5 LinkedIn-feil å unngå når du søker jobb

LinkedIn er en av de største karrierefokuserte sidene på internett. Det gir en plattform for jobbsøkere å vise frem sine ferdigheter og komme innenfor en armlengdes avstand til rekrutterere i deres bransje.

Plattformen kan tjene som den første granskingslinjen for arbeidsgivere for å vurdere en persons egnethet for en rolle. Hva rekrutterere ser eller ikke ser på LinkedIn-profilen din, kan tippe oddsen mot deg hvis profilen din ikke er i orden.

Ingen ønsker å være i en slik situasjon. Nedenfor er fem vanlige LinkedIn-feil du bør unngå når du søker jobb.

1. Unngå kjedelige og klisjeoverskrifter

Din LinkedIn-overskrift er det første som blir lagt merke til når noen besøker profilen din. Det er også det som kommer opp på Google og LinkedIn-søk på stedet. Det er som en artikkeloverskrift; den avgjør om noen klikker seg gjennom for å lese profilen din.

Dessverre lar noen mennesker LinkedIn fylle opp overskriftene sine med stillingsbetegnelsene sine. Dette er ikke veien å gå. Overskriften din er en unik mulighet til å selge deg selv, og en stillingstittel gjør det kanskje ikke godt nok.

I stedet må du være så beskrivende med så få ord som mulig. Unngå klisjeer og kjedelige ting som sannsynligvis millioner av andre kontoer bruker.

Når optimalisering av LinkedIn-profilen din, bør overskriften din ideelt sett:

• Beskriv dine primære ferdigheter.
• Lokk besøkende til å ønske å komme i kontakt med deg.
• Fremstille deg som et verdifullt medlem av samfunnet.
• Tjen som en oppfordring til handling.

Det er en enorm forskjell mellom en LinkedIn-overskrift som lyder «Oversetter hos ABCD-selskap» og en annen som sier "Oversetter med markedsføringsekspertise for det koreanske markedet." Den første er en stillingstittel, mens den andre er en strålende tonehøyde.

For å lage en overskrift som selger:

1. Bruk et tydelig og overbevisende språk.
2. Bruk en kombinasjon av søkeord som besøkende sannsynligvis vil se etter, f.eks. «oversetter» og «koreansk».
3. Vær presis. Ingen vil bare ha en oversetter; de trenger en oversetter for et spesifikt språk, for eksempel en koreansk oversetter.
4. Tilby unik verdi. Det er sannsynligvis tusenvis av koreanske oversettere, men færre med markedsføringskompetanse.
5. Vær handlingsorientert. Bruk ord som viser at du har tatt ferdighetene dine i bruk, for eksempel "oversatt" 30 000 sider for FN, "laget" en oversettelsesoppskrift for et Fortune 500-selskap, osv.

2. Unngå å bli for personlig

Det kan være litt vanskelig å trekke en klar grense mellom ditt personlige og profesjonelle liv på sosiale medier. Selv når du prøver å gjøre det, kan linjene være uklare. Som et resultat er det vanskelig å si med sikkerhet hva som kvalifiserer som personlig innhold og hva som møter terskelen for profesjonelt innhold.

Husk alltid, før noe annet, er LinkedIn et profesjonelt nettverk. Så prøv så mye som mulig å holde deg til profesjonelt og karrieresentrert innhold. Det er lett å bli tvunget til å dele litt av vår personlige reise forkledd som en relevant karrieresamtale.

Visst, noen rekrutterere vil kanskje lese litt om hvordan din personlige reise påvirket din karrierevei. Men å skrive om hvordan du tok en pause fra jobben for å passe på dine syke besteforeldre begynner å gå over grensen. Uavhengig av hvordan du vil pakke det, hvis innlegget ditt fremhever mer om dine personlige kamper og mindre om karrieren din, bør det sannsynligvis ikke være på LinkedIn.

Det er imidlertid noen få unntak. Rekrutterere vil kanskje sette pris på å lese innhold om dine ikke-arbeidsinteresser hvis det kan gi dem relevant innsikt i personligheten din. For eksempel kan det å snakke om din deltakelse i lokale maraton hjelpe deg hvis du blir undersøkt for en jobbrolle som krever kondisjon. På samme måte kan det å dele innhold om frivillig arbeid for å lede en lokal veldedighet bidra til å overdrive dine lederegenskaper.

Personlig innhold du deler bør ideelt sett tilføre en profesjonell verdi som umiddelbart er tydelig for en rekrutterer. Hvis du er i tvil om et innlegg oppfyller kravene til profesjonelt innhold, ikke legg det ut.

3. Unngå vilkårlige forbindelser

Å ha mange forbindelser kan hjelpe utvide LinkedIn-profilen din og ditt profesjonelle rykte. Det vil imidlertid bare skje hvis forbindelsene dine er relevante og verdifulle. Hvis du sender ut invitasjoner utelukkende for tallene, gjør du det feil. Ukritisk kontakt med fremmede på LinkedIn kan skade deg på mange måter.

Din LinkedIn-tidslinje gjenspeiler typen tilkoblinger du har. Når en rekrutterer lander på profilen din, vil de sannsynligvis ta en titt på hva slags innlegg du samhandler med. Det er dette som gir dem en følelse av dine interesser og hva som betyr noe for deg. Hvis du er koblet til for mange mennesker som ikke er relevante for din bransje, vil du mest sannsynlig samhandle med innhold som ikke gir både ansikts- og egenverdi til tidslinjen din.

Å begrense forbindelsen din til de mest verdifulle, likesinnede personene i bransjen din kan også øke sjansene dine for å bli sett av rekrutterere betydelig. Hvordan?

Når potensielle arbeidsgivere søker etter talenter å ansette, blir personer i nettverket deres prioritert på søkeresultatsidene. Dette inkluderer 1., 2. og 3. grads tilkoblinger i den rekkefølgen. Dette betyr at hvis du er innenfor nettverket av fagfolk som er knyttet til rekrutterere, er det en god sjanse for at du kommer opp i søk hver gang disse rekruttererne søker etter talenter.

Hvis du er i tvil om hva slags mennesker du bør komme i kontakt med, her er en sjekkliste for å veilede deg.

• Fagfolk du allerede kjenner. Kanskje folk du har jobbet med eller jobber med for øyeblikket.
• Fagfolk du gjerne vil lære av. Disse inkluderer tankeledere eller etablerte talenter innen din bransje.
• Mennesker med mange viktige LinkedIn-forbindelser innen din bransje.
• Potensielle kunder eller personer med potensial innenfor din bransje.
• Nære venner eller slektninger med en faglig verdi.

4. Unngå Showboating

LinkedIn er en av de beste profesjonelle plattformene for å fremme dine ferdigheter. Det er det perfekte stedet å selge deg selv og legge grunnlaget for viktige karrieretrekk.

Dessverre har mange brukere en tendens til å vippe mer mot showboating i stedet for å vise frem evnene sine. Jada, det er noen ganger vanskelig å skille mellom de to. Hvordan en potensiell arbeidsgiver ser på ditt forsøk på selvpromotering, avhenger imidlertid av noen få viktige presentasjonsdetaljer.

Vær beskjeden og behandle hvert innlegg som et intervju når du promoterer deg selv på LinkedIn. Dette betyr:

• Ordvalget ditt er veldig viktig. Unngå ord som overdrevent fokuserer på positive merkelapper eller kvalifikatorer som for mye vektlegger statusen eller prestasjonene dine.
• Anerkjenne teammedlemmer i teamprestasjoner; en lenke til deres profiler i innlegget ditt er en god idé.
• Fokuser på det harde arbeidet som er involvert. «Jeg svettet ikke for å gjøre det. Det var veldig enkelt,” kan høres arrogant ut. "Teamet mitt jobbet hardt for å se det gjennom" høres mer tiltalende ut.
• Ikke forklein andre mennesker for å understreke prestasjonene dine. "Ingen i selskapet XYZ er så gode som jeg er på dokumentasjon" vil ikke heve deg; i stedet vil innlegget ditt bli sett på som slemt og avvisende. Unngå sammenligning i LinkedIn-skrivingene dine.
• Når du snakker om prestasjonene dine, prøv å holde dem innenfor en relevant kontekst. Presenter alltid publikum på en subtil måte en grunn for å bringe frem prestasjonen din.
• Fokuser alltid på hva publikum kan ta med seg fra ferdighetene og prestasjonene dine. Det kan være bransjeinnsikt, beste praksis eller verdifulle tips. Dette vil demonstrere din fagkompetanse og din vilje til å dele kunnskap i stedet for bare å vise seg frem.
• Når du viser frem et vellykket prosjekt, prøv å sikkerhetskopiere det med bevis. Sikkerhetskopier alle påstander du gjør med passende statistikk og bevis.

Hvis en rekrutterer føler at du viser deg frem, selv med en legitim prestasjon, kan du utilsiktet demarkedsføre deg selv. Ikke desto mindre, ikke la frykten for å fremstå som en skryter få deg til å undervurdere deg selv. Ei heller dine suksesser og vær så profesjonell som mulig.

5. Unngå å fremheve opplevelsen din feil

Hvordan du fremhever opplevelsen din på LinkedIn kan enten redusere eller understreke karrierefremgangen din. Ikke underselg deg selv; Vær oppmerksom på hvordan du fremhever din arbeidserfaring. Her er nøkkelpunkter å vurdere:

• Din arbeidserfaring er ikke begrenset til 9-5 jobber. Din erfaring fra frivillige jobber, frilansjobber og engangskontrakter kan tilføre profilen din enorm verdi.
• Hvis du har hatt flere stillinger i samme selskap, er det god praksis å liste dem alle, spesielt hvis det fremhever karriereprogresjonen din.
• Gi alltid en oversikt over hva jobben din innebærer når du skal liste opp din arbeidserfaring. Unngå imidlertid ord som «jeg var ansvarlig for», «jobben min inkludert» eller andre varianter som virker som en kjedelig liste over ansvarsområder. Bruk heller kraftord som vokste, administrerte, ledet, piloterte eller reduserte. Disse handlingsorienterte ordene understreker bedre handlingene du tok og verdien du skapte ved dine tidligere jobber.

Å få LinkedIn til å fungere for deg koker ned til noen få fremtredende detaljer. Gjør det riktig, og LinkedIn kan være et startskudd for din karrieresuksess.

Gjør ting på feil måte, og du kan skade karrierefremgangen din.

11 LinkedIn-feil som kan skade karrieren din

Hvis du ønsker å få mest mulig ut av LinkedIn, bør du unngå disse fallgruvene.

Les Neste

Om forfatteren