Den beste måten å ha et forsprang på en intervjuer er å kjenne til intervjuteknikken de vil bruke for å stoppe deg. Du kan skreddersy svaret når du vet hvorfor og hvordan bak spørsmålene.
La oss se på noen anbefalte nettressurser for å hjelpe deg med å forberede og øve på intervjuferdighetene dine for å oppnå de fem viktigste intervjuteknikkene.
1. Atferdsintervjuer
Disse intervjuene fokuserer på din oppførsel under forskjellige omstendigheter. For eksempel vil rekrutterere spørre deg om konfliktløsningstaktikker, hvordan du håndterer konflikter, feil og problemer fra fortiden i ettertid. Andre spørsmål om parallelle linjer kan komme opp med eksempler fra alle fasetter av livet ditt.
Målet er å få innsikt i hvordan du tenker og handler når du håndterer problemstillinger som oppstår i en fartsfylt organisasjon. Atferdsintervjuer kan noen ganger gjennomføres i grupper eller som panelintervjuer.
Når du diskuterer en vanskelig situasjon fra fortiden din, ikke legg all skyld på de andre partene. Erkjenn alltid dine egne mangler og snakk om leksjonene du har lært. Det er best å diskutere eksempler med situasjons- eller omstendighetsproblemer i stedet for konflikter som oppstår på grunn av inkompetanse. Legg vekt på løsningsdelen av konflikten mer enn problemet.
Nettressurser som Barnevogn og Mitt falske intervju er gode steder å forberede seg til atferdsintervjuer. Det gjør det mulig å praktisere falsk intervju med andre fagfolk innen ditt felt eller vennene dine for å simulere den virkelige avtalen.
Du kan lære nyttige strategier som ved å bruke STAR-metoden for å oppnå atferdsintervjuer. Gå også gjennom en liste over alle vanlige jobbintervjuspørsmål, ta opp svarene dine og motta tilbakemeldinger for prestasjonene dine.
Nedlasting: Mitt hånlige intervju for iOS | Android (Gratis)
2. Saksintervjuer
Disse intervjuene fokuserer på din evne til å håndtere en bestemt forretningssituasjon eller en komplisert sak. Disse tilfellene er vanligvis plukket opp fra virkelige scenarier og har ikke noe enkelt riktig svar. Rekrutterere gjennomfører saksintervjuer for leder-, konsulent- og andre ledende stillinger. Kasusstudiene varierer avhengig av jobben du intervjuer for.
Du bør ha en strukturert tilnærming til problemløsning og vurdere alle aspekter av saken. Gjør fornuftig bruk av dataene og ressursene som tilbys for å utvikle rettferdig prosess for å komme frem til en praktisk løsning.
Ikke bli overveldet av omfanget av problemet, selv om du ikke kan tenke deg en plausibel løsning. Målet er å formidle din evne til å lese situasjonen, forstå alle smertepunktene, avdekke underliggende problemer, og komme opp med en systematisk fungerende løsning, ikke den perfekte løsningen problem.
Du kan trene for case-intervjuer ved hjelp av gratisapper som Case Intervju Academy eller Koffertverktøy for interaktive konsulentintervjuguider, tips til mental matematikk, informasjonsorganisering m.m. Eller du kan betale for apper som Konsulentsaksintervjuer for å få tilgang til saker fra nylige intervjuer hos toppfirmaer som Bain, McKinsey, etc.
Nedlasting: Koffertverktøy for iOS (Gratis, abonnement tilgjengelig)
Nedlasting: Saksintervjuakademiet for iOS | Android (Gratis kjøp i appen tilgjengelig)
Nedlasting: Rådgivning Case Intervju Prep for iOS ($3.99)
3. Kompetansebaserte intervjuer
Disse intervjuene fokuserer på dine myke ferdigheter og kjernekompetanser. Du må vise frem kommunikasjon, lederskap, besluttsomhet, tidsstyring og teamarbeid. Du må støtte svarene dine med eksempler fra fortiden din, som med atferdsintervjuer. Du bør også forvente spørsmål basert på ferdighetene og prestasjonene som er oppført i CV-en din.
Målet er å demonstrere dine mellommenneskelige ferdigheter som lagspiller. I tillegg kan kompetanseintervjuer få frem dine tidsstyrings- og lederegenskaper. Kan du tenke kreativt og kommunisere tydelig som leder når det er nødvendig?
I slekt: Hva du trenger å vite før du tar ditt tekniske intervju
Å forberede svarene dine på forhånd og øve er den beste måten å oppnå kompetansebaserte intervjuer. Svarene dine bør være trygge og understreke dine myke ferdigheter med måten du svarer på.
De TMA jobbintervju app vurderer kandidatenes ferdigheter basert på deres CV. Den hjelper deg med å forberede deg på kompetansebaserte spørsmål om emnene i CV-en din og identifisere ytelseshull. Arbeid med disse hullene før du møter til selve intervjuet.
Lær DS & Algo - Programmeringsintervjuforberedelse app av GeeksforGeeks er en utmerket gratis ressurs for å forberede seg til kompetansebaserte intervjuer innen IT-feltet.
Nedlasting: TMA Jobbintervju for Android (Gratis)
Nedlasting: Lær DS & Algo, Programmeringsintervjuforberedelse til Android (Gratis)
4. Fjernintervjuer
Fjernintervjuer, vanligvis utført via telefon, har eksistert i lang tid. Imidlertid er videointervjuer normen, gitt oppgangen i freelance-, fleksible og eksterne jobber.
Du kan ha en over telefonen, via en videosamtale, en konferansesamtale eller en on-demand-sesjon der du registrerer svarene dine på et sett med spørsmål fra rekruttereren på video.
Logg på og test nettplattformen du skal bruke til intervjuet på forhånd. Sjekk webkameraet, mikrofonen og posisjonsbakgrunnen for å presentere et profesjonelt oppsett og ha en feilfri samtale. Kle deg skikkelig selv om du ikke forventer å stå eller gå under videosamtalen.
De fleste appene og nettstedene som er koblet til ovenfor, vil hjelpe deg med å oppnå fjernintervjuer i forskjellige innstillinger. Du kan også øve på videointervjuer ved å ta opp deg selv på telefonen, vurdere ytelsen din i forskjellige opptak og jobbe med å forbedre svarene dine.
Slå også opp YouTube-kanaler ved å ansette apper som eSkill og Harver og få intervjuinnsikt fra rekrutterernes POV til skille seg ut i jobbintervjuene dine.
5. Stressintervjuer
Disse intervjuene vurderer din generelle oppførsel når du er under stress og står overfor utfordrende omstendigheter. Det er en undergruppe av atferdsintervjuer for å måle responsen din på vanskelige profesjonelle situasjoner. Det er alltid en frittstående økt og aldri kombinert med andre typer jobbintervjuer.
Stressintervjuteknikker presser deg ut av komfortsonen. Intervjuere vil utsette deg for tilfeldige og grove spørsmål som:
- Er du mer en fisk eller en fugl?
- Hvorfor ble du sagt opp fra din forrige jobb?
Intervjueren vil gjøre alt for å forstyrre deg. De kan for eksempel avbryte deg frekt, ignorere svarene dine eller virke distrahert.
Målet er ikke å fornærme deg. Det er for å finne ut hvordan du reagerer på problematiske arbeidssituasjoner som kan sette grensene dine på prøve. Rekrutterere ser etter kandidater som kan holde seg rolige under stressende forhold og tenke klart for å stabilisere dem.
Husk at intervjueren ikke har noe imot deg. Ikke ta dem personlig og bli defensive eller emosjonelle. Hold øye med premien, og ikke la noe svekke nervene dine.
Ace dine intervjuer
Å lære om de forskjellige intervjuteknikkene hjelper deg med å forberede deg grundig på forhånd. Bruk disse og andre nettbaserte intervjuforberedende ressurser for å gi slipp på hemningene dine, oppnå alle typer jobbintervjuer og forbedre sjansene dine for å bli ansatt.
Finn ut hva arbeidsgivere ser etter hos kandidater de intervjuer og hvordan du kan posisjonere deg for å skille seg ut.
Les Neste
- Arbeid og karriere
- Jobbsøking
- Tips om sysselsetting/karriere
- Intervjutips
- Myke ferdigheter
IT- og kommunikasjonsdinosaur med mange års erfaring i bedriftsverdenen, frilansskriving og forskning, Al Kaatibs mantra er å lese, drøvtygge, skrive, skylle og gjenta.
Abonner på vårt nyhetsbrev
Bli med i vårt nyhetsbrev for tekniske tips, anmeldelser, gratis e-bøker og eksklusive tilbud!
Klikk her for å abonnere