Internett-svindel er utbredt, og jobbsøkebransjen er intet unntak. Svindlere vet at det er mange mennesker der ute som leter etter arbeid og bruker det til sin fordel. Hvis en rekrutterer kontakter deg om en jobb, og instinktene dine forteller deg at noe kanskje ikke er riktig om situasjonen, det er vanlige ting som jobbsvindlere gjør som kan bekrefte din mistanker.
Du kan unngå å bli utsatt for en sysselsettingssvindel ved å være klar over de røde flaggene som gir deg en indikasjon på at jobben ikke er legitim.
Mens noen hodejegere kan finne CV-en din på en jobbtavle eller få kontaktinformasjonen din via nettverk, kan du bør gjøre leksene dine på en bedrift og stillingen de tilbyr deg hvis du ikke aktivt søkte på jobb.
Svindlere går gjennom jobbsider på jakt etter aktive jobbsøkere fordi de vet at de vil være mer utsatt for å falle for svindelen. Ønsket ditt om å finne en ny jobb kan gjøre deg sårbar for ulempen de kjører.
2. Rekruttereren gjør intervjuet over en meldingstjeneste
Svindlere vil ikke at du skal kunne identifisere dem. Selv når de intervjuer via Skype, Zoom eller Google Hangouts, vil de enten bare bruke lydfunksjonen eller få deg til å bruke meldingsfunksjonen.
Hvis rekruttereren intervjuer deg på telefon, vil samtalen komme fra et privat eller maskert nummer du ikke kan ringe tilbake. En profesjonell rekrutterer vil ikke bruke direktemeldinger til å gjennomføre intervjuer.
3. Rekruttereren ber om personlig informasjon og identifikasjon
Det er ikke uvanlig at en ansettelsesleder ber om personnummeret ditt for skatteformål når du får jobben. Hvis det er for skatteformål, er det et skjema som skal fylles ut, og arbeidsgiveren din bør gi deg det.
Hvis rekruttereren ber om en kopi av førerkortet eller bankopplysningene dine, bør dette vekke alarmer – spørsmålet hvorfor rekruttereren trenger informasjonen. Nekt å gi dataene hvis rekruttereren ikke kan gi en god grunn til å trenge detaljene, spesielt hvis de vil ha det umiddelbart.
Måtene svindlere kan stjele identiteten din på, er i stadig utvikling, i likhet med andre cybersikkerhetstrusler. Du kan være interessert i å lære om cybersikkerhetstrender du bør vite om.
4. Rekruttereren sender e-post fra en generisk konto
Vær oppmerksom på e-posten rekruttereren bruker for å kommunisere med deg. Domenet skal samsvare med selskapets nettsted. Noen svindlere kan prøve å få domenet til å se ut som det skal være, men bruker feilstavinger, ekstra bokstaver eller tegnsetting.
Pass deg for e-poster fra rekrutterere fra e-postleverandører som:
- gmail.com
- mail.com
- yahoo.com
- Andre gratis e-postleverandører
Hvis cybersikkerhet er på radaren din, kan du være interessert i lære måter svindlere kan utnytte e-postadressen din.
5. Rekruttereren ber deg betale for noe
Mange svindlere bruker arbeid hjemmefra for å finne ofrene sine. Det er to måter denne svindelen kan fungere på. Den første måten er at svindleren ber deg om penger direkte. Hvis du stiller spørsmål ved hva det er for, kan rekruttereren si at det er honoraret for å kjøre en bakgrunnssjekk på deg for å sikre ansettelsesforholdet ditt, og andre vil si at det er en rekruttereravgift.
Andre svindlere gir deg falske sjekker og forteller deg at pengene er til å kjøpe kontorutstyret ditt. Sjekken vil alltid være for et beløp som overstiger kostnadene for utstyret, og rekruttereren vil henvise deg til å sende de overskytende midlene tilbake til dem. Denne handlingen setter deg i en sårbar posisjon fordi det er du som setter inn den falske sjekken.
Anerkjente arbeidsgivere vil sende deg nødvendig utstyr eller refundere deg for pengene som er brukt. Du må være forsiktig når du kjøper noe på nettet fordi svindlere også selger varer på nettet. Du burde finne tips for å oppdage svindelleverandører når du handler på nettet.
6. Jobbtilbud kommer for raskt
Hvis rekruttereren tilbyr deg stillingen umiddelbart etter intervjuet, bør dette fungere som et rødt flagg for deg. Vanligvis ser arbeidsreisen omtrent slik ut:
- Du ser en jobb du vil søke på og sender inn et følgebrev og CV.
- Du tar noen ferdighetstester for å bevise din kompetanse.
- Ansettelseslederen har en første screeningsamtale med deg.
- Du har et intervju med din potensielle sjef.
- Ansettelsesleder sjekker referansene dine.
- Du får jobben.
De fleste arbeidsgivere ønsker å kjenne din personlighet for å se hvordan du vil passe med det eksisterende teamet før de tilbyr deg jobben. Informasjonen på CV-en din er ikke nok til å fortelle dem om du stemmer overens med bedriftskulturen og teamet du vil jobbe med.
7. Jobbtilbud høres for godt ut til å være sant
Vi har alle hørt at hvis det høres for godt ut til å være sant, er det sannsynligvis det. Mens noen sier at dette er et pessimistisk synspunkt, er det et realistisk synspunkt som kan spare deg for fremtidig hjertesorg. Her er noen tilbud du bør passe deg for:
- Rekruttereren tilbyr en lønn som langt overgår dine forventninger eller bransjestandarden.
- Lignende stillinger krever en ferdighetstest eller en gjennomgang av porteføljen din, men denne jobben gjør det ikke.
Svindlere bruker fristende jobbtilbud for å lokke folk i fellen. Hvis det ikke føles riktig, stol på instinktene dine og avslå jobbtilbudet. Noen ganger kommer stillingsannonsen eller jobbtilbudet fra sosiale medier. Vær klar over Instagram-svindel og lær hvordan du unngår dem.
8. E-poster fra rekruttereren er fulle av grammatiske feil
Det ville være best om du var på vakt mot et jobbtilbud fullt av grammatikk-, stave- og tegnsettingsfeil. Selv om ingen er perfekte, bør det være et varseltegn hvis ansettelseslederen ikke tar seg tid til å sende kommunikasjon uten åpenbare feil. Noen andre ting du bør se etter i e-postene dine med rekruttereren inkluderer:
- E-post høres skriptet ut
- Greit formulering
- For formell
9. Du kan ikke bekrefte bedrifts- eller rekruttererinformasjon
Hvis du ikke finner noe om firmaet du skal jobbe for, kan jobbtilbudet være en svindel. Selv nye selskaper har en online tilstedeværelse, enten det er en Facebook- eller LinkedIn-selskapsside. Det ville hjelpe om du også undersøkte rekruttereren som kontaktet deg.
Sjekk om de har en LinkedIn-konto, slik at du kan sjekke ut hva de gjør og hvem de jobber for. Mangel på tilstedeværelse på nettet betyr at selskapet du har blitt tilbudt en jobb for, ikke er legitim.
Unngå å bli offer for jobbsvindel
Det kan være smigrende å tenke på at en rekrutterer har søkt og tilbudt deg drømmejobben. Svindlere håper de gir et tilbud så bra at det er vanskelig å avslå. Ikke la følelsene dine skygge dømmekraften din når du mottar et jobbtilbud, spesielt hvis det kom uoppfordret.
Gjør din due diligence før du deler personlig informasjon eller bruker penger. Jobbsøkere er ikke de eneste som er sårbare for svindlere; arbeidsgivere må være forsiktige med å bli svindlet når de ansetter på nett.