Hvordan be om en jobbhenvisning (med maler)

Når noen sender noen gode ord om deg til rekruttereren for å hjelpe deg med å få jobben eller et intervju i en bedrift, kalles det en henvisning.

Mange jobb- og intervjumuligheter blir aldri offentliggjort, noe som gjør det avgjørende å bygge et nettverk som kan hjelpe deg i karrieren. I denne artikkelen viser vi deg hvordan du kan be om en henvisning og komme nærmere drømmejobben.

Finne folk å be om en henvisning

Før du kan begynne å be om en jobbhenvisning, må du samle inn informasjonen til personene som kan brukes som en alliert. De kan være gamle venner, bekjente, kolleger, tidligere arbeidsgivere, familiemedlemmer, gamle skolekamerater og alle personer i nettverket ditt som kan være til hjelp.

Du kan grave dem ut fra dine eksisterende tilkoblinger og ved å koble til nettverk.

Begynn med å eksportere LinkedIn-forbindelsene dine og lage en liste over personene som kan hjelpe. Du trenger ikke bruke noe fancy til dette formålet, en Excel regneark eller a Google Sheet ville verden helt fint.

Følg disse trinnene for å eksportere LinkedIn-kontaktene dine:

1. Gå til Mitt nettverk.
2. Klikk på Forbindelse.
3. Gå til Administrer kontakter.
4. Plukke ut Eksporter kontakter.

Ifølge en studie, svake bånd – personer som er eksternt knyttet til deg eller totalt fremmede – har bedre forbindelser enn de sterke båndene – dine venner, familier, bekjente. Derfor kan de være mer nyttige. Så hvis du har et bestemt selskap i tankene som du ønsker å få en jobb i, se etter personene som er tilknyttet det firmaet. Disse personene kan være ansatte, kunder, leverandører eller flere. Til slutt, kontakt med dem.

Men når du sender tilkoblingsforespørslene til de ansatte i et selskap, bør du vurdere deres stilling og tjenestetidspunkt. For eksempel vil en junior tekstforfatter som ble med for to måneder siden sannsynligvis ikke være den beste personen å få en henvisning fra.

Slike mennesker får fortsatt foten sin, og deres mening betyr kanskje ikke så mye i rekrutteringsprosessen. Se etter noen som har jobbet i selskapet i minst to til tre år, og som enten er relatert til ansettelsesprosessen, eller er senior i vertikalen du ser etter jobb i.

Hvis du for eksempel ser etter en SEO-spesialistjobb, vil en markedssjef være den rette personen å få kontakt med. Til slutt kan du legge dem til i regnearket over de allierte.

Dessuten kan du bli med i flere fellesskap og grupper på plattformer som LinkedIn, Twitter, oppmøte, Til og med Facebook til forbedre ditt profesjonelle nettverk. Dette er stedene hvor dine profesjonelle jevnaldrende eller seniorer henger. Det vil hjelpe deg å øke mulighetene dine for å møte de rette menneskene. Gradvis kan du engasjere og få kontakt med dem på et profesjonelt nivå.

Til slutt, filtrer ut menneskene som faktisk kan hjelpe deg og som også er villige til å gjøre det. Start en samtale med dem ved å sende en introduksjonsmelding, engasjere dem i kommentarfeltet til innlegg, og prøv å komme på radaren deres.

Kan du be fremmede om en henvisning?

Før du ber om en henvisning fra noen, vurder hvem de er. Hvis de har vært en fremmed, og du nettopp har vært i kontakt med dem, vil du gjerne dele CV-en din, din nåværende ferdigheter, ekspertise og noen av de store prestasjonene du har oppnådd innen ditt arbeidsfelt før de kan referere du.

Dessuten har noen bedrifter medarbeiderhenvisningsprogrammer, der personen som henviste deg får en bonus hvis du viser seg å være den rette personen for jobben. Så det vil være et godt valg å gjøre litt mer graving og finne slike selskaper. Det vil gjøre det enklere for deg å be om en henvisning. Og hvis du er en sterk kandidat, vil den ansatte være like interessert i å henvise deg som du er i å bli henvist.

Når du endelig har kommet opp med listen over potensielle allierte og er klar til skriv og send e-posten, vurder å inkludere disse få tingene i e-posten din.

• Tiltaler mottakeren med fornavnet sitt.
• Hilsen dem.
• Introduser deg selv hvis det er din første interaksjon.
• Inkludert en krok. Det kan være en interesse du deler med personen du sender e-post til, eller en bunnsolid prestasjon du har oppnådd i ditt arbeidsfelt for å få dem begeistret eller vurdere å henvise deg.
• Gjør det lettere for dem å iverksette tiltak ved å inkludere et valg. Det vil hjelpe personen til å være komfortabel med å svare og forhindre forsinkelser. I tilfelle de nekter, kan du enkelt gå videre til neste person på listen din å be om en henvisning fra.
• Takker dem og melder fra.

Her er en mal du kan redigere og bruke i henhold til dine behov.

Hei [Fornavn],

Håper livet behandler deg godt.

Jeg søkte nylig på en [tekstforfatterstilling] hos din bedrift [XYZ Production]. Jeg lurte på om du har noen kontakter med ansettelsessjefen, [Hennes navn], og om du kunne henvise meg til denne stillingen. Jeg har lagt ved CV-en min til denne e-posten, du kan se at jeg har [X års] erfaring i dette [arbeidsfeltet], og jeg har hjulpet kundene mine med å oppnå [noen gode resultater].

Gi meg beskjed hvis du vil være komfortabel med å gjøre det.

Takk for din omtanke.

Beste,

[Navnet ditt]

LES MER

I tillegg til å sende denne e-posten, hvis de godtar å henvise deg til den tiltenkte personen, gjør jobben enklere for dem ved å inkludere en henvisningsmal.

Her er en henvisnings-e-postmal du kan bruke.

Hei [Ansettelsessjef],

Jeg skriver for å gi en henvisning til [Fullt navn], som nylig søkte på en [bestemt stilling] i firmaet vårt. Han var min [tidligere kollega/stipendiat] ved [XYZ Company/XYZ College], og jeg har kjent ham i [X år]/vi jobbet sammen på et [visst] prosjekt. Han er en hardtarbeidende person, og jeg er sikker på at han vil passe godt for denne stillingen.

Takk skal du ha!

Vennlig hilsen,

[Navn]

LES MER

I slekt: Hvordan be om en anbefaling på LinkedIn

Hvordan be om en henvisning når du bytter karriere

Mange rekrutterere ønsker å ansette noen med mange års erfaring innen sitt felt. Dette gjør det imidlertid vanskeligere for folk som endrer karriere å få CV-en til å gå gjennom disse ansettelseslederne.

I stedet for å kontakte personene som er involvert i rekrutteringsprosessen, bør du vurdere å kontakte seniorene i ditt arbeidsfelt. Hvis du allerede har gjort det nødvendige arbeidet, vil de forstå din ekspertise, din forståelse av emnet – sammen med potensialet ditt til å få jobben gjort.

Hvis du står overfor noen tillitsproblemer, bør du vurdere å lytte til Selvtillit og selvtillit podcast av Jonny Pardoe.

Få drømmejobben

Hvis du kunne investere litt tid i å undersøke og koble sammen og samle mot til å be om en henvisning, kan karrieren din endre seg til det bedre.

Så ikke bare gå den tradisjonelle veien, ta den smartere ruten. Og hvem vet, å be om en jobbhenvisning viser seg å være det nest beste grepet du har gjort i karrieren – å søke på jobben du elsker er fortsatt det første!

4 måter å svare på et jobbtilbud via e-post (med eksempler)

Har du nettopp fått et jobbtilbud? Her er 4 måter du kan svare via e-post for å akseptere, avslå, forhandle eller vurdere et jobbtilbud.

Les Neste

Om forfatteren