De 6 beste feilene du bør unngå når du søker på en ekstern jobb

Det har vært en betydelig økning i fjerntliggende muligheter de siste årene. Det har imidlertid også vært en populær nøkkelfrase på søkemotorer ettersom folk fra alle verdenshjørner kjemper om de samme rollene, noe som gjør det mer utfordrende å få jobben.

Dessuten er kanskje ikke applikasjonsstrategiene som fungerte like effektive nå. Denne artikkelen vil dekke noen feil for å unngå og øke sjansene dine for å få en ekstern jobb.

1. Undersøker ikke selskapet

Dette trinnet er viktig av to hovedgrunner:

1. Den første, og sannsynligvis den viktigste grunnen, er at du vil vite om din nettbaserte arbeidsgiver passer godt for deg. Å tvinge deg selv inn i en rolle eller et selskap du ikke er genuint interessert i vil bare føre til elendighet og en kortvarig periode med selskapet.
2. For det andre hjelper det deg å vise en potensiell arbeidsgiver at du har litt kunnskap om selskapet og rollen du søker på. Det viser at du har tatt deg tid til å lære om dem og at du er genuint interessert i muligheten. Dette alene kan hjelpe deg med å skille deg ut fra resten av søkerne.

Så, hva er noen ting du bør undersøke om et eksternt selskap eller en ekstern rolle?

• De kortsiktige og langsiktige målene for selskapet.
• Hvordan bedriftskulturen er.
• Hvis det er noen spesifikke krav til rollen du søker på.
• Hva din rolle vil innebære i det daglige.

2. Klarer ikke å legge til fjernarbeidsferdigheter i CV-en din

Hvis du allerede har erfaring med å jobbe hjemmefra, sørg for å legge til disse erfaringene i CV-en din. Dette kan være alt fra å ta på seg frilansarbeid til de tekniske ferdighetene som gjør at du kan jobbe eksternt.

Hvis du ikke har noen relevant erfaring, er det fortsatt måter å vise at du har ferdighetene som kreves for en ekstern stilling. Noen eksempler inkluderer:

• Arbeide selvstendig med liten eller ingen veiledning.
• Være selvmotivert og i stand til å holde på oppgaven.
• Har gode tidsstyringsevner.
• Være en sterk formidler, både skriftlig og muntlig.

Dette er viktig fordi eksterne arbeidsgivere ser etter kandidater med passende ferdigheter og tankesett til lykkes i en ekstern jobb- individer som kan lære raskt og tilpasse seg den spesifikke rollen og denne typen arbeid ordning. Du kan øke sjansene dine ved å ta disse nettkursene for ferdigheter i fjernarbeid.

3. Søker på for mange roller

I et desperat forsøk på å lande en ekstern posisjon og med tanke på de mange mislykkede forsøkene dine, kan du være det fristet til å utvide nettet ditt og søke på så mange roller som mulig i håp om at en av dem kommer gjennom.

Dette kan virke som en god strategi i begynnelsen, men i virkeligheten vil det redusere kvaliteten på hver av de mange søknadene du sender inn og dermed sjansene dine for å bli tilbudt rollen.

En bedre tilnærming ville være å ta deg tid, undersøke hvert selskap og hver rolle grundig, og kun søke på de du er mest interessert i og kvalifisert for. På denne måten kan du sette dine beste bein og forbedre sjansene dine for å få jobben betraktelig.

4. Klarer ikke å skreddersy CV-en din til å matche stillingsbeskrivelsene

Som en oppfølging av forrige punkt, fører det ofte til å søke på for mange roller samtidig til å kopiere og lime inn samme generiske CV for hver jobb, noe som er en stor feil.

Prøv å skreddersy CV-en din til hver rolle du søker på for å matche stillingsbeskrivelsen så godt som mulig. Hvis du trenger litt hjelp, kan du utnytte CV-byggere for å få jobben gjort på en enklere måte. Til slutt, husk at du konkurrerer med talenter fra hele verden. Så sørg for at CV-en din er den beste den kan være før du trykker på send inn-knappen.

5. Fokuser på det eksterne aspektet av jobben

Hvorfor vil du ha denne eksterne jobben? I spenningen din etter å få en ekstern jobb, kan du bli fanget av det faktum at du kan jobbe fra hvor som helst i verden og la det være ditt eneste fokus. Du kan bli en digital nomad, jobber fra stranden på Bali eller en liten kafé i Puerto Rico.

Selv om det er vel og bra, bør det ikke være ditt eneste fokus, eller i det minste prøve å motstå trangen til å fortelle din potensielle arbeidsgiver om dine store planer under søknaden din.

Når du søker på en ekstern jobb, bør du først og fremst selge deg selv og dine ferdigheter; det eksterne aspektet av jobben bør være sekundært. For det meste vil ansettelseslederen måtte vite at du er den rette personen for jobben, og at det å jobbe eksternt bare vil bidra til din suksess i rollen.

6. Fokuser på jobber utenfor din plassering

Hvis du er en reiseentusiast, er det bare naturlig at du begrenser søket til eksterne jobber utenfor din nåværende posisjon, da dette lar deg utforske nye steder mens du jobber. I tillegg, med tanke på at noen arbeidsgivere er ivrige etter at ansatte skal gå tilbake til kontoret, er det bare Det er fornuftig at du fokuserer på muligheter så langt hjemmefra som mulig for å unngå å pendle til arbeid.

Men i tillegg til at du kanskje overser noen enestående muligheter i ditt område, bør du også vite at mange eksterne stillingsannonser har plasseringsbegrensninger. Disse selskapene legger vanligvis til plasseringskrav for å oppfylle spesifikke statlige ansettelsesforskrifter, lisenskrav, skatterestriksjoner eller unngå kostbare reiseutgifter.

Det er fordi å ha en ekstern jobb betyr ikke nødvendigvis at du aldri trenger å forlate hjemmet ditt; du kan bli bedt om å reise for onboarding, bedriftsretreater eller kundemøter. Med disse i tankene, sørg for at du leser stillingsannonsen nøye før du søker og vurder mulighetene i ditt område.

Kom nærmere å få en ekstern drømmejobb

Ved å unngå disse vanlige feilene, vil du øke sjansene dine for å bli ansatt for en ekstern rolle og, enda viktigere, finne en som passer for deg.

Ikke bli motløs hvis du ikke får jobben med en gang; be om tilbakemelding fra arbeidsgiver, lær av feilene dine og forbedre søknaden din. Du vil etter hvert finne den ideelle fjernjobben med nok innsats og utholdenhet.

De 6 beste nettstedene for å finne eksterne tekniske jobber

Les Neste

Om forfatteren