Sliter du med å få gjort de enkleste oppgavene som fjernarbeider? Man skulle tro at du ville vært på A-spillet ditt siden du jobber fra komfortsonen din, men det er ikke tilfelle.
I likhet med deg har mange mennesker vanskelig for å utmerke seg på sine eksterne jobber. Selv om det kan være flere faktorer som er ansvarlige for dette, kan det ganske enkelt være at de ikke er utelukket for eksternt arbeid. Ja, fjernarbeid er ikke for alle. Fortsett å lese for å finne ut om fjernarbeid er ment for deg.
1. Mangel på selvmotivasjon
Selvmotivasjon er en viktig egenskap for en effektiv og resultatorientert fjernarbeider. Siden du opererer fra et sted av komfort med liten eller ingen direkte fysisk kontakt med ledelsen og din kolleger, må du holde deg motivert til å jobbe og uttrykke effektive initiativer i utførelsen av din offisielle oppgave (s).
Mangel på selvmotivasjon vil alltid påvirke arbeidsmoralen din og leveringen som fjernarbeider. Så du må engasjere deg i selvmotivasjonsøvelser og programmer som vil holde deg på farten. Det vil være tider når du ikke har lyst til å jobbe. I slike tider må du presse deg selv til å jobbe fordi det er en forpliktelse.
2. Du er ikke teknisk kunnskapsrik
Teknologi er ryggraden som du utfører fjernarbeid på. Og så, å ikke være teknisk kunnskapsrik setter deg i en ekstrem ulempe som ekstern arbeider.
Siden du utfører fjernarbeid online, må du være praktisk med den nyeste kommunikasjonsteknologien. Det er ikke nok å vite dette i teorien. Du må også ha inngående kunnskap om praktisk bruk av både maskinvareenheter og dingser som programvareapplikasjoner (nett og mobil), samtidig som de er på toppen av teknologiske trender dukke opp.
3. Du kommuniserer ikke effektivt
Fjernarbeid trives med effektiv kommunikasjon; det holder arbeidsflyten jevn. Så hvis du har problemer med å kommunisere, er fjernarbeid ikke ideelt for deg. Du kan ikke gjennomføre mål for å oppnå organisatoriske mål isolert som en ekstern arbeider – du må kommunisere.
Gjennom bruk av digitale kommunikasjonsmedier som e-post, direktemeldingsapper, video og lydkonferanser på nett og mobile plattformer, kan den eksterne arbeideren nå ledelsen og kollegaer. Med riktig materiale kan du forbedre din skriftlige kommunikasjon å sende klare og konsise meldinger.
4. Du er svært utsatt for distraksjon
Fjernarbeid utføres ofte i et fritidsutsatt og mindre kontrollert miljø. Det kan virke litt mer praktisk for enslige eksterne ansatte, men hvis du er sammen med familie, er fjernarbeid kanskje ikke 100 % ideelt for deg. Og det er fordi du er utsatt for alle slags distraksjoner fra din ektefelle, barn, kjæledyr(er), naboer, venner osv.
Selv om fjernarbeid er utenfor det formelle kontorlokalet, må alle eksterne oppgaver, plikter og forpliktelser utføres med største konsentrasjon. Du trenger å unngå distraksjoner og fokus på arbeidet ditt mens du jobber eksternt. Du kan bruke tiltak som å sette telefonen i flymodus mens du jobber.
5. Du mangler ferdigheter i tidsledelse
Fjernarbeid skaper ofte en illusjon av å ha all tid i verden. Siden du ikke har noen som puster deg ned i nakken og du er i komforten av hjemmet ditt, kan det føles som om du har tid i hendene. Klokken fortsetter imidlertid å tikke. Før du vet ordet av det, er dagen langt brukt, og du har ikke gjort mye arbeid.
Effektiv tidsstyring er en unik ferdighet du må ha som fjernarbeider. Opprette en produktiv ekstern arbeidsplan hjelper deg å administrere tiden din bedre. Hvis du ikke er disiplinert med tid, kan du ikke være en effektiv fjernarbeider.
6. Du er en menneskelig person
Fjernarbeid krever at du jobber isolert. Hvis du er et menneske, må du være en sosial fugl som sliter med å jobbe isolert uten noen form for fysisk interaksjon. Og det er fordi du presterer bedre med folk rundt deg.
Siden du ikke har kollegene dine rundt deg å snakke og mingle med, kan du føle deg kvalt og umotivert til å være produktiv når du jobber eksternt. Din mangel på entusiasme vil gjenspeile seg i produksjonen din i det lange løp.
7. Du trives i et teammiljø
Fjernarbeid er isolerende i naturen, så det å ha et aktivt sosialt liv utenfor arbeidsrelaterte saker er nødvendig for en sunn livsbalanse og din mentale helse som fjernarbeider.
Et sunt sosialt liv lar deg samhandle, mingle og være i harmoni med virkeligheten borte fra den virtuelle verdenen. Å ha et sosialt liv reduserer sjansene for å bli mentalt stresset, overveldet og deprimert.
Å ha et aktivt sosialt liv som fjernarbeider hjelper deg også med å håndtere vanskeligheter på jobben. Du kan snakke med vennene dine om arbeidsutfordringene dine for å få gode råd om hvordan du kan håndtere problemene.
8. Du kan ikke jobbe selvstendig
Hvis du sliter med å utføre oppgaver uten tilsyn eller assistanse, kan det hende du ikke er skikket for fjernarbeid. Siden de er utenfor et fysisk sted, har eksterne ansatte ikke luksusen av å la deres overordnede overvåke arbeidet tett. Selv om ledere eller ledere på jobben fortsatt kan overvåke oppgaver eksternt, er det ikke det samme som personlig tilsyn. Derfor vil du være ansvarlig for å utføre de fleste oppgaver på egen hånd.
En ekstern arbeidstaker må være selvstendig i utførelsen av sine oppgaver samtidig som den er åpen for forslag. Du bør være kresne nok til å stole på din intuisjon og personlige beslutninger mens du utfører organisatoriske oppgaver.
Fjernarbeid er ikke for alle
Fjernarbeid endrer dynamikken i arbeidet. Du trenger ikke å være på et fysisk kontor for å jobbe som ansatt i en organisasjon. Så lenge du leverer ditt ansvar, spiller det ingen rolle hvor du jobber fra. Det er imidlertid ikke ideelt for alle.
De mest effektive fjernarbeiderne er mentalt og følelsesmessige sunne for en ekstern jobb. Hvis du ikke er i riktig sinnstilstand, vil du mangle motivasjonen til å jobbe i det hele tatt, enn si utmerke seg på jobben.
Forståelig nok kan ikke alle bli gode fjernarbeidere. Hvis det ikke er bra for deg å jobbe eksternt, er det bedre å ta den tradisjonelle arbeidsveien.