsspråk og ansiktsuttrykk under presentasjoner, møter og diskusjoner.

Å forbedre din emosjonelle intelligens kan hjelpe deg med å samhandle positivt med teammedlemmer, andre arbeidskolleger og klienter. Hvis du leter etter et verktøy for å hjelpe deg å kjenne deg selv mer, kan du være interessert i online personlighetstester for å hjelpe deg å kjenne deg selv bedre.

DiSC er et personlig vurderingsverktøy som over en million mennesker bruker årlig. Å bruke denne vurderingen med bedriftens ansatte kan forbedre produktiviteten, teamarbeidet og kommunikasjonen på arbeidsplassen. DiSC er et akronym som representerer modellens fire primære personlighetsprofiler: dominans, innflytelse, stabilitet og samvittighetsfullhet:

• Personer som scorer høyt i dominans er selvsikre og legger vekt på bunnlinjen.
• Personer som skårer høyt i innflytelse er mer åpne og legger vekt på relasjoner og å overtale eller påvirke andre.
• Personer som scorer høyt i stabilitet er pålitelige og legger vekt på oppriktighet og samarbeid.
• Personer som skårer høyt i samvittighetsfullhet legger vekt på kompetanse, ekspertise, nøyaktighet og kvalitet.

Du kan bruke DiSC-vurderingsresultatene til å forstå bedre hva du trenger for å lykkes, komme i kontakt med kolleger mer effektivt og umiddelbart forbedre mellommenneskelig kommunikasjon. Hvis du fortsatt er usikker på om du er på rett karrierevei, kan du være interessert i å lære hvordan finne din mening i livet: online tester verdt å ta.

Fargekodepersonlighetsvurderingen identifiserer hva du gjør og hvorfor du gjør det. Ved å ta vurderingen kan du få verdifull og meningsfull innsikt i hva som får deg og teammedlemmene til å tikke. Vurderingen har to deler:

1. Styrker og begrensninger: Denne delen ber deg velge egenskapen som best beskriver deg, som utgjør en liste på fire over 30 ledetekster.
2. Situasjoner: Denne delen har 15 scenarier og spør hvordan du ville ha reagert som barn, ved å velge ett av fire.

Vurderingsresultatene vil fortelle deg hvilken farge som matcher poengsummen din. Fargepoengene er gule, hvite, blå og røde, og du får en forklaring på fargepoengsummen din:

• Gul: må legges merke til og ha det gøy. De elsker å være spontane, positive, ha sosiale forbindelser og å elske livet.
• Hvit: må aksepteres og behandles med vennlighet. De er logiske, tolerante overfor andre og objektive.
• Blå: trenger å ha integritet og bli verdsatt. De fokuserer på å skape sterke relasjoner og kvalitet.
• rød: trenger å se bra ut teknisk, ha rett og bli respektert. De elsker utfordringer og er sterke ledere.

Å kjenne til teammedlemmenes farge kan hjelpe deg å forstå hva som motiverer dem og deres behov. Når alle teammedlemmene kjenner hverandres farge, vil de bedre forstå lagkameratene sine, noe som kan bidra til å forbedre kommunikasjonen og teamets produktivitet. Når du har lært mer om teamets motivasjoner, lurer du kanskje på hva de fire produktivitetsstilene er og hvordan du identifiserer din.

Det er på tide å bli bedre kjent med teamet ditt

Å vite hvor kollegene dine bor og hva de gjør profesjonelt forteller deg ikke om de jobber godt under press eller deres verdensbilde. Å la teammedlemmene dine ta en personlighetstest og dele resultatene når de er fullført, kan gi alle en bedre forståelse av teamet.

Når alle forstår hvem de jobber med og hva som er viktig for dem, kan kommunikasjonen deres forbedres, og teameffektiviteten vil øke. Å gjøre en personlighetstest er et utmerket verktøy å bruke, enten teamet ditt har jobbet sammen en stund eller er helt nytt.