Mentor vs. Sponsor: Hva du bør vite om hver

Du har nesten helt sikkert hørt om viktigheten av å ha folk i feltet ditt for å fremme karrieren din og utvide potensielle kunder. Å skille mellom begrepene kan imidlertid bli forvirrende. Her er forskjellen mellom en mentor vs. sponsor og hvordan finne karrierestøtte.

Mens du undersøker detaljene til en mentor vs. sponsor, vil du sannsynligvis også komme over innhold om karrieretrenere. Her er en oversikt over sponsorer, mentorer og trenere.

Sponsing innebærer en situasjon der en respektert forretningsmann på seniornivå med et utmerket nettverk bruker sitt rykte og sine forbindelser til å hjelpe noen som ikke har en slik innflytelse ennå. En sponsor er personlig involvert i din karrieresuksess og vil bruke nettverket deres til å gi muligheter du ikke kunne fått på egen hånd.

På den annen side er en mentor en person i enhver stilling med erfaring og råd som er ønskelig for andre. Mentorforhold er ofte langsiktige og kan vare i årevis.

Til slutt er en coach en person som tilbyr kortsiktig, praktisk instruksjon for å forbedre spesifikke ferdigheter. For eksempel kan en person søke en forretningscoach for å forberede seg til et intensivt intervju eller bli bedre rustet til møter med potensielle investorer.

La oss se nærmere på noen andre detaljer om mentor vs. sponsorforskjeller.

1. Karrieresynsevner

I følge en rapport fra Stanford, kan en mentor hjelpe en person med å skape en visjon for karrieren, men en sponsor har ressursene til å hjelpe dem direkte med å nå den visjonen. For eksempel kan en sponsor introdusere noen for en person på høyt nivå i nettverket deres med en potensiell jobbmulighet.

2. Nettverkstilgang

En annen viktig forskjell er at en sponsor enten gir en person tilgang til sitt eksisterende nettverk eller tilbyr å opprette nye forbindelser for dem. En mentors nettverkstilrettelegging er imidlertid mindre direkte.

I stedet for at mentoren bruker sin direkte innflytelse til å hjelpe en mentee med å bygge nettverket sitt, vil de fokusere på selvstyrking. Mentoren kan dele tips relatert til hvordan de dannet nettverk med andre i de tidlige stadiene av karrieren, eller tilby strategier for å føle seg mer selvsikker når de møter nye mennesker.

3. Informasjonsdelingens natur

Du har sikkert ønsket at noen skulle fortelle deg alle de uskrevne reglene for bedriftskultur eller en bestemt bransje som bare blir tydelig gjennom erfaring. En mentor kan gjøre det for deg ved passivt å dele alle hemmelighetene de har lært gjennom årene.

En sponsors rolle er mer direkte. De modellerer den ideelle oppførselen for sponsede personer å vise, og kan skape spesifikke muligheter som akselererer avansement. En sponsor kan arrangere at du blir med dem på en tre ukers tur til Europa for å presentere et nytt produkt. Du vil få se mange av de uskrevne reglene på førstehånd og mye tidligere enn du ellers ville gjort.

Noen mennesker kan forklare hvorfor du trenger en sponsor, ikke en mentor. Det er imidlertid viktig å innse at begge kan være like verdifulle for deg av forskjellige grunner. I tillegg er det en viss overgang mellom disse definisjonene, som du vil se i eksemplet nedenfor som er relatert til sponsing vs. mentorskap for mangfold.

Profesjonell serviceleder i Esko, Vanessa Lin, snakket om hennes opplevelser da en visepresident i selskapets avdeling for profesjonelle tjenester tok henne under sine vinger. "Det var en annen farget person som så meg, så talentet mitt og ønsket å hjelpe med å sette meg i søkelyset. Selvfølgelig var det opp til meg å møte opp og levere varene, men å ha en slik talsmann, en ekte mentor, gjorde virkelig en forskjell,» sa Lin.

Lin omtaler den personen som en mentor, men det ser ut til at han også tok en mer aktiv rolle ved å sørge for at andre la merke til talentet hennes. Andre som er kjent med de to definisjonene, som f.eks EnPointes administrerende direktør, Chantal Brine, sier at resultatene oppnådd av den støttede personen er spesielt viktige i et sponsing. Det er fordi noen som er sponset sannsynligvis vil føle konsekvensene av deres suksesser eller fiaskoer. Derfor kan det å ha en sponsor hjelpe deg til å føle deg mer ansvarlig for handlingene dine.

En annen ting å vurdere er at et sponsing ofte skjer i et felles arbeidsmiljø. Det er ikke nødvendigvis tilfellet med mentor- og mentee-forhold. Noen ganger kan disse partene være i samme felt, men ikke arbeide i samme organisasjon.

Disse utmerkelsene bør hjelpe deg med å innse at det nesten helt sikkert vil være tider i karrieren din når du kan dra nytte av både sponsorer og mentorer. Mye avhenger av målene dine på et gitt tidspunkt.

Kanskje du nå er på det punktet hvor du er klar til å finne litt karrierestøtte. En mulig måte å gjøre det på er å bruke en dedikert veiledningsplattform. Det kan hjelpe deg med å finne et bredere utvalg av alternativer som kan være tilgjengelige lokalt. Disse tjenestene bør imidlertid supplere personlig nettverksbygging hendelser i stedet for å erstatte dem.

Vurder hvordan veiledning og sponsing passer inn i din respektive bransje også. For eksempel er teknologisektoren beryktet for å være usedvanlig vanskelig å bryte seg inn i for kvinner og andre minoritetsgrupper. Men initiativer som mentorprogrammet som tilbys av Ledere av teknologi kan stimulere til positiv endring.

Når du har funnet en mentor eller sponsor, ta deg tid til å ha dyptgående diskusjoner om hva hver part kan eller bør tilby. På den måten vil alle ha nøyaktige forventninger fra starten. Når det er sagt, hvis du leter etter en mentor for å hjelpe deg med å nå ditt neste mål, er det her de beste plattformene du kan bruke for å finne en mentor.

Enten du søker mentorskap, sponsing eller begge deler, sørg for at du har en klar idé om hvor du ønsker å gå i karrieren. Det er greit å ikke få kartlagt hele visjonen ennå.

Men sponsorer og mentorer ønsker at menneskene de støtter skal være svært motiverte og drevne. Å holde fokus på det du håper å oppnå og jobbe hardt mot disse målene kan hjelpe deg med å fange oppmerksomheten til folk som kan hjelpe deg å gå lenger.

Hvordan gjøre en vellykket karriereendring: 6 trinn

Les Neste

Om forfatteren