LinkedIn blir stadig mer lik konvensjonelle sosiale medier-apper som Instagram eller Facebook. Det er ikke uvanlig at rekrutterere tar en titt på dine nylige innlegg, kommentarer og annen aktivitet sammen med dine ferdigheter og erfaringer for å vurdere hvor egnet du er for jobben.
Så hvis du ønsker å øke engasjementet ditt på LinkedIn for å øke sjansene dine for å bli oppdaget av rekrutterere, har vi et par forslag du bør sjekke ut. Her er noen ideer til LinkedIn-innlegg du kan bruke for å engasjere deg bedre i forbindelsene dine.
1. Del en arbeidshistorie
Å dele en arbeidshistorie er en fin måte å demonstrere kompetansen din på samtidig som innlegget føles personlig og varmt. Du kan dele hvordan du håndterte et nylig utfordrende prosjekt, meklet en konflikt på arbeidsplassen eller utviklet strategier for å hjelpe bedriften din.
Du trenger ikke gå for mye inn i detaljene. Målet her er å presentere din ansettbarhet på en samtalemessig og naturlig måte, uten å virke selvpromoterende.
2. Del hvordan du klarte jobbintervjuet ditt
Alle vet hvor forferdelig det føles før et viktig jobbintervju, så det er fornuftig at folk vil vite hvordan du klarte å få jobben din.
Du kan dele tips om hvordan skille seg ut i et jobbintervju, del noe spesielt interessant som kan ha skjedd, eller snakk om hvordan du svarte på noen av de mest utfordrende jobbintervju spørsmål intervjueren din kan ha spurt deg.
3. Be om mening fra dine forbindelser
Du kan lage meningsmålinger eller spørre kontaktene dine om deres mening angående en bestemt idé, begivenhet, design, produkt eller ting. For eksempel ber noen grafiske designere på LinkedIn kontaktene sine om å sammenligne og velge det beste fra to design de har laget.
Dette er en fin måte å øke engasjementet ditt på siden det ikke bare er veldig innbydende, men også hjelper deg å forstå kontaktene dine bedre. Du kan også bruke deres meninger som primærdata for å vite hva folk foretrekker.
4. Kunngjør en arbeidsprestasjon
Har du en forfremmelse? Utnevnt til månedens ansatt? Overgått salgsforventningene? Hvorfor ikke dele prestasjonen din med kontaktene dine? Det er riktignok en mer direkte måte å markedsføre deg selv på, men likevel kan det bidra til å drive karriereengasjement og tiltrekke rekrutterere.
5. Fjern en misforståelse i din bransje
Er det noe med din bransje som er allment antatt, men du vet at det ikke er sant? Å fjerne vanlige misoppfatninger kan være en veldig effektiv måte å vise din erfaring og autoritet i din bransje.
Vær imidlertid forsiktig her. Du kan bli bedt av dine forbindelser om å sikkerhetskopiere påstandene dine, så sørg for at du har riktig begrunnelse for å rettferdiggjøre dem. Før du publiserer det innlegget, undersøk og finn bemerkelsesverdig statistikk som hjelper deg med å bevise poenget ditt.
6. Takk en kollega i din nye jobb
Hvis du har startet en ny stilling et sted, kan du takke en kollega for for eksempel å vise deg hvordan du bruker et bestemt programvareverktøy, hjelpe deg med å øke produktiviteten eller dele noe av arbeidsmengden din.
Husk at litt takknemlighet går langt. Det sender ut et veldig positivt budskap til kontaktene dine om at du anerkjenner verdien av teambygging og setter pris på tiden og innsatsen som legges ned av kollegene dine for å hjelpe deg.
7. List opp hva du må og ikke bør gjøre for jobben din
Hver jobb har hva du må og ikke må, og du kan liste ned de for din. For eksempel, hvis du er en forfatter, kan du liste ned hva du må og ikke må av innholdsskriving for å hjelpe nybegynnere med samme eller lignende jobber med å få en bedre oversikt over hva de skal prioritere og hva de bør unngå å gjøre.
8. Gi råd du er kvalifisert til å gi
Det er mange uønskede råd der ute på LinkedIn, og hvis du vil at ditt skal skille seg ut, er det beste du kan gjøre å bare holde deg til ekspertiseområdet ditt. Hvis du for eksempel er en digital markedsfører, kan du dele noen tips om hvordan nye bloggere kan markedsføre bloggene sine.
På samme måte, hvis du er en gründer med mye erfaring, kan du dele hvordan nye startups kan utvikle strategier for å konkurrere i markedet og verktøy unge gründere kan bruke å øke produktiviteten deres.
9. Del din jobb hjemmefra
Mens mange deler av verden fortsatt sliter, er verden sakte på vei tilbake til «normalen» etter COVID-19-pandemien. Milliarder av mennesker ble tvunget til å jobbe hjemmefra, og mange begynte det drive frilansing på heltid eller hent spillejobber gjennom nettsteder som Upwork og Fiverr.
Du kan dele historien din om å jobbe hjemmefra, hvordan bedriften din overlevde pandemien og din rolle i den, eller snakke om nye ferdigheter du kanskje har lært i perioden.
10. Skriv en artikkel på LinkedIn
Hvis det er noe du har ekspertise på eller virkelig brenner for, kan du skrive en fullverdig artikkel om det på LinkedIn. Men engasjementet kan variere veldig avhengig av hvilket emne du skriver Om.
Tross alt, ingen ville ønske å lese en lang artikkel hvis den ikke er relevant for dem eller gir verdi på den ene eller den andre måten. Så sørg for at artikkelen din er relevant for forbindelsene dine for å sikre at de faktisk leser og deler den.
11. List opp lærdommene dine fra den siste boken du leste
Enhver ivrig leser vil fortelle deg hvordan bøker kan være gode samtalestartere. Hvis du nylig har lest en god bok, kan du dele leksjonene du har lært av den med LinkedIn publikum og kommenter hvordan du brukte dem til å forbedre produktiviteten, livsstilen, perspektivet og mer.
En av de beste måtene du kan legge til verdi til forbindelsene dine på, er ved å liste opp verktøyene du oftest bruker på arbeidsplassen din. Dette kan være maskinvare- eller programvareverktøy. Hvis du for eksempel er filmskaper eller fotograf, kan du dele hvilket utstyr du bruker.
Hvis du er en innholdsforfatter, kan du dele verktøyene du bruker, for eksempel plagiatkontroller, grammatikkkontrollere, lesbarhetsredigerere, søkeordundersøkelsesverktøy, royaltyfrie bildekilder og andre programmer.
13. Del et faktum du synes er interessant
Du kan også dele et faktum du nylig kom over som kontaktene dine kan finne overraskende eller nyttige. Dette kan være en sjokkerende statistikk, en interessant ting som skjedde i din bransje, eller noe helt annet. Poenget med dette er å få i gang samtaler mellom deg og dine forbindelser.
14. Skriv ned målene dine for året
Det er veldig vanlig at folk deler sine mål hvert nytt år, men mesteparten av tiden er disse målene vage. Hvis du planlegger å dele målene dine, prøv SMART-målplanen.
Den målbare karakteren til denne planen og det sosiale engasjementet fra LinkedIn-innlegget ditt kan hjelpe deg med å nå målene dine. Som et raskt eksempel er det bedre å si "Jeg vil gå ned 10 pounds" enn å si "Jeg vil bli slankere".
15. Vis arbeidsprosessen din
Fortell kontaktene dine hvordan du får arbeidet gjort, og hva de kan ta bort fra det. Er det en spesiell teknikk du bruker for å holde fokus? Hvordan håndterer du overbelastning på jobben? Hva er din beste løsning for å håndtere stress?
Å dele disse tingene er en utmerket måte å øke engasjementet på. Du kan også stille dine forbindelser de samme spørsmålene og se hvordan de styrer arbeidsprosessen sin.
Det er mange andre emner du kan skrive om på LinkedIn bortsett fra de som er oppført ovenfor, men disse bør gi deg en ganske god ide om hvilket innhold som gir resultater og høyere engasjement på LinkedIn. Husk å holde innleggene dine relevante og nyttig.