6 tegn på at du ikke er klar til å bli frilanser (og tips for å forbedre)

Det er veldig vanlig å høre folk si at de ønsker å slutte i jobben og være sin egen sjef, men er det plausibelt for deg? Hva er utfordringene du kan forvente som nybegynner frilanser?

Her er seks tegn på at du ikke er klar til å bli frilanser og hva du kan gjøre for å forbedre.

1. Du unngår risikoer

Frilansing som en karriere er fundamentalt mer risikabelt enn en jobb. Mens en ansatt har sikkerheten til faste månedlige betalinger, nyter en frilanser sjelden det samme nivået av finansiell stabilitet. Dette er kanskje den største ulempen ved å velge det frilans fremfor ansettelse.

Som frilanser må du kanskje møte klienter som spøker deg, ikke betaler i tide, betaler ikke i det hele tatt, bryter kontrakter, kutter bånd med deg uten varsel og mye mer. Hvis du har en tendens til å unngå å ta risiko og avvise usikkerhet, vil frilansing være mye vanskeligere for deg.

Løsning:

Finn kunder som har langsiktig tilbakevendende arbeid i stedet for kortsiktige engangsjobber. Det siste gir deg ikke nok business. For å gjøre det, er det tilrådelig å unngå innholdsfabrikker som Upwork eller Fiverr og nå ut til potensielle kunder direkte via e-post, samtale, sosiale medier eller meldingsapper.

2. Du mangler kommunikasjonsferdigheter

Mens noen klienter er lettere å snakke med, er de fleste litt skeptiske – og med rette – på grunn av årsakene vi diskuterte ovenfor. Hvis du ikke kan føre en samtale med en ny kunde, kan de anta at du enten er ukvalifisert eller ikke interessert i å jobbe med dem.

Løsning:

Lær å ta opp kundenes bekymringer proaktivt og få dem til å føle seg forstått. Husk at det er din jobb som frilanser å legge til rette for samtalen. Her er noen gode spørsmål du kan stille nye potensielle kunder:

1. Hvor haster dette prosjektet? Hvilket problem vil det løse?
2. Taper du inntekter på grunn av mangelen på denne tjenesten?
3. Hvor verdifullt vil dette prosjektet være i det lange løp?
4. Hvilke beregninger bruker du for å vurdere kvaliteten på arbeidet?
5. Har du flere tvil du vil at jeg skal løse?

Legg merke til hvordan spørsmålene handler om klienten og ikke om deg. Dette signaliserer at du har en servicetankegang, det vil si et indre ønske om å hjelpe kundene dine til å lykkes. Tanken her er å få kundene dine til å føle at du er på deres side og ønsker det beste for dem.

I slekt: Klientrøde flagg hver frilanser bør være klar over

3. Du vet ikke hvordan du skal markedsføre deg selv

Alle profesjonelle arbeidere må markedsføre seg selv for å vise sin ansettelsesevne. Men å gjøre det er vanskeligere når du er selvstendig næringsdrivende, på grunn av én stor grunn: Å stole på en frilanser er mye vanskeligere for bedrifter enn å stole på en ansatt.

Kunder nøler ofte med å jobbe med frilansere på grunn av den åpenbare usikkerheten det fører til. Tross alt, å ansette noen fra byen din for å jobbe på kontoret ditt er ikke det samme som å ansette noen fra et annet land som du ikke vet noe om.

Løsning:

Gjør det til en vane å samle anbefalinger på LinkedIn fra dine tidligere kunder og bygge en personlig portefølje på nett. Nye kunder bekymrer seg for at du ikke vil leve opp til forventningene. De trenger sosiale bevis. En solid tilstedeværelse på nett på sosiale medier kan hjelpe med det.

I slekt: Ting klienter ser etter når de ansetter frilansere

4. Du vet ikke hvordan du skal forhandle

Det er én ting å få inn nye potensielle kunder og en helt annen ting å konvertere disse til betalende kunder. For å bygge bro over det gapet, må du være god til å forhandle. Uten det kan du ikke formidle til kundene dine hvordan prisene dine er synkronisert med deres prosjektkrav.

Løsning:

Se ting fra kundens ståsted. Hvis du ansetter en frilanser, hva ville være dine største bekymringer, spesielt når det gjelder tid og penger? Her er noen for å hjelpe deg å tenke:

1. Hvordan er det bedre å ansette deg enn å ansette en ansatt?
2. Vil du trenge konstant tilsyn og støtte?
3. Vil det være veldig plagsomt å jobbe med deg?
4. Hvor ofte vil du sende fakturaer?
5. Hvor fleksible er tjenestevilkårene dine?

I slekt: Slik øker du prisene dine som frilanser uten å miste kunder

5. Du stoler på andre for motivasjon

Ved ansettelse er det en leders jobb å motivere en ansatt under seg. Med andre ord, sistnevnte er avhengig av at noen andre – noe som innebærer et behov for ytre motivasjon – gjør jobben sin etter beste evne. Slik er det ikke for frilansere.

I freelancing er det ingen lett tilgjengelig for å veilede eller motivere deg andre enn deg selv. Dette innebærer et behov for indre motivasjon, dvs. selvhjulpenhet. Hvis du ofte opplever at du sliter med å gjøre ting på egenhånd og trenger innspill fra andre, vil frilansing plage deg.

Løsning:

Tren deg selv for å redusere avhengigheten av ytre motivasjon. Ta på deg små utfordringer og belønn deg selv når du oppnår dem. Husk å sakte øke vanskelighetsgraden og spore fremgangen din over tid. Dette vil bidra til å bygge disiplin og arbeidsmoral.

6. Du har problemer med å administrere prosjekter

Prosjektledelse kommer til syvende og sist ned på tre ting: tid, penger og innsats. Som frilanser forventes det at du vet hvordan du administrerer flere prosjekter samtidig. Ingen klient ønsker å høre hvorfor du ikke kunne fullføre arbeidet deres fordi du var opptatt med en annen klients arbeid.

Løsning:

Prioriter prosjektene dine basert på tre parenteser: haster, nødvendighet og skalerbarhet. Se på den samlede verdien du vil få ut av et bestemt prosjekt eller et kundeforhold. Noen ganger kan det være bedre å gi slipp på en lukrativ kortsiktig mulighet for en pålitelig langsiktig.

Det er massevis av prosjektstyringsverktøy tilgjengelig som kan hjelpe deg med å organisere prosjekter, sette prioriteringer, visualisere tidsfrister og tildele ressurser. Avhengig av hva slags arbeid du gjør, vil det beste prosjektstyringsverktøyet for deg variere.

I slekt: Gratis prosjektplanmaler for å forenkle komplekse oppgaver

Lær egenskapene til vellykkede frilansere

Så bra som frilansing er, er det ikke for alle. Det krever at du lærer deg ferdighetene og tolererer risikoen som du kanskje ikke vil bry deg med. Du verdsetter kanskje stabilitet mer enn kontroll, og det er greit.

Som et forslag, hvis du vurderer frilansarbeid som en karriere, men føler at du ikke er klar ennå, kan du prøve nettverk med frilansere i nettverket ditt og spørre dem om deres erfaringer.

Hvordan bli en vellykket frilanser: 8 essensielle ferdigheter

Vil du vite hvordan du blir en vellykket frilanser? Her er noen nøkkelferdigheter du trenger!

Les Neste

Om forfatteren