Selv om å jobbe eksternt er en ettertraktet fordel, har det også utfordringer fra et karrieremessig ståsted. For eksempel er det lettere å visne inn i bakgrunnen, siden det er begrensede ansikt-til-ansikt-interaksjoner.

Dessverre fører dette til at karrieremuligheter blir færre og vanskeligere å få tak i. For å unngå dette må du gjøre mer enn å logge deg på datamaskinen daglig. Her er noen tips for å bekjempe usynliggjøring av eksternt arbeid for å hjelpe deg med å skille deg ut.

1. Fullfør tildelte oppgaver i tide

Selvdisiplin er en av de essensielle egenskapene for å lykkes når du arbeider eksternt. Du vil ikke ha noen hengende over skulderen din, i hvert fall ikke fysisk, så det er viktig å holde seg på oppgaven og overholde tidsfrister.

Når det er sagt, å bli lagt merke til for å fullføre arbeidet i tide er et flott utgangspunkt. Ledere og bedriftsledere på avsidesliggende arbeidsplasser verdsetter ansatte de kan stole på for å få arbeidet sitt gjort uavhengig. Opprette en ekstern arbeidsplan som fungerer for deg er en nyttig måte å holde seg på sporet.

instagram viewer

Dette gjør at du kan bli lagt merke til av de rette grunnene, og når tiden kommer for kampanjer, høyninger, eller permitteringer, vil du ha gjort din del i å bygge et positivt rykte å sette deg opp for suksess.

2. Søk muligheter for å hjelpe

Proaktivitet er en annen viktig egenskap for alle som ønsker å komme seg videre i sin eksterne karriere. Så hvis du har fullført oppgavene dine og mangler noe å gjøre, spør din leder eller kollegaer om de kunne trenge et ekstra sett med hender.

Å lene seg tilbake i lengre perioder uten å gjøre noe vil bare gjøre deg mer usynlig. Ordtaket "ute av syne, ute av sinn" gjelder spesielt på avsidesliggende arbeidsplasser. Så hvis du ønsker å forbli synlig og relevant, sett deg selv ut og tilby å hjelpe. Å være proaktiv er en sikker måte å bli lagt merke til og demonstrere verdien din på. For å oppnå dette kan du:

  • Sjekk inn med lederen din daglig for å se om det er noen oppgaver du kan hjelpe med, for eksempel sideprosjekter eller spesielle tiltak.
  • Delta under møter ved å tilby din innsikt og løsninger på problemer.
  • Samarbeide med andre lagkamerater om prosjekter.
  • Ta initiativ for å forbedre prosesser eller arbeidsflyter.
  • Gi jevnlige oppdateringer til lederen din om fremdriften til de tildelte oppgavene dine.

3. Vær lydhør overfor kommunikasjon

På en ekstern arbeidsplass er rettidig kommunikasjon nøkkelen til å opprettholde et sammenhengende arbeidsmiljø, siden du ikke bare kan gå bort til en kollegas skrivebord for å stille et spørsmål. Dette gjelder spesielt når du leder prosjekter/team eller hvis stillingen din krever at du kommuniserer med kunder.

Dette betyr imidlertid ikke at du skal bli offer for alltid på forventninger som har blitt normen i dagens arbeidsplasskultur. Så mye som du ønsker å skille deg ut på den eksterne arbeidsplassen din, må du også ta vare på din velvære, og det å være tilgjengelig 24/7 bidrar ikke til en sunn balanse mellom arbeid og privatliv.

Når det er sagt, diskuter forventningene dine med veilederen din og sett realistiske grenser for din tilgjengelighet. Kommuniser arbeidstiden din med kollegene dine og tilpass kommunikasjonsverktøyene dine for å gjenspeile din tilgjengelighet.

4. Fremme forbindelser med kolleger

Å pleie relasjoner med dine eksterne kolleger er viktig av flere grunner. For det første hjelper det deg å føle deg som en del av et team, noe som er avgjørende for arbeidstilfredshet. For det andre kan det føre til muligheter for nettverksbygging, mentorskap og karrierevekst.

Det er flere måter å holde kontakten med kollegene dine på; for eksempel kan du slå på kameraet under møter når det er mulig. Med tanke på at fysiske interaksjoner nesten ikke eksisterer på eksterne arbeidsplasser, er videosamtaler det nest beste, siden de hjelper deg å sette et ansikt til et navn, bygge relasjoner og øke synligheten din.

Du kan også bli med på sosiale arrangementer, som f.eks virtuelle kaffepauser, for å bli bedre kjent med kollegene dine. Til slutt, deltakelse i virtuelle vannkjølerkanaler/-grupper er en fin måte å engasjere seg i uformelle samtaler med kollegene dine.

5. Invester i din profesjonelle utvikling

Å investere i din faglige utvikling viser at du er villig til å gjøre en ekstra innsats for å forbedre ferdighetene dine og vokse i karrieren. Å ta initiativ til å utvikle deg profesjonelt gir deg også mulighet til å gjøre jobben din bedre, bidra til teamet ditt og ta på deg mer ansvar. Dette er alle utmerkede måter å sette deg opp for suksess.

Hvis du er ny på fjernarbeid, kan du begynne med å lære relevante ferdigheter på standardverktøy som brukes på eksterne arbeidsplasser som Slack, Zoom og Google Drive. Dette vil hjelpe deg med å sette deg inn i hvordan ting gjøres i din bedrift og gjøre et godt inntrykk. I tillegg kan du utvide ferdighetene dine ved å:

  • Ta nettkurs for nye ferdigheter i fjernarbeid.
  • Lese artikler og se videoer om beste praksis for eksternt arbeid.
  • Delta på webinarer og konferanser relatert til din bransje.
  • Be om tilbakemelding fra lederen din på områder du kan forbedre deg på.
  • Bli med i mentorprogrammer eller skyggelegge mer erfarne kolleger.

Noen organisasjoner prøver å skape en følelse av fellesskap ved å organisere sosiale arrangementer og nettverksarrangementer gjennom året. Slike arrangementer gir en utmerket mulighet til å bli bedre kjent med kollegene dine og utvide ditt profesjonelle nettverk. Så hvis bedriften din tilbyr noe, gjør ditt beste for å delta minst en gang i blant.

Det samme kan sies om bedriftssponsede arrangementer. Selv om det ikke er obligatorisk å delta på disse arrangementene, er det en utmerket måte å vise din interesse for å være en del av teamet. De tilbyr også en utmerket mulighet til å lære mer om organisasjonen din, dens kultur og dens verdier, noe som kan være til fordel for din karriereutvikling.

Forbedre din ekstern synlighet, skille deg ut og fremme karrieren din

Å dele det samme fysiske rommet med dine veiledere og kolleger gjør din tilstedeværelse og bidrag lett merkbar. Men i en ekstern setting må du anstrenge deg ved å tilpasse strategien din til realitetene i ditt nye miljø for å skille deg ut og fremme karrieren din.

Å jobbe eksternt trenger ikke bety å ofre vekstmuligheter. Med den riktige strategien kan du faktisk forbedre din synlighet, gjøre et godt inntrykk og sette deg opp for suksess.