Hvordan utvikle karriereplanen din på et Kanban-brett

Du må lage en karriereplan og følge den strengt for å nå dine karrieremål. Kanban-tavle er det perfekte verktøyet for å lage en handlingsplan for karriere. Karriereutviklingsplanleggingen din bør inkludere grunnleggende trinn som selvvurdering, karriereutforskning, primær karrieremålretting og så videre.

I denne artikkelen vil du se hvordan du lager separate kanban-tavler for hvert trinn i vellykket karriereutviklingsplanlegging. Selv om det er enkelt å bruke en nettapp, er disse metodene også egnet for et fysisk kanban-brett.

1. Egenvurdering i Kanban

Du kan enkelt vurdere deg selv ved å bruke et kanban-brett. I denne opplæringen er alle kanban-tavler fra Forestilling. I et kanban-tavle for egenvurdering kan det være lurt å legge til ferdigheter, Verdier, og Interesser som de tre første gruppene.

Du kan også inkludere andre grupper som Ikke begynt, I prosess, og Fullført. Opprett nye sider ved å identifisere kjernekompetansen din i de tre første gruppene. Du vil kanskje se på bildet ovenfor for å forstå hvilke elementer som skal inkluderes.

Hovedformålet med egenvurdering er å finne ut hvilken karrierevei du skal ta. For eksempel, hvis du liker å hjelpe folk, kan kundeservice passe godt for deg. For det andre vil det å skissere dine evner også hjelpe deg med å forbedre dine ferdigheter, verdier og interesser.

Du kan velge noen kort fra de tre første gruppene for forbedring. Flytt dem deretter til andre grupper avhengig av om du jobber med elementet eller fullfører. Inne i hvert kort kan du også legge til ulike egenskaper som startdato, sluttdato, URL, filer og så videre.

I slekt: Slik administrerer du oppgavene dine ved å bruke den japanske Kanban-teknikken

2. Karriereutforskning i Kanban

Å utforske den riktige karrieren etter å ha vurdert deg selv er neste trinn i karriereplanlegging. Det er ikke noe annet flott verktøy enn et online kanban-brett for å planlegge dette trinnet. Du kan skrive ned informasjonen du samler om mulige karrieremuligheter på en kanban-tavle.

Du kan starte med fem grupper, nemlig Lese karriereprospekt, Snakker med folk, Få felterfaringer, Påmelding til nøkkelkurs, og Praksisplasser. For hver karrieremulighet, lag individuelle oppgaver med egenskaper som Arbeidsforhold, Arbeidssted, Inntjening, og så videre.

Du kan flytte karriere mellom gruppene, avhengig av forskningsfasen. Til slutt, elementene du flytter til Praksisplasser gruppe bli det kremete laget av karrieremuligheter.

I slekt: Gratis nettkurs for nye ferdigheter i fjernarbeid

3. Målretting mot en primærkarriere i Kanban

Det er ganske enkelt å skrinlegge noen av karrieremulighetene hvis de er upassende eller underordnede. Imidlertid er det virkelig utfordrende å velge riktig element fra det gjenværende kremaktige laget av karrierevalg. Den forrige kanban-tavlen skal tydelig vise hvilke karrieremuligheter som er på shortlisten.

Du må flytte hver utvalgt karriere gjennom fem grupper i dette kanban-tavlen. Disse gruppene er: Definere en beslutning, Valg for avgjørelsen, Samle inn data om alternativer, Vurder potensielle utfall, og Velge riktig karriere.

Skriv ned dataene for hver karriere på oppgavesiden. Du vil gå fra en karriere til den neste gruppen avhengig av disse dataene. Når en karriere flytter til den femte gruppen, har du den karrieren du foretrekker mest.

4. Markedsfør deg selv i Kanban

Markedsføring av deg selv er et viktig skritt i utviklingen av karriereplaner. Du må markedsføre ferdighetene dine for å få best mulig jobb for det karrierealternativet du foretrekker. I stedet for å søke på noen gjennomsnittlige stillingsstillinger, markedsføre deg selv for å kjenne til bedre ledige stillinger og også få kontakt med folk som kan hjelpe.

Markedsplanen for karriereplanlegging i et kanban-brett er ganske enklere enn selve oppgavene. Kanban-tavlen din bør ha grupper som Markedsføringsmetoder, Venter, I prosess, Sendt inn, og Gjennomgang av svar.

Du må skrive ned et par markedsføringsmetoder for å utvide nettverket ditt og nå arbeidsgivere eller kunder av høy kvalitet. Deretter utdyper hver markedsføringsstrategi med spesifikke egenskaper som startdato, sluttdato, punktlister og så videre.

5. Intervjuledelse i Kanban

Du kan enkelt administrere kommende intervjuer, planlegge intervjuer og arkivere tidligere intervjuer ved hjelp av en kanban-tavle. Hvis du er en visuell elev, er kanban et perfekt valg. Dessuten er det enkelt og intuitivt å lage og administrere et kanban-brett på nettet.

Du kan starte et kanban-tavle for intervjuer ved å legge til grunnleggende grupper som Potensielle jobbintervjuer, Intervjuer på nett, Intervjuer på stedet, Søknader sendt inn, Første runde, Andre runde, Avslått, Valgt, Mottatt tilbudsbrev, og så videre.

Du kan også skrive ned mer data om elementene ved å bruke egenskaper som startdato, sluttdato, anvendt dato, punktlister og mange flere.

6. Karriereledelse i Kanban

Du har kanskje fått jobben i henhold til karriereplanen din nå. Karriereplanleggingen din slutter imidlertid ikke her. Karriereplanlegging er en kontinuerlig prosess. Mens du er engasjert i en heltidskarriere, må du se etter veier for å oppgradere din rolle, stilling og lønn i bransjen.

Et online kanban-brett er et perfekt verktøy som kan hjelpe deg med å administrere karrieren din med visuelle tavler og minimale tidsinvesteringer. Som en del av karrierevekst utenfor heltidssatsingen kan du starte spillejobb, frivillige prosjekter, engangsprosjekter, porteføljeprosjekter og så videre.

Dermed bør kanban-tavlen ha noen få grupper som Potensielle sidespillinger, Prosjektkontrakt signert, Pågående prosjekt, Ventende prosjekt, Prosjekt på vent, og Fullført. Ikke glem å inkludere oppgaver, filer, arbeidsoversikter osv. i hvert prosjekt.

7. Kontinuerlig læringsplan i Kanban

Du kan administrere all planlagt læring under karriereplanleggingen gjennom et kanban-tavle. Dette verktøyet er det mest kostnadseffektive og tidseffektive sammenlignet med online eller offline metoder.

Kanban-tavlen gir deg en dashbordlignende oversikt over alle læringsøktene du har registrert deg for og statusen deres. For dette formålet vil å lage noen få enkle kanban-tavlegrupper utføre oppgaven.

Du kan for eksempel inkludere grupper som Planlagt læring, Påmeldte kurs, Løpende kurs, Kurs på vent, og Fullførte kurs. For detaljert kursinnhold og læringsplan kan du skissere respektive data i hver oppgave.

Karriereplanlegging gjort organisert og effektiv

Karriereplanlegging er en uendelig prosess som du må fortsette gjennom hele livet. Etter å ha uteksaminert fra college til en heltidsjobb og etter pensjonering, må du planlegge karrieren.

Hvis du følger de ovennevnte kanban-brettmetodene for karriereplanlegging, kan du organisere oppgaver mer effektivt og spore fremgangen deres. Du kan lage en database av oppgavene og kommentarene dine på et slikt kanban-tavle for fremtiden. Denne databasen skal hjelpe deg med å planlegge neste trekk i karrieren.

8 avanserte databasefunksjoner om begrepet du bør bruke

Lag et ideelt produktivitetsarbeidsområde i Notion ved å forstå de avanserte databasefunksjonene til appen.

Les Neste

Om forfatteren