Hvordan øke engasjementet på LinkedIn

LinkedIn er et kraftig verktøy for jobbsøking, men effektiviteten er sterkt avhengig av hvordan du bruker det. Det er mange beste fremgangsmåter for bruk av plattformen, men en som ofte blir oversett er handlingen med å oppmuntre til engasjement.

Det er åpenbart stor forskjell på likes og jobbtilbud. Høyt engasjement er imidlertid faktisk veldig nyttig for en jobbsøker. Den lar deg nettverke uten å starte en samtale. Det lar deg demonstrere din troverdighet. Og det gir verdifull tilbakemelding. Dette lar deg vite om innholdet du legger ut er relevant for menneskene i bransjen din.

1. Optimaliser profilen din

Det er mulig å få engasjement på LinkedIn uavhengig av hvilket bilde du bruker. Men hvis profilen din ikke ser profesjonell ut, blir den vanskeligere å oppnå. Hvis du ikke allerede har gjort det, bør du optimalisere profilen din. Bruk et profesjonelt bilde, fyll ut profilen din fullstendig, og sørg for at alt er oppdatert. Det er verdt å merke seg at høye engasjementsnivåer uten disse tingene ikke ville hjelpe deg å finne en jobb uansett.

2. Post regelmessige oppdateringer

Som mange sosiale medieplattformer, belønner LinkedIn folk som legger ut regelmessige innlegg. Regelmessige oppdateringer vekker derfor oppmerksomhet og oppfordrer eksisterende følgere til å besøke profilen din på nytt. Du trenger ikke daglige innlegg for å få oppmerksomhet på plattformen, men du bør sikte på ett nytt innlegg per uke. Du bør også planlegge innleggene dine for når de vil få mest oppmerksomhet. Dette er vanligvis i arbeidstiden. LinkedIn lar deg også planlegge innlegg på forhånd.

3. Bruk Hashtags for å markedsføre innleggene dine

Uansett hva du legger ut på LinkedIn, trenger du åpenbart at folk leser det før de kan begynne å engasjere seg med det. De fleste følger bestemte hashtags som de er interessert i. Ved å legge til hashtags i innholdet ditt kan du derfor dukke opp direkte i folks feeds.

For å maksimere riktig type engasjement, sikte på svært relevante hashtags for din spesifikke bransje. Generelt kan inspirerende hashtags øke antallet visninger, men det vil ikke gagne jobbsøkingen din hvis seerne ikke er i bransjen din.

4. Innlegg om interessante emner

Engasjementsnivåer er ikke alltid basert på kvalitet. Det du skriver om er like viktig. Hvis du ikke er sikker på hva du skal legge ut, kan du se på andre personer i bransjen din. Hvilke emner tiltrekker seg mest oppmerksomhet? Prøv å dekke emner som andre har hatt suksess med.

Ved å gjøre det kan du unngå å kaste bort tid på innlegg som, uansett kvalitet, ikke vil få oppmerksomhet. Å skrive innlegg om populære emner viser også at du er godt informert om hva som skjer i din bransje. Mens du legger ut irrelevant innhold, kan det tyde på det motsatte.

5. Legg ut verdifull informasjon

Det er langt mer sannsynlig at folk engasjerer seg i innleggene dine hvis de tilfører verdi. Hvis du er svært kunnskapsrik om et bestemt emne, sikte på pedagogiske innlegg. Dette har den ekstra fordelen av å demonstrere ekspertisen din til potensielle arbeidsgivere.

Hvis du ikke har spesialkunnskap, kan du fortsatt tilføre verdi ved å koble til andre ressurser som folk i din bransje kan finne nyttige. Poenget er å kutte gjennom støyen på LinkedIn og gi innhold som folk kan ha nytte av å lese.

6. Stille spørsmål

Det er langt mer sannsynlig at folk kommenterer et innlegg hvis du stiller et spørsmål. Spørsmål er også enkle å inkludere uavhengig av hva du skriver om. Hvis du for eksempel skulle skrive en liste, kan du spørre folk hvilket element på listen de anser som det mest nyttige og hvorfor.

Du kan også be om andre typer innspill, for eksempel likes og delinger. Prøv å inkludere minst én oppfordring til handling på slutten av hvert innlegg. Forutsatt at du spør høflig, er en viss grad av selvreklame veldig akseptabelt.

7. Del med grupper

LinkedIns grupper er ideelle for å dele innholdet ditt med folk som sannsynligvis vil være interessert i det. Plattformen har grupper dedikert til nesten alle bransjer, men noen grupper er mer aktive enn andre.

Sikt på grupper som har mange medlemmer og hvor det skjer regelmessig engasjement for eksisterende innhold. Grupper er også ideelle for å få inspirasjon om hva slags innhold du bør skrive.

8. Svar på alt engasjement

Hvis noen legger igjen en kommentar eller på annen måte engasjerer seg i profilen din, prøv å alltid svare. Ved å gjøre det oppmuntrer du dem ikke bare til å gjenta handlingen, du demonstrerer for andre lesere at du er aktiv på plattformen.

Folk er også langt mer sannsynlig å gå tilbake til LinkedIn-profilsiden din hvis de har snakket med deg, i stedet for bare å legge igjen en oversett kommentar. Hvis du ser på populære profiler i din bransje, vil du legge merke til at kommunikasjon ofte går i begge retninger.

9. Nå ut til andre

De fleste er på LinkedIn av samme grunn som deg. Derfor er det mye enklere å få folk til å engasjere seg i profilen din hvis du er villig til å kontakte dem. Se på andre aktive profiler i din bransje og samhandle med innholdet deres. Når folk legger merke til at du engasjerer deg i profilen deres, vil mange gjerne gi tilbake tjenesten. Dette er også en god måte å bygge følgere på.

10. Korrekturles arbeidet ditt

Hvis innleggene dine ofte har feil eller dårlig grammatikk, kan dette skade omdømmet ditt og engasjementsnivået ditt. Før du legger ut noe, les alltid arbeidet ditt nøye. Hvis du har lagt ut innhold uten å gjøre dette tidligere, er det også verdt å gå gjennom dine tidligere innlegg og se etter eventuelle feil.

LinkedIn er ikke bare designet for nettverksbygging. Den lar deg skreddersy profilen din slik at all interaksjon kun skjer med andre personer fra din bransje. Derfor har en profil med høyt engasjement potensial til å tilby en betydelig økning i dine jobbsøkingsmuligheter.

Sammen med oppdatert informasjon, viser mye interaksjon på profilen din at du er svært kunnskapsrik om bransjen din. Mange av handlingene som kreves for å øke engasjementet får også profilen din til å se mer profesjonell ut som helhet.

Hvordan legge ut en jobb på LinkedIn gratis

Les Neste

Om forfatteren