De 6 beste nettstedene for å ansette folk på nettet

Enten du leter etter en ekstern lagkamerat, en online frilanser eller noen som skal jobbe på kontoret ditt, er internett stedet å gå for å finne dem. Men akkurat hvor kan du begynne å ansette folk? Og hvordan kan du få talent til å finne deg?

La oss i dag se på de beste plattformene der du kan finne talenter som kan bidra til å utvide virksomheten din. Enten du vil ha noen internt eller en tjenesteleverandør, finner du dem garantert her.

Dette er den første sosiale medieplattformen designet for profesjonelle. Så hvis du leter etter en ekspert eller noen med en spesiell ferdighet, er dette et av de første stedene du bør se.

Siden dette er en profesjonell nettverksside, vil du legge merke til at profiler her vanligvis inneholder en persons utdanning, arbeidshistorie, bransje og prestasjoner. Dette gjør det lettere for deg å se på dem fra et profesjonelt perspektiv og vurdere om de passer godt for din åpne stilling.

I tillegg, siden dette er et profesjonelt nettverk, vil du også få se om de har jobbet med andre du kjenner. Du kan til og med lese om andre fagfolk har anbefalt dem.

Mer enn det, du kan også legge ut der at du ansetter. LinkedIn opprettet til og med en guide om hvordan du kan gjøre dette. Å legge ut om muligheter i bedriften din på denne plattformen lar folk i nettverket ditt vite at du leter etter talent, noe som hjelper dem å finne deg lettere.

Sammenslåingen av to av de største navnene i den elektroniske frilansindustrien, Elance og oDesk, skapte denne plattformen. Som sådan kan du finne millioner av talentfulle individer her som er villige til å jobbe for deg eksternt.

Du vil vanligvis finne uavhengige entreprenører på denne siden. Men hvis du er i stand til å bygge et forhold til entreprenøren du har ansatt, kan du til slutt ansette dem permanent som en del av teamet ditt.

En av Upworks beste funksjoner er beskyttelsen den tilbyr. Når du engasjerer frilansere for tjenestene deres, enten du betaler per milepæl eller per time, sikrer nettstedet at du ikke blir svindlet. Så lenge du holder deg innenfor betalingsplattformen deres, sørger Upwork for at både du og frilanseren er beskyttet.

Denne nettsiden er en av Upworks største konkurrenter. Fiverrs fordel ligger i fokuset på lag. Mens Upwork generelt fokuserer på individuelle gründere som ansetter individuelle entreprenører, tilbyr Fiverr løsninger for byråer, startups, NGOer og SMBer.

De har til og med en spesifikk bedriftsside for å finne alle prosjektene dine og alle personene du ansatt. Du kan til og med legge til ditt eksisterende team her, slik at de sømløst kan kommunisere med den online frilanseren du har ansatt. Fiverr har også andre verktøy for å hjelpe deg å få det beste ut av plattformen.

Hvis du ønsker å ansette en profesjonell, kan du bla gjennom de tusenvis av frilansere som er tilgjengelige på Fiverr. Men hvis du har noe mer spesifikt i tankene, kan du legge inn en forespørsel og la talentet hjelpe deg.

Denne nettsiden er en av de største ansettelsesplattformene på nettet, med rapporter om over 250 millioner besøkende i måneden. Det som gjør det så populært er at det er gratis å opprette en konto og legge ut en ledig stilling. Imidlertid har den også flere verktøy som lar deg velge den beste kandidaten.

Disse inkluderer screeningsspørsmål og vurderinger, visning og sortering av søknader, kommunikasjon med søkerne og planlegging av intervjuer. Du kan gjøre alle disse på plattformen, slik at du kan være mer organisert, spare tid og enkelt finne din neste ansettelse.

Og hvis du har det travelt, kan du til og med sponse jobbåpningen din. Dette sikrer at muligheten din havner rett på toppen av resultatene når søkere matcher kravene dine. Ifølge selskapet er det mer enn fire ganger større sannsynlighet for å finne den perfekte medarbeideren med sponsede innlegg. Det er ikke dyrt siden du kan begrense utgiftene til det valgte budsjettet, og det er også effektivt siden du kun betaler når kandidater besøker stillingsannonsen din.

Verdens største sosiale medieplattform har over en milliard medlemmer. Det betyr at du kan finne alle slags muligheter og mennesker her, men bare hvis du vet hvor du skal lete.

Det er derfor, hvis du leter etter et spesifikt talent, kan du bli med i de mange Facebook-gruppene der ute som dekker det behovet. Du må imidlertid være mer proaktiv på denne plattformen, siden du ikke bare kan ansette folk rett ut av det blå.

Du må først gjennomføre due diligence på gruppen du ble med i. Du må sørge for at det er legitimt og at personene som blir med i gruppen virkelig er der for å nettverke med andre fagfolk. For det andre, når du legger ut åpningen din i den nevnte Facebook-gruppen og folk begynner å søke, må du gjøre en ny runde med due diligence og undersøke.

Er søkerne dine virkelig den de utgir seg for å være? Er de kvalifisert for stillingen du utlyste? Du må være forsiktig og ikke ta forhastede beslutninger når du ansetter, slik at du ikke får problemer i fremtiden.

Før internettforbindelse ble utbredt, la folk ut ledige stillinger i avisannonser. Mens færre kjøper trykte aviser i disse dager, og nettutgaver vanligvis ikke har klassifiserte seksjoner, er det fortsatt et nettsted som fokuserer på rubrikkannonser: Craigslist.

Du kan legge ut jobbmuligheter på denne nettsiden – du kan til og med velge lokale Craigslist-sider, slik at du er sikker på at personene som kommer over annonsen din hovedsakelig er lokalbefolkningen. Dette er et godt sted å komme i gang hvis du har en ledig stilling på startnivå, og du ser etter en ung til å komme inn i jobben.

Du bør imidlertid alltid gjøre din due diligence når du ansetter noen fra Craigslist. Tross alt ansetter du i hovedsak en helt fremmed, og Craigslist gjør ingen bakgrunnssjekker eller viser søkerens profil. Det er derfor det er opp til deg å forsikre deg om at personen du ansetter er egnet for din bedrift.

La talent finne deg

Å finne den rette personen er avgjørende for enhver bedrift. Så hvis du vil at bedriften din skal vokse og trives, bør du alltid få den beste kandidaten. Men hvis du ikke har bred rekkevidde når du kunngjør ledig stilling, kan du gå glipp av mange dyktige mennesker. Det er derfor du bør bruke kraften til internett for å finne søkere som kan oppfylle dine krav.

Ved å nå ut til så mange som mulig har du større sjanse for å finne den perfekte søkeren som vil fylle stillingen og få din bedrift i gang igjen.

Hvordan ikke bli lurt når du ansetter online

Les Neste

Om forfatteren