7 advarselstegn på en dårlig ekstern jobb

Eksterne jobbmuligheter er mer tilgjengelige enn noen gang. Det tar ikke mer enn et raskt Google-søk for å få opp hundrevis av eksterne stillinger som tar søknader fra hele verden.

Men hvordan vet du hvilke eksterne jobber som er verdt å søke på, og hvilke som er lite mer enn en svindel? Her er bare syv klare advarselsskilt å se etter når du søker på en ekstern jobb.

1. Lønn under gjennomsnittet

Det første røde flagget å se etter når du søker på en ekstern jobb på nettet, er en lønn under gjennomsnittet eller ingen lønnsintervall nevnt i stillingsbeskrivelsen i det hele tatt.

Bare fordi en stilling er ekstern, betyr det ikke at den skal betales mindre. Hvis en arbeidsgiver tilbyr dårlig kompensasjon, er dette ofte et tegn på at de ikke verdsetter dyktigheten og tiden til sine ansatte. Tilsvarende, hvis det ikke er noe lønnsområde i stillingsbeskrivelsen i det hele tatt, kan dette indikere at en arbeidsgiver prøver å skjule et lavt tilbud.

Før du søker på en ny jobb, bør du alltid undersøke gjennomsnittslønnen på nettet ved å bruke et nettsted som f.eks

PayScale eller ved å se på lignende stillingsannonser som ikke er eksterne. Mens mangel på erfaring kan bety å ta et litt lavere tilbud, bør det ikke være betydelig lavere enn landsgjennomsnittet.

2. En ufullstendig eller manglende stillingsbeskrivelse

Dessverre er det ikke uvanlig å komme over eksterne stillingsannonser med minimale eller manglende stillingsbeskrivelser. Uten stillingsbeskrivelse går du inn i søknadsprosessen uten en klar oversikt over din forventede rolle og ansvar, en ide om nøkkelferdighetene du trenger, og en forståelse av hvem du skal jobbe med eller rapporterer til.

I noen tilfeller kan en manglende stillingsbeskrivelse bare være en indikasjon på en uerfaren ansettelsesleder, men i andre er det fordi arbeidsgiveren prøver å skjule noe. Kanskje de faktisk ikke vet hva dine ansvarsområder kommer til å være, eller listen er så lang at de vet at det vil være avskyelig.

Hvis du liker lyden av en jobb, men den ikke har en fullstendig stillingsbeskrivelse, så ikke nøl med å kontakte selskapet og be om en før du søker!

3. Høy medarbeideromsetning

Selv om høy medarbeideromsetning ikke alltid er en indikasjon på en dårlig arbeidsgiver, får du spørsmål om hvorfor så mange mennesker slutter seg til selskapet og deretter velger å slutte.

I noen sektorer er høy medarbeideromsetning bare normen, men i andre kan det indikere dypere rutete problemer som dårlig ledelse, utilstrekkelig kompensasjon eller giftig bedriftskultur.

Det kan være svært vanskelig å finne data om omsetning av ansatte, men en ting du kan gjøre er å holde øye med kontinuerlig ansettelse. Hvis en bedrift konstant annonserer den samme stillingen eller multipler av den samme stillingen, er dette en indikasjon på at de har en høy turnaround av ansatte.

4. En forespørsel om ubetalte prøver eller eksempler

Det er normalt for eksterne arbeidsgivere å sette kandidater til en ferdighetstest eller be om et eksempel på arbeid, men hvis disse er mer enn noen få linjer, bør de alltid betales! Hvis du har blitt bedt om å sette sammen et prosjekt, skrive en artikkel eller gjøre noen form for ulønnet arbeid, så er dette et stort rødt flagg.

Hvis en ekstern arbeidsgiver ikke verdsetter tiden din i starten av søknadsprosessen, hvordan tror du du vil bli behandlet når du har fått jobben?

Ved å be om ubetalte eksempler, eller om innspill til et ubetalt prosjekt, får bedrifter i hovedsak bare folk til å jobbe gratis. Til syvende og sist er det opp til deg om du føler deg komfortabel med å jobbe uten kompensasjon under en ekstern jobbsøknad, og selv om du fortsatt velger å søke, er det bare noe å se etter.

5. Dårlig kommunikasjon gjennom søknadsprosessen

Kommunikasjon er viktig i alle fjerntliggende posisjoner. En av de første indikasjonene du vil ha om effektiviteten til ditt fremtidige selskap er hvordan de kommuniserer med deg gjennom hele søknadsprosessen.

Tar de dager å svare på e-poster? Avlyser de møter uten varsel eller forklaring? Virker de organiserte, eller famler de seg gjennom rekrutteringsprosessen?

Hvis du ikke kan få et rett svar fra et eksternt selskap under søknadsprosessen, er det sannsynlig at du kommer til å slite med å få tak i dem når du er en heltidsansatt ekstern. Men husk, dette fungerer begge veier, og dårlig kommunikasjon fra din side er det også et rødt flagg for arbeidsgivere.

6. Ingen tilbud om opplæring eller støtte

Uansett hvilken ekstern rolle du søker på, bør du alltid tilbys tilstrekkelig opplæring og se bevis på et pågående støttenettverk.

Selv om det ikke er nødvendig for alle selskap å bruke en av dem de ledende læringsstyringssystemene, er mangel på noen form for opplæring eller støtte en sterk indikasjon på at en arbeidsgiver ikke verdsetter sine ansatte og vil ofte føre til store problemer senere.

Hvis opplæring og støtte ikke er nevnt i selve stillingsbeskrivelsen, ta kontakt med ansettelseslederen direkte og be dem om å utdype opplæringen de gir og hvordan de støtter ansatte i det lange løp begrep.

7. Det er ingen bevis for selskapet på nettet

Til slutt, kanskje det største røde flagget når du søker om en ekstern rolle, er ingen bevis for selskapet på nettet, overhodet. Selv de minste eksterne bedriftene bør ha et nettsted, en tilstedeværelse på sosiale medier eller en slags dataspor som du kan følge.

Hvis du har googlet selskapet og ingenting kommer opp, kan stillingsannonsen godt være en svindel. Denne typen jobbsvindel er overalt! De kan være annonsert i kommentarene til blogger, men dukker også opp i legitime jobbsøk. Når du først er på kroken, er en jobbsvindel designet for å høste din personlige informasjon og, i noen tilfeller, stjele pengene dine.

Hvis en stillingsannonse virker for god til å være sann, lover du at du vil tjene penger raskt eller potensialet ditt arbeidsgiver har noen gang bedt deg om å betale for noe som for eksempel et startsett, varer eller aksjer, så løp, ikke Gå bort!

Finn den eksterne rollen som passer for deg

Jobbjakt er hardt arbeid, og det kan ta litt tid å finne den eksterne rollen som passer for deg. Det er mange eksterne kvalitetsjobber der ute, så ikke la appellen til en ekstern stilling få deg til å overse de røde flaggene foran deg.

Hvordan finne ut om en nettbasert arbeidsgiver passer for deg

Les Neste

Om forfatteren