Etter å ha sett visse imponerende suksesser av folk som Mark Zuckerberg, Elon Musk, Steve Jobs og flere uten forretningsbakgrunn, blir startupene forfremmet som gale i disse dager. Folk tror selv den minste egenkapitalen som tilbys ved en oppstart kan være nok til å gjøre en velstående.
Men vel vitende om at de fleste oppstarter mislykkes, kan avgjørelsen bli forvirrende. Hvis du føler det på samme måte, så les videre. Her er noen gode grunner til hvorfor du bør bli med i en oppstart.
1. Innovativ måte å tenke på
Det sies ofte at folk som tror på å bygge noe nytt fra bunnen av er i stand til å se ting annerledes enn de som aldri har utviklet noe eget. Ved startups er disse menneskene grunnleggerne.
Du bør vite at på grunn av små team involverer de fleste grunnleggere i å fullføre oppgaven med teammedlemmene, og når et problem kommer, enten i jobben din eller i prosjektet som helhet, kan du forvente noen unike råd å ta tak i den utfordringen fra dem. Det hjelper deg å lære de forskjellige tilnærmingene som kan brukes for å løse et bestemt problem.
Dessuten er disse menneskene ofte fordomsfrie og ønsker derfor forskjellige perspektiver velkommen til å ta opp ulike problemer og la deg utforske nye ideer. Dette er noe du kanskje ikke får oppleve mens du jobber i store team for bedrifter.
2. Flere muligheter til å utvide arbeidsfeltet ditt
Det er ingen nyhet at kontantstrømmen ved oppstart er begrenset. Du kan få mye mindre betalt enn hva du kan få i et stort firma for graden din. Du får imidlertid en overflod av muligheter til å forbedre ferdighetene dine og utvide arbeidsfeltet ditt.
Det er spesielt bra hvis du akkurat har begynt å jobbe og ønsker å utmerke deg på flere områder relatert til feltet ditt. For eksempel, hvis du er interessert i å skrive ved en oppstart, må du kanskje også bruke noen grafiske designverktøy for e-boken du skrev, og til og med laste den opp til nettstedet. Derfor, sammen med å skrive, får du erfaring med grafisk design og lærer litt om å laste opp nedlastbare PDF-er på nettsteder også.
3. Fleksibel måte å jobbe på
Ved startups er det normalt å jobbe til oddetall. Du vil finne mange mennesker på kontoret som jobber sent på kvelden. Men det er også sant at de bryr seg mer om kvaliteten du kan bringe til bordet enn hvor du jobber og hvor lenge. Av den grunn må du være mer produktiv. Og hvis du kan gjøre det bedre jobbe hjemmefra, kan du diskutere det med lederen din. De kan tillate deg å jobbe eksternt.
I tillegg, hvis du ikke er sikker på om denne jobben vil være riktig for deg, kan du også snakke med rekruttereren din til jobb de første ukene bare for å vite om du liker å jobbe i et slikt miljø og kan takle denne typen understreke. Mange startups tillater det også, forutsatt at du har de nødvendige ferdighetene og kan levere resultater.
4. Flere nye nettverk
Startups har ikke tusenvis av ansatte og store team. Stort sett må én person bruke flere hatter. Derfor er sjansen stor for at du kan ta flere intervjuer, delta på konferanser eller møte bransjeeksperter. Hvis du er dyktig og kjenner dine veier, kan du utvikle gode relasjoner med dem og utvide nettverket ditt.
Utenom det, mange startups operere fra co-working spaces, på den måten får du møte folk fra andre startups; selv de som er i samme jobbrolle som deg. Det er vanligvis gøy, og du får utvide nettverket ditt også her.
5. Mer ansvar
Når du blir med i en oppstart, bør du allerede vite at du registrerer deg for å gjøre mer arbeid enn du ble enige om, i noen tilfeller. I motsetning til store bedrifter, vil du ikke kunne holde deg til en monoton oppgave gjennom året. La oss ta eksemplet med en innholdsforfatter igjen. Når du blir med i et firma som innholdsforfatter, er jobben din vanligvis å lage artikler og skrive e-bøker eller white papers for selskapet.
Men i startups kan det også forventes at du gjør copywriting-arbeidet, redigerer og korrekturleser andres arbeid, eller til og med skriver videomanus. Så på den måten kan det være noen ekstra plikter å være tilgjengelig for, men de hjelper deg med å utvide ferdighetssettet ditt.
Hvis du senere i livet bestemmer deg for å bytte fra heltidsjobben din og starte et eget lite skrivebyrå, kan disse tingene hjelpe.
6. Mer anerkjennelse
Når du jobber i små team, vet alle hva du oppnår og hvordan du gagner selskapet. Det motsatte av det er imidlertid også sant. Hvis du gjør en feil eller skruer opp, får alle vite det også, noe som kan være flaut til tider. Men når du vet om det, unngår du å gjøre feil som vil koste selskapet.
Mens du jobber for et stort firma, har ikke arbeidet til ett teammedlem noen stor innvirkning på selskapet, men ved oppstart er arbeidet ditt viktig. Alt du gjør påvirker suksessen til selskapet direkte. I startups er alles ytelse viktig.
7. Gjør mer med mindre
Selv om oppstarten du bestemmer deg for å jobbe for er fullfinansiert, vil pengene fortsatt være et problem. Derfor, mer enn ofte, må du finne ut av ting til en minimumskostnad. Det vil tvinge deg til å ta på deg vanvittige utfordringer og bruke kreativiteten din til å få ting til å fungere – for eksempel å gi de samme resultatene av en markedsføringskampanje på 50 000 dollar i 5 000 dollar.
I tillegg, når du faktisk oppnår noe slikt, øker det selvtilliten din, og du er i ferd med å bli en ekspert. I tillegg til profesjonell suksess, har det til og med en innvirkning på ditt personlige liv. Du begynner å tenke økonomisk og finne måter å planlegge og organisere ting på uten å måtte bruke penger på alt.
8. Avslappet atmosfære
Ved oppstart er kanskje ikke reglene like strenge som for store selskaper. Avhengig av hvor du jobber, kan du bruke fritidsklær. I tillegg er folk vanligvis i samhandling med hverandre, alle har samme spenningsnivå på jobben som deg, og nesten alle slapper av, med mindre det er en seriøs deadline i morgen.
9. Egenkapital tilbys
Når du blir med i en oppstart, tilbys du mindre lønn. Men sammen med det tilbyr de fleste startups en form for egenkapital, som vanligvis motiverer folk til å jobbe som medgründer i stedet for bare en ansatt, og jobber for lønnsslippen.
Hvis selskapet lykkes og tjener millioner, er sjansen stor for at du også kan bli rik. Selv om du må vente i flere år på det og jobbe dag og natt for å sikre suksessen til selskapet.
Verdien av egenkapitalen din er vanligvis god hvis du slutter deg til en oppstart i dens tidlige fase, la oss si, når den bare har 20 ansatte eller så. Det bør imidlertid ikke være den eneste motivasjonen for å bli med i en oppstart, da de fleste oppstartsbedrifter mislykkes.
Hvis verdien av aksjene dine ikke viser seg å være så mye, eller oppstarten mislykkes, vil det fortsatt gi deg en forståelse av hvordan egenkapitalordninger med selskaper fungerer og kan hjelpe deg med å endre din tilnærming til ditt personlige økonomi.
Bli med i en startup hvis du ønsker å komme deg videre i karrieren
Å være en del av en oppstart kan hjelpe deg å bli en ekspert på området, siden du vil teste alt du gjør i sanntid og endre det etter behov. Du lærer disiplin, tidsstyring, hvordan du kan være produktiv i nedturene dine, takle vanskelige utfordringer og mer. Disse ferdighetene hjelper deg ikke bare i ditt profesjonelle liv, men også i det personlige livet.
Men hvis du leter etter en jobb for å betale regningene, og du bryr deg om balansen mellom arbeid og privatliv, bør du vurdere noe annet.
