De 10 beste stillingsannonseringsnettstedene for arbeidsgivere

Som arbeidsgiver og rekrutterer bør du ha som mål å legge ut ledige stillinger på stillingsannonser som kan nå et stort publikum. Dessuten bør disse nettstedene tilby deg tilleggsfunksjoner for å hjelpe deg med å screene kandidater feilfritt.

Enten du velger å legge ut jobber på et gratis eller betalt nettsted, bekreft settet med funksjoner det gir. Ta en titt på de beste stillingsannonseringssidene som lar deg bruke tjenesten deres gratis.

ZipRecruiter er en online markedsplass som hjelper deg med å finne det rette talentet for et innlegg. Ved å legge ut en ledig stilling i bedriften din, kan du sørge for at den blir publisert på 100 flere nettbaserte stillingstavler. Den kan også skryte av en database med 30 millioner jobbsøkere.

Siden forbinder alle virksomheter med passende jobbsøkere ved hjelp av mobil, e-post og netttjenester. Ved å bruke invitasjons-til-søk-funksjonen kan du raskere ansettelsesprosessen. Du kan legge ut den første jobben på denne nettsiden gratis. Senere må du velge en betalt plan for å fortsette å bruke denne plattformen.

Google for Jobs er en gratis tjeneste som Google tilbyr. Den samler inn jobbinnlegg fra forskjellige nettsteder og viser dem i oppført format til jobbsøkere gjennom søkeresultater. Innleggene vil være tilgjengelige på Google for Jobs hvis du kan strukturere bedriftens karriereside riktig og indeksere den.

Du kan hoppe over bryet med å bruke strukturerte data på nettstedet ditt ved å legge ut ledige stillinger på allerede indekserte tredjeparts jobbsider. Noen ulemper med denne tjenesten er fraværet av en ansatt CV-database og utilgjengelighet av å sponse noen stillingsposter.

SimplyHired er en jobbsøkemotor som lar deg legge ut ledige stillinger gratis. Denne jobbsamleren bruker Indeed for administrasjon av stillingsannonser og deler innlegget ditt på mer enn 100 jobbtavler. Den vil også varsle deg på e-post når noen søker om innlegget ditt.

Hver stillingspost blir vist før publisering på denne siden. Som et resultat kan ikke alle jobb- og rekrutteringsbyråer dra nytte av tjenestene deres. For å få tilgang til hver søkers kontaktinformasjon, må du registrere deg for en betalt plan.

Tilhører du en teknisk oppstart og ønsker å legge ut ubegrensede ansettelsesmeldinger gratis? Gå for AngelList Recruit, LinkedIn for oppstartsverdenen. Over 25 000 startups stoler på denne populære ansettelsesplattformen for å skaffe topptalenter i markedet.

Her kan du finne mer enn 2,5 millioner jobbsøkere fra alle teknologiske bransjer. Mens den gratis planen lar deg legge ut ubegrensede jobber, vil du ha tilgang til begrensede kandidatvisninger. Plattformen støtter også ATS-integrasjon. Du kan også opprette en attraktiv bedriftsprofil for å fange oppmerksomheten til interesserte jobbsøkere.

Startupers er et annet jobbtavle som primært betjener tekniske startups. Du kan imidlertid også legge ut andre ansettelsesmuligheter for apputviklere, dataanalytikere og kontotilknytninger. Du kan benytte deg av gratistjenesten hvis du har et søkersporingssystem på nettstedet ditt eller en konto på Twitter.

I slekt: Kotlin vs. Java: Hvilken er best for å utvikle Android-apper?

Nettstedet vurderer alle jobbene før de publiserer, slik at søkerne ikke møter spam eller falsk informasjon. Den har et forenklet grensesnitt som jobbsøkere synes er enkelt å bruke.

PostJobFree er et av nettstedene som tilbyr gratis stillingsannonser. Dessuten rangerer innlegg på denne plattformen godt på Google jobbsøk. Denne siden henvender seg til globale jobbsøkere, så du legger ut jobben din for å ansette fra hvor som helst i verden.

I likhet med det fordeler den rekrutteringspottene til forskjellige jobbtavler. For den funksjonen må du abonnere på premiumpakken. De betalte planene lar deg også gå gjennom ubegrensede kandidat-CV-er og se den fullstendige kontaktinformasjonen til dine foretrukne søkere.

TechFetch er en annen teknologifokusert ansettelsesplattform som lar teknologiselskaper ansette den beste arbeidsstyrken. Den betjener ansettelsesbehovene til alle størrelser av virksomheter. Plattformen tilbyr en 7-dagers gratis prøveversjon. Etter det må du velge hvilken som helst betalt plan for å fortsette å bruke den.

Du kan nå opptil to millioner jobbsøkere i den globale arbeidsstyrken ved å legge ut ledige stillinger på denne plattformen. Her kan du enkelt få tilgang til mer enn én million tekniske CVer og filtrere søkeresultatene. Den finner også passende aktive kandidater til stillingen på 30 sekunder.

Ladders er en annen plattform for gratis stillingsannonser og ubegrensede CV-søk. Mens gratisplanen lar deg legge ut 10 jobber/måned, kan du alltid oppgradere til de betalte pakkene for høyere fordeler.

Ikke alle kan legge ut innlegg på denne bedriftens rekrutteringsplattform. Jobbsøkerne til denne plattformen har en medianinntekt på $154K. Så, legg ut jobbåpningene som tilbyr passende lønn for disse fagfolkene. Du får også varsler for kun søkere som oppfyller kravene dine.

National Labour Exchange er en statlig drevet plattform der du kan legge ut ledige stillinger til statlige arbeidsstyrkesystemer gratis. Alle jobbene som er lagt ut her blir indeksert slik at arbeidssøkere kan finne dem på nettet. Jobbfeeden oppdateres daglig, og kandidater kan se de siste åpningene.

Hvis du inkluderer byen og staten for jobben, vil den bli sirkulert på mer enn 1000 jobbtavler. Du kan bare kommunisere med kandidatene hvis de godtar det. Den har heller ikke funksjonen for å gjenoppta visning.

I tillegg til å være en toppvurderingsplattform for bedrifter, lar Glassdoor deg også ansette topptalenter for organisasjonen din. Mens du administrerer selskapets anmeldelser, kan du også legge ut jobber på den profesjonelle jobbtavlen på denne siden.

Stillingsutvalget tillater gratis stillinger i 30 dager. Du kan også gå for sponsede stillingsposter som blir promotert på Glassdoor, Indeed og andre partnerjobbportaler i lengre tid.

Du kan bruke malene og databladet for rekruttering. Det tillater deg imidlertid ikke å søke i CV og kontakte passive søkere.

Beste stillingsannonser for rask ansettelse

Å rekruttere den rette personen til en stilling er nøkkelen til suksess for hele teamet ditt. Selv om du har en god del alternativer, listet artikkelen de beste stillingsannonseringsnettstedene som gir deg maksimale fordeler.

Mens du ansetter for et eksternt team, bør du også vite hvordan du administrerer dem profesjonelt.

De 10 beste tipsene for å effektivt administrere et eksternt team

Synes du det er vanskelig å administrere et team som jobber eksternt? Prøv disse beste tipsene for organisert ekstern teamadministrasjon.

Les Neste

Om forfatteren