6 grunner til at du hater jobben din og hva du bør gjøre med den

Arbeidsglede er noe vi ofte hører om i stillingsbeskrivelser og teammøter, men å sette det ut i livet er en utfordring. Det er ikke uvanlig at folk hater jobben sin og føler seg fast i arbeidslivet.

Hvis du befinner deg i en lignende situasjon, er det lurt å liste ned de delene av jobben du ikke liker og takle dem én etter én. For å hjelpe deg med å komme i gang, her er seks grunner til at du kanskje hater jobben din og hva du bør gjøre med den.

1. Lederen din er ikke en god leder

Som det sies: folk slutter ikke i jobb, de slutter ledere. Ofte kan en forsømmelig leder ødelegge det som ellers ville vært en god jobb. Mens gode ledere prøver å inspirere teamet og ta opp klagene deres, er dårlige ledere hensynsløse og uprofesjonelle.

Hva å gjøre:

Når du har å gjøre med en dårlig leder, er det lett å trekke konklusjoner om deres personlighet, men det kommer ikke til å hjelpe. I stedet bør du stille spørsmål ved dem lederstil. Det er sannsynlig at de feilaktig oppfatter stilen deres som effektiv, kanskje fordi den fungerte for dem tidligere.

Gjør lederen din oppmerksom på det samme og be dem justere ledelsesstilen sin, men husk å være profesjonell og respektfull. Anta at de rett og slett ønsker de beste resultatene for selskapet, og de er uvitende om hvordan stilen deres skader deg i prosessen.

I slekt: Ledelsesferdigheter for CV: Hvordan vise at du er en god teamleder

2. Du kan ikke tilbringe nok tid med familien

En stor feil som bedriftseiere og ledere pleier å gjøre, er å anta at alle har (eller burde ha) en entreprenørånd. Selv om det er en god ting å være ambisiøs om karrieren din, ønsker de fleste rett og slett å reise hjem etter at skiftet er over, slik at de kan slappe av og tilbringe tid med familien.

Graden av vilje man forventes å ha til jobben sin, avhenger av hvor stor eierandel de har i selskapet. Men dessverre, midt i den giftige maskulturen, er det altfor vanlig at arbeidsgivere tvinger sine ansatte til å jobbe overtid og på en eller annen måte får det til å se uproblematisk ut ved å kalle det "lojalitet".

Hva å gjøre:

Spør din arbeidsgiver om fjernarbeid. Å jobbe eksternt reduserer ikke bare arbeidstidene dine, men det er også veldig nyttig for ansatte som er foreldre, trenger medisinsk behandling og presterer bedre alene. Du kan tilbringe mer tid med dine kjære, bli mindre stresset og øke produktiviteten.

I slekt: Tips for å administrere din personlige plass med eksternt arbeid

3. Arbeidet ditt er irrelevant for dine verdier

Hva du står for som person og hva jobben din krever at du gjør er ikke alltid i harmoni. Og dette misforholdet mellom dine verdier og arbeidslivet kan føre til nød og følelse av å være malplassert. En miljøverner vil for eksempel ikke jobbe i oljeindustrien.

Hva å gjøre:

Vit at arbeidslivet og verdiene dine ikke alltid stemmer overens, og det er greit. Du kan fortsatt kanalisere motivasjonen din på andre måter. Hvis det ikke er et alternativ å si opp jobben for å finne en ny, kan du det finne frivillige muligheter online som fokuserer på å bidra til sakene du tror på.

I slekt: Unike måter å skille seg ut på i et jobbintervju

4. Dine medarbeidere er giftige

For å opprettholde profesjonell innredning, pleier mange av oss å holde kjeft om våre giftige medarbeidere. Og selv om det er en edel handling, bør du ikke måtte tåle umodenhet på jobben, uansett hvor mange ganger du har blitt fortalt, "vi er som en familie her". En kollegas uprofesjonelle holdning er ikke din jobb å fikse.

Hva å gjøre:

Ikke ta oppførselen deres personlig. Du har kanskje ikke kontroll over kollegaens oppførsel, men du har kontroll over hvordan du reagerer på den. Hvis de jobber i en annen avdeling, ta avstand fra dem. Hvis du ikke kan det, lær deg å ignorere kommentarene deres. Jo mer oppmerksomhet de får fra deg, jo mer incentiv har de til å provosere deg til å se reaksjonen din.

I slekt: Red Flags Arbeidsgivere ser etter når de ansetter kandidater

5. Du føler deg ikke nødvendig i teamet ditt

En stor grunn til at folk blir demotiverte og uvillige til å gå på jobb er ganske enkelt fordi de ikke er sikre på hvordan tjenestene deres i det hele tatt bidrar til selskapets mål. Med andre ord, de føler at de ikke er nødvendige og ikke gir noen reell verdi til bordet.

Hva å gjøre:

Snakk med lederen din og be dem hjelpe deg med å visualisere rollen din i selskapet, helst ved å bruke resultatrapporten din. Ofte kan en økt med HR-sjefen minne deg om verdien av stillingen din. Det er til tider nyttig å ta et skritt tilbake og måle innsatsen din i kvantifiserbare termer.

6. Du blir ikke belønnet for å overgå målene

Med mindre du jobber på provisjonsbasis, har du egentlig ikke et insentiv til å jobbe hardere som ansatt og overgå de tildelte målene dine. Å fullføre arbeidet ditt raskere enn forventet betyr at lederen din kan gi deg enda mer arbeid. Med andre ord, å være en rask arbeider blir ofte straffet, ikke belønnet.

Hva å gjøre:

Be om lønnsøkning hvis du føler at det vil bidra til å kompensere for høyere ytelse. Hvis en høyning er ute av bordet, be om tilleggsfordeler som betalte permisjoner eller feriedager. Hvis det heller ikke er mulig, be om å få betalt i henhold til dine direkte prestasjoner i stedet for en fast månedslønn. Hvis arbeidsgiveren din avslår alle tilbudene dine, kan det være på tide å se etter en ny jobb eller plukke opp noen frilansjobber ved siden av for å bedre tjene penger på innsatsen din.

I slekt: Vanlige jobbintervjuspørsmål og hvordan du kan svare på dem

Skap et bedre arbeidsliv

En tredjedel av livet vårt går med til å jobbe, så det er naturlig å ville gjøre det beste ut av det. I stedet for å slutte i jobben på grunn av innfall, er det en god praksis å først prøve ditt beste for å forbedre arbeidslivet på din nåværende jobb.

Lag en liste over de ti beste tingene du vil endre med jobben din, og se hvor mange av dem du har kontroll over. Det kan komme som en overraskelse for deg hvor mye du kan gjøre for å skape et bedre arbeidsmiljø for deg selv.

8 ting du bør vurdere før du slutter i jobben

Vurderer du å slutte i jobben? Før du tar en avgjørelse, her er noen viktige ting du må vurdere.

Les Neste

Om forfatteren