6 grunner til at du kan miste jobben din (og hvordan du kan forhindre dem)

Å få sparken er det siste noen ønsker å gå gjennom i arbeidslivet. Og likevel er stort sett alle klar over hvordan det er. Det skader deg økonomisk og følelsesmessig, enda mer hvis du ikke hadde forventet det.

Selv om vi alle ønsker å føle oss trygge på jobben, er det lurt å holde denne tanken i bakhodet for å unngå å bli selvtilfreds. Her er noen av de vanligste årsakene til at du kan miste jobben og hva du kan gjøre for å unngå dem.

1. Dårlig ytelse

Mangel på ytelse er kanskje den mest åpenbare grunnen til at du kan få sparken. For å takle det, må du først vite hva som forårsaker det. Det kan være mange årsaker til dårlig ytelse; her er noen vanlige for å hjelpe deg å tenke:

• Stress på arbeidsplassen
• Dårlig ledelse
• Urettferdig kompensasjon
• Mangel på anerkjennelse
• Giftig arbeidskultur
• Ubalanse mellom arbeid og privatliv
• Mangel på trening

For å løse disse problemene, må du først skille de tingene du kan og ikke kan kontrollere. En stoisk tilnærming til jobb, om du vil. Her er noen verktøy og tips du kan bruke for å øke produktiviteten:

• Bruke Ivy Lee-metoden for å redusere stress på jobben.
• Finn passende prosjektstyringsverktøy å organisere oppgaver bedre.
• Bruk maler for møtereferater for å holde alle på samme side.
• Spør din arbeidsgiver om fjernarbeid eller fleksibel arbeidstid.
• Hold deg på sporet med bedre tidsstyringsverktøy.
• Be om lønnsøkning hvis du føler at kompensasjonen din er urettferdig.
• Be lederen din om å endre deres lederstil.

2. Starte konflikter på jobben

Arbeidsplasskonflikter er svært vanlige, spesielt i team der alle har forskjellige preferanser, meninger og ideer. Selv om ytelsen din betyr noe, vil det ikke utgjøre mye hvis du påvirker andres produktivitet negativt fordi selskapet som helhet fortsatt taper tid og penger.

Hvis du sliter med å kommunisere på jobben og ofte finner deg selv hengitt til konflikter, er det en god idé å lære om konflikthåndtering og hvordan du løser konflikter effektivt. Du kan finne relevante kurs på LinkedIn læring, Coursera, Udemy, og andre lignende kilder. Husk at det er i alles interesse hvis arbeidsplassen din forblir fredelig.

I slekt: Ledelsesferdigheter for CV: Hvordan vise at du er en god teamleder

3. Arbeidsplasstyveri

Det er ikke uvanlig at folk stjeler kontorrekvisita og bruker arbeidsutstyr til personlig bruk, til tross for at de kjenner til de åpenbare risikoene. Selv om ingen kommer til å plage deg for å glemme å returnere en penn, er noen tyverier på arbeidsplassen mer alvorlige enn andre og kan umiddelbart få deg sparken og til og med forårsake juridiske problemer.

Noen alvorlige tyverier på arbeidsplassen inkluderer:

• Å stjele kontanter fra registre, skuffer eller safer.
• Å stjele inventar for å selge eller bruke for seg selv.
• Å stjele bedriftskuponger og kuponger.
• Å stjele sensitiv kunde- eller ansattdata.
• Bruk av firmaprogramvare for personlige motiver.
• Manipulere økonomiske poster for ens fordel.

I slekt: Måter å identifisere tyveri av ansattes data

4. Fravær og fravær

Fravær er tendensen til å forbli ofte fraværende på jobb uten spesiell grunn. Det er et stort problem for arbeidsgivere fordi det kaster bort selskapets tid, penger og muligheter. Her er noen vanlige årsaker til ansattes fravær:

• Sykdom eller skade
• Familierelaterte problemer
• Personlige problemer
• Stress og utbrenthet
• Dårlig arbeidskultur
• Barnepass

Å rømme er praksisen med å forlate jobben permanent uten forvarsel. Det er mye verre enn fravær fordi det kan føre til juridiske problemer. Ansatte som forsvinner blokkerer vanligvis all kommunikasjon med arbeidsgiveren for å unngå konfrontasjon, men dette gjør ting bare verre. Her er noen vanlige årsaker til at ansatte forsvinner:

• Engasjement i uetisk arbeid
• Langvarig oppsigelsesprosess
• Kontraktsbrudd
• Trakassering på arbeidsplassen
• Kontrollerende eller fornærmende leder
• Uutholdelig arbeidsplasspolitikk

I de fleste tilfeller er det å bare snakke med HR-sjefen og ta opp bekymringene dine den klokeste avgjørelsen du kan ta. Hvis det er noe ved arbeidsplassen din som gjør at du ønsker å forbli fraværende eller ønsker å flykte, foreslå forbedringer til lederen din før du tar en impulsbeslutning.

I slekt: Ting du bør vurdere før du slutter i jobben

5. Ligger på CV-en din

Folk lyver på CV-en hele tiden, mest fordi de føler at hvis de ikke lyver, vil de ikke bli innkalt til intervju, enn si å få et jobbtilbud. De føler seg med andre ord underkvalifisert til stå frem som jobbsøker på grunn av det hyperkonkurransepregede arbeidsmarkedet.

Disse løgnene kan deles inn i to kategorier: provisjonsløgner og løgner om unnlatelse. Provisjonsløgner handler om med vilje å inkludere falsk informasjon for å vise frem noe. Løgner om utelatelse handler om å med vilje utelukke sann informasjon for å skjule noe. Sistnevnte er mer vanlig enn førstnevnte, men førstnevnte er farligere enn sistnevnte.

Selv om du ender opp med å få en jobb ved å ligge på CV-en din, kan arbeidsgiveren din fortsatt finne ut om det senere via bakgrunnssjekker og observere dine uunngåelig dårlige prestasjoner. Ved siden av å få sparken, kan løgn også skade omdømmet ditt, føre til rettslige skritt og begrense sjansene dine for å finne en jobb i fremtiden.

I slekt: Microsoft Word-tips for å polere din gamle CV

Det er normalt å kjede seg på jobb, stort sett alle gjør det på et tidspunkt i løpet av dagen. Så naturligvis henvender vi oss til sosiale medier eller nettet for å tilbringe litt tid og underholde oss selv. Men avhengig av hvor ofte du gjør det og hvor skånsom arbeidsplassen din er, kan dette føre til at du mister jobben.

Selv om du sannsynligvis ikke vil få for mye problemer for sporadiske blikk, kan langvarig nettsurfing eller bruk av sosiale medier som ikke er relatert til arbeidet ditt være akseptabelt. Det er sannsynlig at du vil motta noen advarsler før selskapet bestemmer seg for å iverksette tiltak, så sørg for å ta dem på alvor.

Hvis du opplever at du sliter med å legge fra deg telefonen, kan du sette opp app-tidtakere for sosiale medier-apper som mest sannsynlig vil distrahere deg på jobben, som Instagram eller TikTok. Men du må likevel bygge disiplin. Verktøy kan hjelpe, men de er ikke en erstatning for en sterk arbeidsmoral.

I slekt: Negative effekter av sosiale medier på mennesker og brukere

Vær smart om handlingene dine på jobben

Ingen av oss liker tanken på å få sparken; det er hjerteskjærende og kan forårsake mye angst. Men ironisk nok kan det å av og til minne deg selv på muligheten stoppe deg fra å gjøre de tingene som kan forårsake det.

Rådfør deg alltid med HR-sjefen din hvis du er i tvil om en bestemt handling anses som upassende på din arbeidsplass. Eller enda bedre, les medarbeiderhåndboken din på nytt hvis bedriften din har en.

11 røde flagg arbeidsgivere ser etter når de ansetter kandidater

Finn ut hva arbeidsgivere ser etter hos kandidater de intervjuer og hvordan du kan posisjonere deg for å skille seg ut.

Les Neste

Om forfatteren