6 myke ferdigheter Google ser etter når du ansetter ansatte

Alles drømmejobb er å jobbe for Google. Men som med alle andre teknologiselskaper ansetter Google veldig selektivt. En høy GPA gjør ikke lenger noen til en passende kandidat. I stedet betyr myke ferdigheter mer i disse dager.

Selv om en bachelorgrad øker sjansene dine for å bli ansatt, ser Google etter folk med en blanding av ferdigheter, lidenskap og natur.

Ville du vært en ideell kandidat for Google? Hvis du håper å få en jobb hos Google en dag, så her er noen ferdigheter du trenger for å utvikle.

1. Algoritmisk tenkning

I teknologibransjen er algoritmisk tenkning en essensiell evne å ha. "Algorithmic Thinking" refererer til prosessen med å løse et spesifikt problem ved å kjøre et sett med definerte trinn med definerte input, og deretter iterere gjennom dem til det ønskede resultatet er oppnådd.

Algoritmer i seg selv er ikke annet enn linjer med kode eller trinn i en prosess som automatiserer arbeidet for deg. Videre er algoritmer der innovasjon begynner, og det er nettopp dette store selskaper som Google liker å se hos sine arbeidere.

Læreplanen for kurs i informatikk og programvareteknikk er utviklet for å hjelpe studenter utvikle algoritmisk tenkning, men hvor godt du skjerper den avhenger av hvor mye du øver på å løse problemer.

Disse beste datastruktur og algoritmekurs kan hjelpe deg å skjerpe denne ferdigheten. Sørg for å sjekke dem ut!

2. Kognitiv evne

Din kognitive evne driver enhver handling du utfører. Fra å huske noe til å være oppmerksom mens du gjør en jobb, spiller kognitiv evne en viktig rolle på baksiden.

Kognitiv evne er direkte relatert til hvor godt du behandler tanker og hvor effektivt du bruker hjernen din evne til å lære nye ting når du gjennomgår spesifikke opplevelser, og, mens du gjør det, hvor godt du bruker din sanser.

I slekt: Brain-Game-appen som beregner dine kognitive ferdigheter

Hvert teknologiselskap vil at de ansatte skal ha skarpe kognitive evner. Følgelig, hvis du ønsker å være en del av en gigant som Google, arbeid med å forbedre dine kognitive ferdigheter. Kognitiv forbedring kan ta mange former, men hjernetrening har bevist mest effektivt for å forbedre kognitiv funksjon.

Hvis du er interessert i å vite hvor gode kognitive evner dine er, kan det være lurt å ta en online quiz av MyBrainTest å finne ut. Selv om det bare er en tilfeldig online test, vil det være et utmerket sted å begynne å teste dine kognitive evner.

3. Teamarbeid

I tillegg til din mentale styrke og evnen til å forstå algoritmisk tenkning, kan Google også se på hvor godt dere samarbeider. For å løse komplekse problemer ønsker ethvert teknologiselskap at de ansatte skal samarbeide effektivt.

Ved å jobbe i team kan du generere nye ideer, forbedre individuell effektivitet, øke produksjonen, ta kvaliteten på arbeidet ditt til neste nivå, og la alle lære nye måter å oppnå ting på.

Med andre ord, hvis du håper å få en jobb hos Google, må du være en god lagspiller. For å ta samarbeidsevnene dine til neste nivå, utforsk disse Udemy teamarbeidskurs.

4. Ledelse

Som leder eller leder i en betydelig stilling i enhver organisasjon kan du lede eller lede et team. Det er her dine lederegenskaper testes.

Lederskap involverer din evne til å coache og veilede, hvor raskt du kan ta beslutninger, hvor godt du bygger relasjoner, hvor modig du er til å ta risiko og hvor god du er til å kommunisere. Når du krysser av for alle eller noen av boksene for de nevnte egenskapene, er du allerede en leder.

Har du det som trengs for å være leder? Da har du én ferdighet som Google ser etter. Mens de fleste er født ledere, er dette en ferdighet du kontinuerlig kan utvikle for å bli bedre. Del opp alle ferdighetene ledere besitter i biter og forbedre dem individuelt.

Vil du lære hvordan du leder effektivt fra andre ledere? Ta en titt på disse lederkurs på Udemy. Blant dem vil noen få hjelpe deg med å forbedre kommunikasjonsferdighetene dine, og andre vil hjelpe deg med å forbedre lytteferdighetene og konflikthåndteringsevnene.

5. Klarhet av visjon

Med en klar visjon og en strategisk plan kan man overvinne enhver hindring på veien for å nå ethvert mål. Organisasjoner forventer at deres ansatte er drevne og ambisiøse. Ansatte med målrettede holdninger tar bedrifter til neste nivå, og Google vil at de ansatte skal være det.

Når du blir med i Google, spør deg selv hva du vil bringe til bordet? Hva ønsker du å oppnå i løpet av de neste fem til ti årene? Hvordan vil målene dine hjelpe selskapet til å vokse? Når visjonen din er klar og perfekt tilpasset bedriftens behov, kan ingen hindre deg i å få en jobb hos Google.

Å holde tankene og målene dine organisert på en visjonstavle er en fin måte å holde seg på rett spor. Å ha en klar retning hjelper deg å holde deg motivert og holde deg på sporet til du når ditt endelige mål.

I slekt: Hva er Vision Boards? 6 grunner til at du bør bruke en

6. Ydmykhet

Selskapet ønsker at de ansatte skal være ydmyke og beskjedne. Du kan forbedre eller skjerpe ferdighetene dine bare når du er klar til å akseptere dine feil og åpen for å lære av andre.

Å hjelpe medarbeidere med et smil fører til bedre teamarbeid og forbedrer produksjonen. Å lytte til dine erfarne kolleger kan også hjelpe deg å skjerpe ferdighetene dine. Har du ydmykheten til å innrømme når du tar feil og er åpen for å lytte til andre?

Selv om de fleste er født ydmyke, kan du også utvikle ydmykhet ved å være takknemlig for det du har, spørre andre for å få hjelp når du trenger det, be om tilbakemelding fra lederne dine om arbeidet ditt og følge deres retningslinjer skikkelig. I tillegg kan det å praktisere mindfulness og fokusere på nåtiden hjelpe deg med å holde deg beskjeden på jobben.

I slekt: De enkleste meditasjonsverktøyene for nybegynnere for å lære mindfulness

Mestre disse ferdighetene for å få jobb hos Google

Forhåpentligvis er det nå klart hvilke områder du må forbedre deg på for å gjøre deg selv til en passende kandidat for Google. Før du søker på en jobb, bruk all din tid og krefter på å mestre disse ferdighetene mens du er i studiet.

Planlegger du å gi et intervju snart? Før jobbintervjuet ditt bør du gjøre et par ting for å skille deg ut.

6 unike måter å skille seg ut i et jobbintervju

Når det kommer til et jobbintervju i et konkurranseutsatt felt eller en posisjon som er vanskelig å få, er det ofte de unike måtene som får deg til å skille deg ut. Dette er hvordan!

Les Neste

Om forfatteren