Avskjediget vs. Oppsagt vs. Permittert: Hva er forskjellen?

Arbeidsledighet er en uunngåelig fase i alle yrkesaktives liv. For mange kan det å bli oppsagt eller permittere forårsake mye angst og frykt. Det finnes imidlertid måter å komme seg fra det og omforme karrieren din.

I denne artikkelen vil vi se forskjellene mellom å bli sparket, permittert og permittert. Vi vil også diskutere hva vi skal gjøre i hvert enkelt tilfelle. Å kjenne forskjellene mellom hvert scenario kan hjelpe deg med å takle dem bedre hvis du noen gang befinner deg i ett.

Hva vil det si å få sparken?

Å bli oppsagt betyr at selskapet har bestemt seg for å si opp arbeidsforholdet ditt på grunn av noe de mener er din feil. Kanskje på grunn av dårlige prestasjoner, tyveri på arbeidsplassen, upassende oppførsel, oppstart av konflikter, fravær, trakassering på arbeidsplassen osv.

Her er hva du skal gjøre etter å ha fått sparken:

1. Spør om årsaken til oppsigelsen din

De vanligste årsakene til å bli sparket er dårlig ytelse og brudd på selskapets retningslinjer. Noen ganger kan imidlertid årsakene ikke alltid være tydelige. I så fall er det bedre å spørre arbeidsgiveren din om hvorfor akkurat du får sparken enn å trekke konklusjoner.

Å kjenne årsakene kan gi deg en klar ide om hva du trenger å forbedre deg på. Det hjelper også når du skal intervjue for jobber. Hvis du tror du var det avsluttet av urimelige grunner for eksempel diskriminering eller varsling, kan du kontakte advokaten din hvis du bestemmer deg for å iverksette tiltak.

I slekt: Grunner til hvorfor du kan miste jobben din (og hvordan du kan forhindre dem)

Hvis du føler at du blir sparket på grunn av en misforståelse, er det lurt å snakke med HR-sjefen din først. Prøv å løse problemet profesjonelt (ideelt i et møte ansikt til ansikt) og husk å ikke reagere på impuls. Forklar din hensikt og ha forståelse for lederens forpliktelser som bedriftsrepresentant.

2. Ta deg tid til å introspektere, sørge og lære

Å miste jobben kan være vanskelig å behandle, spesielt hvis du ikke hadde forventet det. Tilbringe tid med dine kjære og praktisere mindfulness kan hjelpe deg i denne tiden. Når du føler deg bedre, kan du vurdere å lære nye ferdigheter eller foredle gamle for å øke ansettelsesevnen din.

I slekt: Disse teknologigigantene tilbyr gratis IT-opplæringskurs

3. Cold Email Ønskelige selskaper

Etter å ha oppdatert CV-en og revurdert prioriteringene dine, begynn å lete etter jobber igjen. Ved siden av jobbportaler kan du også prøve å kald-e-poste eller sende meldinger til bedrifter på sosiale medier som du alltid har ønsket å jobbe for.

I slekt: Beste nettsteder for gjennomgang av CV for å hjelpe deg med å oppdatere CV-en din

Hva vil det si å bli permittert?

Hvis du blir permittert, blir du sagt opp på grunn av endringene selskapet bestemte seg for å gjøre på slutten. Bedrifter har en tendens til å si opp sine ansatte når de nedbemanner, får lite økonomi, slår seg sammen, går konkurs, osv.

I motsetning til å bli oppsagt, hvis du blir permittert, skyldes oppsigelsen selskapets handlinger og ikke fordi ledelsen mener du har gjort noe galt. Det er derfor de er mer sannsynlig å være sympatiske mot deg og godta forespørslene dine.

Her er hva du skal gjøre etter å ha blitt permittert:

1. Be om permitteringsbrev

Før du drar, be HR om å gi et permitteringsbrev. Et permitteringsbrev forklarer hvorfor du ble sagt opp og bekrefter at du ikke var ansvarlig for det. Når du mottar den, sørg for at den inneholder alle nødvendige elementer. Hvis du oppdager noen utelatelser, ikke vær redd for å be om revisjoner.

I slekt: De beste jobbsøkenettstedene

Det er en god sjanse for at ledelsen er enig hvis du be om en anbefaling etter å ha blitt permittert fordi de vet at du ikke har noe feil. Anbefalinger kan i stor grad øke sjansene dine for å bli ansatt og få LinkedIn-profilen din til å skille seg ut.

Mens du er i gang, ikke glem å oppdatere profilen din på LinkedIn og sørg for det bruk #OpenToWork-funksjonen for å øke sannsynligheten for å bli lagt merke til av rekrutterere.

3. Arkiv for arbeidsledighet og forhandle sluttvederlag

Hvis du sliter med å få endene til å møtes etter å ha fått sparken, sjekk om du har det berettiget til dagpenger. Du kan også henvende deg til HR-sjefen om din bedrift tilbyr sluttvederlag til permitterte ansatte. Du kan til og med forhandle deg frem til en god pakke.

I slekt: Står du i fare for teknologisk arbeidsledighet?

Hva vil det si å bli permittert?

Når du er permittert, er du fortsatt teknisk ansatt i selskapet, men du verken jobber eller får betalt. Ansatte blir permittert når selskapet ikke er i stand til å betale dem eller når det ikke er nok arbeid. Enkelt sagt er en permisjon en midlertidig permittering. Til tross for at han ikke får lønn, kan en permittert ansatt fortsatt være det berettiget til dagpenger.

Her er hva du skal gjøre etter å ha blitt permittert:

1. Finn frilanskonserter

Uten en jevn lønnsslipp kan det bli vanskelig å betale regninger og administrere daglige utgifter. For å motvirke dette kan du prøve å jobbe på kontraktsbasis til arbeidsgiveren din er klar til å få deg ombord igjen. Søk jobbnettsteder til finne fjernarbeid og nye frilansjobber.

I slekt: Hvorfor du ikke kan finne nye frilanskunder (med løsninger)

2. Vurder å si opp og se etter bedre jobber

Å være lojal mot bedriften din og vente på at krisen skal gå over er prisverdig. Men hvis din økonomiske situasjon ikke tillater dette, må du kanskje slutte i jobben for godt og begynne å se etter bedre og mer stabile muligheter.

Ideelt sett ønsker du å jobbe i et selskap som er dyktig nok til å slippe å si opp sine ansatte i krisetider. Kanskje det er en spørsmål du kan stille i ditt neste jobbintervju til en potensiell arbeidsgiver.

I slekt: Ting du bør vurdere før du slutter i jobben

Planlegg på forhånd før du gjør ditt neste trekk

Uansett om du ble sparket, permittert eller permittert, er det nødvendig å ta tid til å behandle situasjonen. Denne avspaseringen kan hjelpe deg med å revurdere behovene dine og planlegge dine neste trekk.

Før du forlater arbeidsplassen, sørg for at du har tatt vare på alt papirarbeidet. Send inn for eventuelle fordeler du kan være kvalifisert for. Fortsett å se etter bedre jobber eller gå inn i en ny bransje, og sørg for å lære nye ferdigheter for å øke din ansettelsesevne.

6 grunner til at du hater jobben din og hva du bør gjøre med den

Hater du jobben din og ønsker ikke å jobbe lenger? Her er noen grunner til at dette skjer, og hva du kan gjøre med det.

Les Neste

Om forfatteren