Hensikten med ferdighetsdelen av CV-en din er å vise potensielle arbeidsgivere at du har evnene som kreves for å gjøre det bra i stillingen. Ansettelsesledere tar hensyn til ferdighetsdelen, som hjelper dem med å avgjøre om de skal flytte deg videre til neste trinn av arbeidsreisen.

Hvis du er usikker på hvilke ferdigheter du bør inkludere på CV-en din, bør du referere til jobben du søker på, og ferdighetene som kreves for jobben. Hvis du er ny på arbeidsmarkedet, bør du vurdere å legge til disse ferdighetene i CV-en din.

Harde ferdigheter

Harde ferdigheter er ferdighetene du får fra trening og formell utdanning i en opplæringsinstitusjon, høyskole, læretid, sertifiseringer og opplæring på jobb. Når du velger hvilke ferdigheter som skal inkluderes på CV-en din, bør du vurdere evnene og den spesifikke kunnskapen du besitter som vil tillate deg å lykkes i stillingen.

Hvis du leter etter ideer om ferdigheter du kan investere i trening for å styrke, kan det være lurt å vurdere de mest lønnsomme ferdighetene å lære

instagram viewer
. Nedenfor finner du en liste over de harde ferdighetene du kan inkludere på CV-en din:

1. Design

Hvis du spesialiserer deg på grafisk design, illustrasjon eller UI/UX-design, kan du liste opp dine relaterte designferdigheter, for eksempel:

  • Interiørdesign
  • Industriell design
  • Grafisk design
  • webdesign
  • Fotografering
  • UI/UX design

2. Markedsføring

Markedsføring er en verdifull ferdighet, selv om jobben du søker på ikke er innen markedsføring. Evnen til å presentere tjenester og markedsføre produkter kan være nyttig i ulike karrierer. Ferdigheter du kan liste inkluderer:

  • Reklame
  • Epost markedsføring
  • SEO/SEM
  • Forbrukerforskning
  • Kampanjeledelse

3. Dataanalyse

Sterke dataanalysefunksjoner bør være oppført i CV-en din hvis du har dem:

  • Python
  • MATLAB
  • SQL og NoSQL
  • Datarensing
  • Datavisualisering
  • Microsoft Excel

4. Dataprogramvare og teknologi

De fleste arbeidsgivere krever at de ansatte er datakyndige. Tekniske evner er fordelaktige i ulike roller, og å ha datakunnskap indikerer at du kan lære ny programvare raskt hvis den introduseres. Ferdigheter du kan liste opp:

  • Programvare for teamadministrasjon (f.eks. Monday, Jira, Trello)
  • Kommunikasjonsplattformer (f.eks. Slack, Skype, Microsoft Teams)
  • Kunnskap om operativsystemer (f.eks. Linux, macOS, Windows)
  • G Suite (f.eks. Google Regneark, Google Dokumenter, Google Disk)
  • Microsoft Office Suite
  • Adobe Creative Suite

Hvis du lurer på hva annet datamaskinrelatert du kan legge til i CV-en din, kan du lese topp tekniske ferdigheter du kan legge til CV-en din.

5. Prosjektledelse

Arbeidsgivere vil kanskje se din evne til å administrere et prosjekt fra start til slutt. Ferdighetene du kan inkludere er:

  • Jira
  • Planlegging
  • Budsjettstyring
  • Risikovurdering
  • Prosjektledelsessertifisering

6. Fremmedspråkkunnskaper

Din evne til å kommunisere på andre språk enn engelsk kan være til nytte for ethvert selskap du jobber med. Det hjelper deg med å komme i kontakt med enkeltpersoner fra forskjellige land og kan gi deg en fordel over andre kandidater når potensielle arbeidsgiveres vurderinger gjenopptas. Ferdigheter du kan liste opp:

  • Språkferdighetsnivå (basert på siste ferdighetsprøve)
  • Samtaleferdighet
  • Skriftlig flyt
  • Verbal flyt
  • Oversettelse

7. Regnskap og finans

Økonomi er en viktig del av enhver virksomhet. Enten du søker jobb som regnskapsfører eller ikke, er økonomiske evner fordelaktige i ulike jobber. Ferdigheter du kan liste inkluderer:

  • QuickBooks
  • Microsoft Visual Basic
  • Avanserte modelleringsteknikker
  • SQL
  • Microsoft Excel

Hvis du leter etter måter å øke ferdighetene dine på, bør du vurdere å lære hvordan du bruker LinkedIn Learning-appen.

Myke ferdigheter

Myke ferdigheter er egenskapene og personlighetstrekkene som påvirker mellommenneskelige forbindelser og effektivitet på jobben. Mens myke ferdigheter ikke krever spesifikk trening, er de like kritiske som harde ferdigheter i enhver posisjon.

Følgende liste inneholder noen av de myke ferdighetene du kan vurdere å legge til CV-en din. Hvis du vurderer å søke på en jobb hos Google, kan det være lurt å inkludere disse myke ferdigheter som Google ser etter når de ansetter ansatte.

1. Tidsfordriv

Evnen til å administrere tiden din hjelper deg med å gjøre jobben din på en organisert måte, være produktiv og fullføre oppgaver før deadline. Arbeidsgivere vet at det å ha ansatte med utmerket tidsstyringsferdigheter bidrar til at virksomheten fungerer problemfritt. Ferdigheter du kan inkludere:

  • Effektiv multitasker.
  • Upåklagelig merittliste for å overholde frister.
  • Effektive organisatoriske ferdigheter.

2. Tålmodighet

Tålmodighet er en god ferdighet som arbeidsgivere søker hos sine ansatte, og det er en ferdighet som kan være til nytte for deg enten du har å gjøre med kunder, trener ansatte eller forhandler om transaksjoner. Du kan inkludere eksempler på hvordan du har vist tålmodighet i tidligere jobber eller frivillig erfaring.

3. Tilpasningsevne

Tilpasningsevne er en ferdighet som blir stadig viktigere. Vis hvordan du har tilpasset deg endringer i arbeidsoppgaver eller situasjoner og trives. COVID-19-pandemien gjorde tilpasningsevne til en verdifull myk ferdighet å besitte.

4. Problemløsning

Uavhengig av bransjen du søker jobb i, er problemløsning en ferdighet som kreves av de fleste. Å ha problemløsende ferdigheter gir arbeidsgivere komfort som de har mindre å bekymre seg for. Hvis mulig, gi eksempler som viser dine problemløsningsevner.

5. Teamarbeid

Samarbeid med andre er et krav for de fleste jobber. Selv om du jobber eksternt, må du samarbeide med andre på nettet. Vis teamarbeidsferdighetene dine ved å gi eksempler på prestasjoner du har gjort med team tidligere.

6. Mellommenneskelige ferdigheter

Mellommenneskelige ferdigheter hjelper deg med å skape relasjoner med kolleger og de andre personene du samhandler med på jobben. Du kan inkludere ferdigheter som:

  • Empati
  • Åpen for tilbakemelding
  • Forhandling
  • Positivitet
  • Pålitelighet
  • Emosjonell intelligens

7. Nøyaktig

Arbeidsgivere vil vite at du har et godt øye og kan oppdage feil eller problematiske problemer og løse dem når du utfører arbeidet ditt. Enten du leter etter jobb som bokholder eller kundeservicerepresentant, kan det å ha sterk oppmerksomhet på detaljer hjelpe deg med å gjøre jobben din med liten sjanse for feil.

Å ha oppmerksomhet på detaljer betyr å gjennomgå arbeidet ditt før du sender det inn og sikre at du ikke har oversett noen viktig informasjon.

Ditt øyeblikk til å skinne

Å liste opp dine evner er ditt øyeblikk for å skryte. Hvis du er usikker på noen av dine myke ferdigheter, kan du spørre kollegaer om evnene du har vist mens du har jobbet sammen. Når du søker på flere jobber, kan du tilpasse ferdighetslisten din til den spesifikke jobben du søker på.

Du kan demonstrere ferdighetene dine ved å bruke prestasjonene du har oppnådd. Du kan gjøre dette i detaljene om arbeidserfaringen din, i tillegg til å liste dem opp i ferdighetsdelen. Bygg en sterk sak for hvorfor ansettelseslederen bør flytte deg videre til neste trinn i ansettelsesprosessen.