6 mulige grunner til at du ikke blir ansatt (og hvordan du fikser dem)

Jobbjakt kan være et tallspill, men strategi, snarere enn flaks, er det som gjør det vellykket. Hvis du sikter blindt, vil du oppdage at du gjentatte ganger vil bli avvist eller enda verre, spøkelsesaktig.

I stedet for å stikke hodet i sanden og sende ut en ny runde med søknader, er det bedre å ta et skritt tilbake og feilsøke de virkelige årsakene til at du ikke blir ansatt. På den måten kan du forbedre kvaliteten (ikke kvantiteten) på søknadene dine og øke sjansene dine for å få en jobb du liker.

Så her er noen grunner til at du kanskje ikke blir ansatt, samt hvordan du kan fikse dem.

1. Du er overkvalifisert

Hvis du ikke får tilbakeringinger, kan problemet være at du er overkvalifisert for en oppføring. Bedrifter ser etter en tett tilpasning – noe som betyr at de trenger en kandidat som oppfyller så mange av kravene deres som mulig.

Enkelte jobber, spesielt de innen spesialiserte felt, krever en haug med sertifiseringer.

Rekrutterere krysssjekker for disse nødvendige kvalifikasjonene for jobben i de tidlige stadiene av ansettelsesprosessen.

Å være overkvalifisert for en jobb kan heve røde flagg for de fleste rekrutterere. De vil betrakte søkeren som en som kan føle seg undersysselsatt og slutte i løpet av kort tid. Fordi ansettelser er en kostbar og tidkrevende prosess, vil de fleste bedrifter helst ikke ha korttidsansettelser.

For å øke sjansene dine for å bli ansatt, match ferdighetene på CV-en din til jobben du søker på. Forbered deg på å vise at du er villig til å utføre oppgavene som kreves, selv om de er mindre komplekse enn den forrige jobben din.

2. CV-en din er ikke imponerende

Rekrutterere må sile gjennom et stort antall CV når de vurderer søkere til en rolle, så hvis din er uinteressant, vil den bli forkastet. Du kan forvente et lignende resultat hvis CV-en din ikke er skreddersydd for jobbkravene.

Hva skal man gjøre i stedet? Du bør skreddersy din CV og følgebrev for hver type stilling – for eksempel kan du ha et innhold strategi-CV og følgebrev og en annen for produktadministrasjon – så vel som andre spesifikke roller du er interessert i. Fokuser på å fremheve din relevante erfaring som prestasjoner i CV-en din, og sørg for å inkludere viktige nøkkelord fra stillingsbeskrivelsen.

Ved å skreddersy din CV og følgebrev, gjør du det klart for alle som leser søknaden din hvordan du er kvalifisert for stillingen, og øker deretter sjansene dine for å få tilbakeringing og/eller jobb by på.

Så før du sender ut en ny søknad, oppdater CV-en din med disse tipsene. Her er en liste over andre nødvendigheter for en vinnende CV å veilede deg også.

I slekt: Gjenoppta-apper for å gjøre CV-en din annerledes og iøynefallende for en jobbjakt

3. CV-en din er ikke riktig formatert for en ATS

Hvis du har gjort alt for å optimalisere CV-en din og fortsatt hører sirisser, er det en ting til. Det er mulig at søknaden din ikke er riktig formatert for et søkersporingssystem (ATS).

En ATS er et dataprogram som skanner søknader for valgbarhet basert på rekrutterernes kriterier. Fordi dette er en robot og ikke et menneske, vil den bli programmert til å veterinære og godkjenne bare CV-er som inneholder bestemte søkeord eller fraser.

Din CV vil bli forkastet hvis den er i et uleselig format for ATS eller hvis den mangler de nødvendige nøkkelordene. På grunn av det høye antallet søkere, vil de fleste nettbaserte jobbsøknadsportaler bruke en ATS.

Følg disse trinnene for å sikre at ATS leser CV-en din riktig:

1. Unngå fancy oppsett: Tabeller, grafikk, fancy fonter, ikke-standard kulepunkter og kolonner bør alle unngås. Tabeller, for eksempel, lar kandidater pakke mye informasjon på CV-en mens de sparer plass, så det er ikke uvanlig å bruke dem. Men ATS-programmer har ofte problemer med å analysere eller gjengi informasjonen i en tabelldel, slik at hele seksjoner kan bli rotete eller helt tapt.
2. Bruk nøkkelord i passende sammenheng: Rekrutterere vil sannsynligvis søke etter kvalifiserte søkere ved å bruke termer direkte fra den publiserte stillingsbeskrivelsen, så analyser den for ferdighetene og erfaringene de leter etter, og ta med de du har i CV-en din – ved å bruke den samme begreps.
3. Bruk konvensjonelle overskrifter for seksjonene dine: Bruk begreper som "Erfaring" og "Utdanning" som overskrifter, i stedet for "Hvor jeg har jobbet" og "Skoler".

I slekt: Slik får du CV-en din forbi søkersporingssystemet

4. Dine intervjuferdigheter kan bruke noe arbeid

Rekrutterere vil lære om deg først gjennom CV-en din, og det første intervjuet vil gi dem muligheten til å se om du er den du sier du er på papiret. Det første intervjuet forteller ansettelsesledere mye om deg, inkludert hvor godt du kommuniserer og tenker kritisk, samt din profesjonalitet og unike personlighetstrekk.

I dagens verden er en kandidats personlighet like viktig som deres kvalifikasjoner og erfaring. Rekrutterere ønsker å kjenne søkernes kjerneverdier, respons på press og utfordringer, og til og med hvordan de kommer overens med kolleger. Det er derfor atferdsintervjuer blir så populære. Du vil ikke være personen som ikke kan lese kroppsspråk, forstå humor eller holde tritt med småprat. Det er høyst usannsynlig at denne personen blir ansatt.

I slekt: Hvordan bruke STAR-metoden for å overbevise atferdsintervjuer

Til skille seg ut i et jobbintervju, bevisst finpusse intervjuferdigheter som aktiv lytting, øyekontakt og annet kroppsspråk, empati, historiefortelling og småprat. De fleste av disse ferdighetene kan forbedres ganske enkelt ved å være bevisst og bevisst praktisere dem, så hvis du leser dette, er du allerede halvveis.

Forbered deg også på intervjuet ved å lære hvordan svare på vanlige intervjuspørsmål som en proff. Selv om intervjuer blir mer kreative og ukonvensjonelle, fortsetter mange bedrifter å bruke tradisjonelle spørsmål for å få en generell følelse av hvor kandidatens sinn er.

5. Du undersøkte ikke selskapet

En annen faktor som kan påvirke jobbsøkingen din er at du ikke gjør nok forskning på selskapet og rollen. Under et intervju stiller mange arbeidsgivere spørsmål for å vurdere en kandidats kunnskap om bedriften og jobben. De vil vite at en potensiell ansatt har gjort leksene sine på selskapet og er genuint interessert i å jobbe der.

Dette er en stein som kandidater har en tendens til å la stå uvendt fordi det virker usannsynlig at et selskap vil gå glipp av en kvalifisert kandidat bare fordi de ikke visste hvem administrerende direktør var. Men det er et betydelig kriterium fordi arbeidsgivere vurderer sannsynligheten din for å akseptere et tilbud før de forlenger et. Å ha kunnskap om selskapet er en måte å vise interessen din på.

I slekt: Nettsteder for å lære hvordan du forbereder deg til et jobbintervju og imponerer sjefer

Det er flere plattformer for å komme i gang med undersøkelsen før intervjuet – Glassdoor, LinkedIn, selskapets nettside og gode gamle Google-søk. Studer et selskaps produkter og tjenester, og forbered deg på å diskutere hvordan du har brukt dem eller lignende tidligere. Bli også kjent med selskapets mål og mål, og selg deg selv ved å diskutere hvordan du kan hjelpe med å oppnå dem i lys av den unike verdien du tilbyr.

De sier at internett aldri glemmer, og det høres illevarslende ut, men det er sant. Med rekkevidden og potensialet til sosiale medieplattformer øker for time, er flere mennesker mer bevisste på hvordan de presenterer seg på nettet.

Å ha uprofesjonelt innhold på sosiale medier kan sette jobbsøkingen i fare. Rekrutterere og potensielle kunder kan vurdere din kompetanse og egnethet for en jobb basert på din online personlighet og aktiviteter.

Som et resultat, når du søker jobb, er det avgjørende å være oppmerksom på hvordan du bruker og oppfører deg på sosiale medier. Du må rydde opp på sosiale mediesider hvis det er noe upassende innhold på dem. For å hjelpe deg i gang, her er en guide til å rydde opp i sosiale medier for jobbsøking.

Avgrens din tilnærming

Jobbjakt er en delikat prosess, og du må være en polert utøver for å få den jobben, siden konkurransen er hard. Forhåpentligvis har denne artikkelen hjulpet deg med å identifisere områder der du kan gjøre feil, justere metodene dine og akselerere din utgang fra arbeidsledighet.

Det kan ta en stund før du får drømmejobben, så les deg opp om hvordan du holder deg fokusert og motivert under jobbsøkingen.

4 tips for å holde deg motivert under et jobbsøk

Å finne en ny jobb kan være slitsomt, så her er fire måter å lette på.

Les Neste

Om forfatteren