På slutten av hvert år, som vanlig, har rekrutteringsfirmaer, HR-organisasjoner og jobbportaler over hele verden samlet arbeidsmarkedsdataene for 2021 og ga ut sine årlige rapporter om ansettelsestrender å passe på i 2022.
Her er en titt på noen av disse trendene fra ulike rapporter som arbeidssøkere kan finne nyttige.
1. Investering i rekrutteringsteknologi
I følge SHRM, er rekrutterere i økende grad avhengig av kunstig intelligens for å gjennomgå tusenvis av CV-er for å identifisere de riktige kandidatene. Også automatisering av arbeidsflyter via teknologi som apper for ansatte ombord å forbedre effektiviteten av talentervervsprosessen er på vei oppover.
Som jobbsøker må du tilpasse deg denne endringen ved å sikre at CV-en din har de riktige søkeordene og ikke filtreres ut av AI-algoritmer. Å bruke et ekstra minutt på å redigere CV-en din for å inkludere søkeordene som er brukt i stillingsbeskrivelsen, vil i stor grad forbedre sjansene dine for å komme deg til runde to.
Ellers kan du gå glipp av gode muligheter til tross for at du har den perfekte kompetansen og jobberfaringen, siden det ikke er noe kresne HR-personell som skanner legitimasjonen din i den andre enden.
2. Det er akutt mangel på arbeidskraft
I følge en trendrapport for arbeidsplassen for 2022 av Glassdør, var jobbscenarioet i 2021 preget av en konstant avgang i ansatte og akutt mangel på arbeidskraft. Ikke bare bedrifter, til og med rekrutteringsteam er mangelfulle og desperate etter å fylle åpne roller. Forverrende denne tilstanden er kampen for å beholde gamle talenter, som pr SHRMsin forskning. Som et resultat implementerer bedrifter nye strategier som å fremme intern mobilitet og avslappende arbeidsplassregler angående fleksibilitet for å beholde verdsatte ansatte.
Hvis du leter etter en jobbbytte, vil det være en god idé å søke en sideveis bevegelse i organisasjonen først. Du kan be om lønnsøkning sammen med en oppgradering til en mer ledende stilling i prosessen. Dette er et utmerket tidspunkt for nyutdannede å få et fotfeste på arbeidsmarkedet, starte med en høyere lønnspakke enn det som var mulig tidligere, og få fordeler ellers forbeholdt seniortalenter.
3. Oppgang i forhandlinger om høyere lønn
Talentfulle og informerte kandidater er godt klar over markedsverdien sin, ettersom 73 % av rekruttererne rapporterer økende forhandlinger om høyere lønn, ifølge SHRM-studien som er lenket ovenfor. Fordeler og fordeler har også utvidet seg utover den tradisjonelle helsepakken til å inkludere foreldrepermisjon, familieplanlegging, barnepass og fleksibilitet.
Dette er et beleilig øyeblikk for ansatte til å søke bedre arbeidsutsikter, be om høyere lønn, foreta den langvarige karriereendringen eller starte på nytt i et nytt arbeidsfelt. Selvfølgelig kan du også presse på for fordeler og fordeler som er skreddersydd for dine behov.
4. Fjernjobber er kommet for å bli
Bedrifter har ikke lenger råd til å tape på talent på avsidesliggende steder. Som et resultat av den post-pandemiske arbeidstiden, gir rekrutterere fjernarbeidstilbud med konkurransedyktige lønn til talent på tvers av geografiske grenser, ifølge Glassdoor arbeidsplass trendrapporten sitert ovenfor.
Selv om dette kan virke som en vinn-vinn-situasjon i begynnelsen, bør ansatte se opp for potensialet negative konsekvenser som at selskaper reduserer lønnsskalaer for å utjevne lønnsgapet på tvers av geografisk kompensasjon soner. Også en økning i konkurranse fra talenter over hele verden kan til slutt føre til lavere lønn.
Den gode nyheten er at du nå kan jobbe fra avsidesliggende steder for selskaper som betaler topp dollar eller bruke disse mulighetene som innflytelse for å be om en tur fra din lokale arbeidsgiver.
Les mer: Tips for å få din første fjernteknologijobb
Gode tider for ansatte
Ansettelsestrender for 2022 indikerer en akutt mangel på talent vs. et økende skred av jobbroller som oversvømmer markedet. Så dette er en utmerket tid for ansatte over hele verden å gripe bedre jobbmuligheter, trygt bedre lønnspakker, be om ekstra fordeler og fordeler, og ri ut denne bølgen før den bruser ute.
Hvis du er interessert i å jobbe hjemmefra, her er noen jobbideer for å hjelpe deg i gang.
Les Neste
- Arbeid og karriere
- Jobbsøking
- Jobbtips
- Tips om sysselsetting/karriere
IT- og kommunikasjonsdinosaur med mange års erfaring i bedriftsverdenen, frilansskriving og forskning, Al Kaatibs mantra er å lese, drøvtygge, skrive, skylle og gjenta.
Abonner på vårt nyhetsbrev
Bli med i vårt nyhetsbrev for tekniske tips, anmeldelser, gratis e-bøker og eksklusive tilbud!
Klikk her for å abonnere
