6 ting du bør vite før du søker på en ekstern jobb

Det er millioner av innlegg på nettet om fordelene ved fjernarbeid, men hva med den mindre glamorøse siden av å jobbe hjemmefra. Selv om det å lande en ekstern jobb har absolutt sine positive sider, hvis du ønsker å søke om en ekstern stilling for første gang, så er det noen ting du kanskje bør vurdere før du sender inn din applikasjon.

1. Fjernarbeid kan bli ensomt

Mens det å jobbe en ekstern jobb hjemmefra kan virke som en introverts drøm, kan dagene, ukene og månedene snart begynne å føles litt ensomme. Avhengig av kravene til den eksterne jobben din, kan det hende du ikke snakker med noen på flere dager av gangen, og når du gjør det, er det ofte via meldingsprogramvare eller videochat.

Gode ​​eksterne arbeidsgivere vil prøve å skape en følelse av fellesskap blant arbeidsstyrken ved å gi sine ansatte muligheten til å sosialisere seg på nettet eller personlig hvor de kan. Men til syvende og sist, hvor ofte og hvor aktivt du engasjerer deg med kollegene dine, er opp til deg.

Hvis du oppdager at fjernarbeid begynner å bli ensomt, så ta deg selv til en kafé eller et co-working space for å se noen nye ansikter eller oppsøke noen av

verktøy utviklet for å hjelpe til med å takle ensomhet ved fjernarbeid.

2. Kommunikasjon krever mer innsats

I et kontormiljø er det lett å ta en medarbeider fra andre siden av rommet eller stikke innom noens kontor for å diskutere et prosjekt. Å kommunisere som en del av et eksternt team krever litt mer innsats. Ikke bare kan eksterne team spenne over flere tidssoner, men det er mye lettere for ideer å gå seg vill i oversettelsen når du ikke kan forklare dem personlig.

Plattformer som f.eks Slakk og Microsoft Teams absolutt gjøre fjernkommunikasjon mer håndterlig. Likevel er du ansvarlig for å sørge for at du holder deg oppdatert med kunngjøringer og følg den riktige Slack-etiketten.

Når det gjelder å kommunisere tydelig og effektivt med et eksternt team, er de små tingene som f.eks å angi nettstatusen din er like viktig som å huske å sende en oppfølgings-e-post eller delta i en gruppechat.

3. Din eksterne arbeidsgiver kan spenne over flere tidssoner

Å jobbe i et eksternt team betyr å bli vant til å snakke med folk fra hele verden. Selv om dette er enkelt å gjøre på nettet, må du fortsatt vurdere alles tidssone og nasjonale helligdager.

Å jobbe eksternt med et globalt team vil noen ganger innebære å sette møter på merkelige tidspunkter eller gå på akkord med arbeidstidene dine for å gi teamet tid sammen på nettet. Hvis du liker en stiv 9-5 og vil ha tilgang til alle kollegene dine til enhver tid, da fjernarbeid som en del av et globalt team på tvers av flere tidssoner er kanskje ikke noe for deg.

Verdensklokkeapper er en enkel måte å holde et øye med tiden i forskjellige tidssoner. Enkelte kommunikasjonsplattformer, for eksempel Slack, lar brukere legge inn tidssonen deres slik at deres lokale tid er synlig for alle andre samarbeidspartnere.

4. Du får kanskje ikke betalt i din lokale valuta

En av fordelene med å ansette en ekstern arbeidsstyrke er at arbeidsgivere får velge de beste menneskene over hele verden. Som en av disse eksterne ansatte, må du kanskje venne deg til å få lønnen utbetalt i en annen valuta.

Hvordan du får betalt vil variere fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Noen eksterne virksomheter kan betale deg direkte til bankkontoen din, men andre kan bruke en tredjeparts betalingsplattform som f.eks Payoneer, Klok, eller PayPal.

Uavhengig av hvilken betalingsmåte arbeidsgiveren din bruker, vil det å motta lønnsslippen din i en annen valuta overlate deg til fluktuerende valutakurser. For ikke å nevne, det er vanligvis skjulte gebyrer knyttet til utenlandske overføringer og uttak.

5. Et godt fjernoppsett kan være kostbart

Det er ikke før du forlater et kontormiljø at du setter pris på hvor praktisk det er å ha tilgang til kontorressurser som skrivere, skrivesaker, ergonomiske stoler og stående skrivebord.

Mens noen eksterne arbeidsgivere vil gi deg en godtgjørelse til sette opp et produktivt eksternt hjemmekontor, forventer de fleste at du har tilgang til utstyret du trenger for å gjøre jobben din. Dette kan inkludere et skrivebord, ergonomisk stol, datamaskin, en ekstra skjerm, en skriver, hodetelefoner, et webkamera, en rask internettforbindelse, samt småting som blyanter og papir.

Hvis du ikke allerede er konfigurert for fjernarbeid, så sørg for å sjekke stillingsannonsen nøye for å finne ut om det nye selskapet er villig til å betale noe for fjernoppsettet ditt. Hvis de ikke er det, så vær oppmerksom på at dette er en kostnad du må pådra deg. På samme måte, hvis datamaskinen din dør, Internett bryter ut eller hunden spiser de nye trådløse hodetelefonene dine, vil du ikke ha IT-støtte å falle tilbake på.

6. Selvmotivasjon tar arbeid

Til slutt, mens du kanskje tror at du er en svært motivert person, kan dette endre seg etter noen måneder med arbeid bak en skjerm fra komforten av ditt eget hjem. Selvmotivasjon krever arbeid, og det er også avgjørende å forstå at motivasjonsnivåene dine vil svinge. Selv om du har en leder, må du være forberedt på å holde deg selv ansvarlig.

De fleste eksterne team bruker prosjektstyringsprogramvare som Asana eller Trello for å hjelpe ansatte med å visualisere oppdragene deres og holde seg til tidsfrister, men du kan være helt ansvarlig for å planlegge dine egne arbeidsflyt.

I stedet for å vente på at motivasjonen forsvinner, er det best å proaktivt omfavne produktivitetsteknikker og fjernarbeidstips som vil bidra til å holde deg fokusert og lyst til å jobbe. Hvis du fortsatt ikke kan mønstre motivasjonen du trenger for å prestere eksternt, kan du prøve å ta deg selv inn i et samarbeidsmiljø eller snakke med lederen din om mer regelmessige innsjekkinger.

Eksterne jobber er ikke det enkle alternativet

Fjernarbeid blir ofte sett på som enklere enn å jobbe på et kontor, og selv om det kan ha sine fordeler, er det absolutt ikke mindre arbeid. Å jobbe som en del av en ekstern organisasjon byr på en hel rekke nye utfordringer for ansatte, og kandidater må se begge sider av medaljen før de velger å bytte.

Selv om denne artikkelen ikke er ment å utsette deg for å søke på en ekstern jobb, bør den gi deg et par ting du bør tenke på neste gang du ser en ekstern jobbannonse som virker for godt til å være sant.

Hvordan finne ut om en nettbasert arbeidsgiver passer for deg

Les Neste

Om forfatteren