Bias er et større problem ved ansettelse enn mange er klar over. Ubevisste fordommer fra en kultur eller oppvekst kan subtilt påvirke beslutningene til selv velmenende, sosialt bevisste mennesker. Anonymiserte CVer og blinde CVer kan hjelpe.
Hva er en anonymisert CV?
CV-en din inneholder mye mer informasjon enn bare jobberfaring og utdanning. Det inneholder også sannsynligvis eller i det minste antyder navnet ditt, alder, kjønn, etnisk bakgrunn, adresse og mer. En anonymisert CV fjerner alle disse identifikatorene, og fokuserer utelukkende på dine relevante ferdigheter og erfaring.
Eksempler på blind rekruttering dateres tilbake til 1970-tallet, da Toronto Symphony begynte å bruke partisjoner for å skjule folk som var på audition. På den måten kunne de som var ansvarlige for ansettelsen høre musikken folk spilte, men ikke se dem. Etter hvert som flere grupper fulgte etter, økte andelen kvinnelige musikere i topporkestre fra bare 5 prosent til 25 prosent.
Blind rekruttering i dag bruker samme prinsipp for konvensjonelle CV-er og CV-er. Bedrifter bruker programvare eller en tredjepart for å fjerne personlige identifikatorer fra disse dokumentene før de sendes til HR-avdelinger og ledere.
Hvorfor bruke anonymiserte CVer?
CV-diskriminering er overraskende vanlig, selv i dag. Ubevisste skjevheter hindrer folk i å ansette kvinner, fargede eller andre minoriteter, og dette er skadelig både for søkerne og selskapet.
Bedrifter kan avvise toppkandidater uten å være klar over det, takket være ubevisst skjevhet. Siden disse fordommene ofte er dypt forankret og vanskelig å kvantifisere, er det best å fjerne sjansen for at de i det hele tatt dukker opp. Fjerning av identifikatorer bidrar til å fokusere på erfaringen og myke ferdighetene som 59 prosent av ansettelsesledere sier de har problemer med å finne, ifølge forskning av Guy Berger, Ph.D.
Eksempler på blind rekruttering fra virkelige bedrifter beviser at disse anonymiseringstiltakene forbedrer arbeidsstyrkens mangfold. Da databaseløsningsleverandøren Cockroach Labs tok i bruk blinde CV-er, så den en 50 prosent økning i kvinnelige ansatte, inkludert 30 prosent flere i lederstillinger.
Ved å fjerne ting som navn, alder og adresser, kan bedrifter sikre at ansettelsespraksisen deres er objektiv. Kvalifiserte søkere som kan møte fordommer andre steder kan da få de mulighetene de fortjener.
Økt mangfold har også konkrete forretningsfordeler. I følge Glassdør, selskaper med mer mangfoldig lederskap er 21 prosent mer lønnsomme, og 76 prosent av jobbsøkere sier mangfold er viktig for dem når de leter etter et sted å jobbe.
Hvordan aktivere blind rekruttering
Den enkleste måten å aktivere anonymiserte CVer på er å få en ansatt til å gjøre det. HR-avdelinger kan sende CVer og CVer til noen som ikke er involvert i ansettelsesprosessen for å kopiere disse dokumentenes informasjon til standardskjemaer uten ting som navn og adresser. Denne tilnærmingen til blind rekruttering er enkel, men den er også ineffektiv og introduserer potensialet for datainntastingsfeil.
En mer pålitelig tilnærming er å bruke blind CV-programvare. Programmer som Hire, Inda, Pinpoint, Textio og Blendoor vil automatisk fjerne demografisk informasjon fra CV-er og CV-er. Bedrifter kan velge hva slags informasjon de skal beholde og hva som skal fjernes, og programvaren vil gjøre alt når søkere sender inn sine dokumenter.
Blind CV-programvare kan også bidra til å fjerne bekymringer med andre ansettelses-AI-programmer. Ansette algoritmer som bruker AI viser ofte menneskelig skjevhet fordi de lærer av partiske data. Hvis andre programmer fjerner faktorer som disse modellene kan merke som negative først, kan de unngå disse skadelige hendelsene.
Slik anonymiserer du din CV/CV
Du kan også anonymisere din CV eller CV som jobbsøker. Fjerning av noen identifikatorer kan hjelpe deg med å fremme blind ansettelse og unngå diskriminering. Du kan slette noe informasjon, som pronomen eller andre kjønnsidentifikatorer, fra CV-en din helt uten at den virker malplassert.
På samme måte kan du ganske enkelt slette datoer som bursdag og datoperioder for utdanning og erfaring for å holde alderen din privat. Du kan også slette gateadressen din, men forlate byen og staten din, slik at de kan vite om du er innenfor avstand. Du kan også lage en hybrid CV hvis du vil.
For annen informasjon må du omformulere den. Du kan endre navnene på skolene du har gått på for mer generelle plassholdere, som «statsuniversitet» eller «liberal» kunsthøgskole." På samme måte kan du erstatte navnene på selskaper du har jobbet i med beskrivelser som «Fortune 500 tech fast."
Husk at du ikke vil kunne fjerne så mye informasjon som rekruttereren selv kan bruke blind CV-programvare. Selskapet trenger en måte å identifisere og kontakte deg på, så du må legge igjen navn og kontaktinformasjon. Blind CV-programvare løser det ved midlertidig å erstatte navn med plassholdere eller tall, men du har ikke den fordelen når du anonymiserer din egen CV.
Blind rekruttering stopper CV-diskriminering
CV-diskriminering er langt mer vanlig enn mange kanskje er klar over fordi ubevisste fordommer er så dypt forankret. Siden de er underbevisste, er de også vanskelige for mennesker å gjenkjenne og omgås. Blind CV-programvare kan bidra til å overvinne denne hindringen og skape mer rettferdige ansettelsespraksis.
Anonymiserte CVer kan hjelpe enhver bedrift med å fjerne skjevheter fra ansettelsesprosessen. Selv om dette bare er begynnelsen på å skape en rettferdig arbeidsplass, er det et utmerket første skritt.