Hvordan legge til pronomen på Asana-profilen din

Å be om noens pronomen kan være en vanskelig opplevelse, spesielt hvis det ikke er vanlig i din kultur å gjøre det.

Når det gjelder eksterne team, kan det til og med være vanskeligere å ha en samtale om pronomenbruk. Heldigvis gjør Asana det enkelt å dele pronomen på en subtil måte.

Her er hvorfor pronomen er viktige og hvorfor du bør vurdere å dele ditt på Asana.

Hvorfor pronomen er viktig

Pronomen er essensielle fordi ikke alle som uttrykker seg på en bestemt måte har en viss kjønnsidentitet. For noen mennesker kan det være vanskelig å forklare preferansene deres, spesielt er det ingen trygg plass til å diskutere dem personlig.

Hvis du lurer på hva alternativene dine er, her er noen eksempler:

• hun/henne/hennes
• han/ham/hans
• de / dem / deres

Alternativt kan en person også ha en blanding av pronomen som de er komfortable med. For eksempel kan en person foretrekke å bli referert til som hun eller de, og svare på begge alternativene.

I slekt: De beste gratis Asana-alternativene for prosjektledelse

Uavhengig av intensjonen, kan bruk av feil pronomen for å kommunisere med noen forårsake unødvendig spenning, skade eller distraksjon. Heldigvis er det enkelt å endre dine foretrukne pronomen som å velge ett av Asanas mange gratis maler.

Trinn for å legge til pronomen til Asana-profilen din

Hvis du ønsker å inkludere pronomen i Asana-profilen din i dag, kan du gjøre det slik:

1. Åpne Asana-skrivebordsappen eller -nettstedet.
2. Klikk din Profilbilde.
3. Plukke ut Mine innstillinger.
4. Gå til Profil fanen.
5. Under Pronomen seksjonen, kan du skrive inn dine foretrukne tredjepersonspronomen.
6. Klikk til slutt Lagre endringer for å bekrefte din pronomenpreferanse.

Etterpå vil dine foretrukne pronomen vises på profilen din på Asana-skrivebordsappen, nettstedet og mobilappen.

Del pronomenene dine på Asana

For folk som ikke er veldig nøye med pronomenene sine, kan det å legge til ditt på Asana-profilen din bidra til å redusere barrierene for andre mennesker.

Ved å normalisere handlingen med å dele våre personlige pronomen, kan vi bidra til å skape en kultur for å spørre om det, i stedet for å anta det. Når en persons foretrukne pronomen er ukjent, er det å foretrekke å opprettholde et kjønnsnøytralt alternativ for å unngå konflikter.

Ved å bruke noens korrekte personlige pronomen, kan du vise dem den respekten de fortjener. Tross alt bør det å bruke en medarbeiders korrekte pronomen være standard i ethvert inkluderende arbeidsmiljø.

En nybegynnerveiledning for å bruke Asana for å spore ethvert prosjekt

Asana er et av de beste produktivitetsverktøyene du kan bruke gratis. Slik kan du holde styr på et prosjekt ved hjelp av Asana.

Les Neste

Om forfatteren