Hvis du har en gründerdrift, kan en oppstartsjobb appellere til deg. Imidlertid er det fortsatt viktig å forstå om du i det hele tatt er ute av denne typen arbeid før du går inn i det eller ikke.

Å bli med i en oppstart kommer med flere risikoer, og vi vil identifisere et utvalg av grunner du kanskje vil revurdere nedenfor.

1. Du får kanskje ikke betalt det du er verdt

Det er ingen tvil om at læringsmulighetene ved oppstart er gode, men de vil alltid be deg om å holde kostnadene lave til fordelene kommer. I noen tilfeller, for eksempel if du må intervjue noen, kan selskapet forvente at du betaler for kaffe eller lunsj.

Før du blir med i en oppstart, lær om investorene. Hvis de er noen tilfeldige personer eller ansettelseslederne ikke er villige til å avsløre hvem de er, bør du tenke deg om to ganger. Du vet aldri når noen kan trekke midler, og du er uten jobb.

På samme måte bør produktet, visjonen til administrerende direktør og forventningene til investorene samsvare. For hvis de ikke gjør det, kan du kaste bort tid på å jobbe for mindre lønn enn du fortjener.

2. Slutt hvis de ikke tilbyr egenkapital helt fra starten

Noen startups kompenserer for mindre lønn og lang arbeidstid ved å tilby en eller annen form for egenkapital. Hvis ansettelseslederen din forteller deg noe annet eller ber deg vente i noen måneder for å være kvalifisert, går du inn i forhandlingsfasen fra en svak posisjon.

Dessuten er verdien av egenkapitalen vanligvis god når du blir med i en startup i den tidlige fasen. Senere gjør det ikke så mye forskjell – for eksempel vil egenkapitalen som tilbys til dens 30. ansatt være verdt mye bedre enn det som tilbys til dens 100. ansatt.

Hvis du ikke ønsker å være her på lang sikt, eller du misliker rollen din senere, vil du igjen kaste bort tiden din ved å jobbe for en lavere lønn enn du kunne fått andre steder.

3. Mer ansvar

Mens det er mulig opprettholde balansen mellom arbeid og privatliv mens du jobber for en oppstart, må du være en proff innen tidsstyring og smart arbeid. Det er hovedsakelig fordi visse selskaper kan kreve at du jobber lange timer og utfører flere oppgaver enn kontrakten din sier.

Hvis du bare ønsker å fullføre arbeidet du først ble ansatt for, og du ønsker å komme hjem til rimelige timer, bør du vurdere å finne en jobb i et mer etablert firma i stedet.

4. Mindre mentorskap

Startups har ofte ingen treningsperiode; du forventes å komme på jobb så snart du blir med.

Når det gjelder trening, er det eneste du kan forvente å sjekke hvordan noen andre gjør det du må gjøre. Likevel vil det ikke være mange mennesker du kan kontakte for veiledning på grunn av det lille teamet og tonnevis med arbeid.

5. Dårlig ledelse

Hvis du blir med i en oppstart i det ekstremt tidlige stadiet, la oss si at når den bare har 15-20 ansatte, er det mulig at det ikke er noen ledere der. Selv om en flat struktur fungerer i mange land, kan det også føre til dårlig styring når den er dårlig implementert.

I noen tilfeller kan du oppleve at de eneste som klassifiseres som ledere har liten erfaring. Så hvis du vil løse tvister på arbeidsplassen, kan det hende du har problemer.

I noen tilfeller kan det hende du heller ikke får personlig tilbakemelding – noe som betyr at du må finne ut mer på egen hånd.

6. Høyrisiko, mindre personlig plass

Mange startups mislykkes, og de kan gjøre det av flere grunner. Det kan skje fordi et stort selskap kom inn i rommet, eller at visjonen til administrerende direktør ikke stemmer overens med investorene - og de ender opp med å trekke finansieringen.

Mens høyrisikobeslutninger kan lønne seg spektakulært, risikerer du også å gjøre store feil – og feilrommet er ofte ikke for stort.

I mellomtiden kan noen startups kreve at du jobber i helgene og ikke lar deg ta lange ferier. Hvis du ikke ønsker å jobbe i et høyt presset miljø med potensial til å få lite igjen, kan det være lurt å revurdere jobbutsiktene dine.

7. Ledernes holdning kan ikke glede deg

Gründere har liten tid til å levere resultater på bestemte tidsfrister, og investorer krever at de viser at ting ordner seg. Så hvis du trenger å levere noe, må det være i tide – og ideelt sett korrigere første gang. Du vil sannsynligvis ikke få sukkerbelagte tilbakemeldinger, heller; seniorer vil fortelle deg direkte om du har gjort noe som er dårlig.

For mange mennesker er det avgjørende for personlig vekst å ha den slags tilbakemeldinger. Men hvis du synes det er utfordrende å håndtere slike ting, er kanskje ikke en oppstartsjobb det mest ideelle alternativet.

8. Å jobbe i en oppstart kan bli kaotisk

Høydene og nedturene ved å jobbe i en oppstart kan være følelsesmessig utmattende. For eksempel, hvis teamet ditt jobbet med en kundes prosjekt i over seks måneder – men ting fungerte ikke på slutten og kunden sparker firmaet – vil hele arbeidet ditt gå forgjeves. I stedet må du starte fra bunnen av med noe annet.

Usikkerhetsnivået er vanligvis høyt og ting endrer seg i løpet av timer her. For å jobbe i en startup må du opptre som en gründer. Du må ha et ønske om å hjelpe bedriften til å lykkes og ikke møte opp for å krysse av i bokser og hente lønnsslipp.

Arbeidet til hvert teammedlem har en direkte effekt på selskapets suksess. Å jobbe sent på kvelden med en delt visjon med folk som deler samme tankesett som deg kan virke kult i begynnelsen, men det kan bli utmattende. Du kan også gå glipp av viktige øyeblikk med venner og familie fordi du også jobbet sent.

Er en oppstart det rette karrieretrekket for deg?

Å bli med i en oppstart har flere belønninger. Du vil lære mange ferdigheter som vil hjelpe deg å finne din neste jobb eller starte en egen bedrift, og du vil også lære å jobbe under alvorlig press.

Samtidig er det kanskje ikke det beste alternativet å bli med i en oppstart hvis du vil ha en anstendig balanse mellom arbeid og privatliv – og å jobbe for et selskap som allerede har bevist at det kan opprettholde seg selv i sitt felt.