Hvordan svare rekrutterere når du ikke er interessert

I dagens digitale tidsalder er det en vanlig praksis for rekrutterere å nå ut til profesjonelle via e-post, LinkedIn og via telefon når det er en ny jobbmulighet.

Hvis du er fornøyd der du er og ikke ønsker å utforske andre alternativer, kan det være fristende å ignorere disse e-postene, telefonsamtalene og meldingene.

ikke gjør det. Enhver oppsøking kan være en fremtidig mulighet, selv om du ikke er interessert nå. Å svare, uavhengig av jobbstatus, er den beste praksisen.

Her viser vi deg hvordan du kan svare rekrutterere via e-post, LinkedIn og telefon med tillit – og uten å brenne noen broer.

Hvordan svare rekrutterere via e-post

Landet en e-post fra en rekrutterer i innboksen din? Hvis du ikke er interessert i å diskutere muligheten videre, er det på tide å lage et e-postsvar.

Når det gjelder e-post, er det viktig at du svarer i tide, da rekrutterere jobber raskt. Jo raskere du kan fortelle dem at du er uinteressert, jo raskere kan de gå videre til andre potensielle kunder.

E-poster har en tendens til å gå seg vill i innbokser. Så,

angi en påminnelse hvis du ikke kan svare umiddelbart.

E-postmal

Her er en enkel mal du kan bruke for å svare rekrutterere via e-post:

Hei [navn på rekrutterer],

Tusen takk for at du tok kontakt med meg. Dessverre er jeg ikke interessert i denne stillingen på nåværende tidspunkt. Men hvis jeg finner ut at jeg ser etter en annen mulighet i fremtiden, vil jeg garantert ta kontakt.

Takk igjen!

[Navnet ditt]

Rekrutterere bruker ofte InMail for å sende meldinger til potensielle kandidater om nye muligheter. LinkedIn gjør det tross alt enkelt for rekrutterere å finne kandidater som passer til stillingens krav.

Hvis du har mottatt InMail fra en rekrutterer, må du vite at det er en feil vei og en riktig måte å svare rekrutterere på på plattformen.

Og hvis du ikke aktivt sjekker LinkedIn-meldingene dine, bør du vurdere å gjøre det for å unngå et dårlig førsteinntrykk.

Når du er klar til å svare, kopierer og limer du inn følgende mal i InMail-meldingen og gjør eventuelle endringer for å tilpasse den. Så send bort.

Hei [navn på rekrutterer],

Takk for at du vurderte meg for [navn på rolle]. Selv om rollen er spennende, er jeg ikke interessert i å gjøre noe. Men hvis det endrer seg i fremtiden, vil jeg definitivt ta kontakt.

Takk igjen,

[Navnet ditt]

Det er viktig å merke seg at hvis du ikke er interessert i tilleggsarbeid eller skiftende stilling, kan du (og bør) sørge for atÅpen forstatus på LinkedIn-profilen din er ikke satt til å finne en ny jobb.

Hvordan svare rekrutterere via telefon

Selv om dette kanskje er den mest uvanlige måten rekrutterere når ut til kandidater på, kan det likevel skje fra tid til annen.

Og noen kandidater, kanskje til og med du, kan føle seg bekymret for å avslå en mulighet mens de snakker. Alt du trenger er en enkel mal (et slags skript) å følge.

Telefonmal

Under samtalen, husk å høre rekruttereren først før du forklarer din uinteresse. Tross alt kan det bare være drømmejobben din.

Når rekruttereren har forklart stillingen i detalj, her er en enkel måte å svare på:

Jeg setter pris på at du tar deg tid til å kontakte meg angående stillingen [Navn på stillingen]. Jeg er ikke klar for å gjøre et karrieretrekk akkurat nå. Imidlertid vil jeg gjerne holde kommunikasjonen åpen for fremtidige muligheter.

Hva om du godtok en første intervjusamtale og ikke lenger er interessert etterpå?

Noen rekrutterere vil planlegge en innledende 30-minutters samtale som en slags første "intervju". Hvis du etter denne samtalen føler at du ikke lenger er interessert i å gå videre, kan du si noe i retning av:

Selv om denne stillingen høres interessant ut, ønsker jeg ikke lenger å gå videre. Jeg føler at det ikke passer for meg akkurat nå. Jeg vil imidlertid gjerne bli vurdert for fremtidige muligheter hvis og når de blir tilgjengelige.

Dette er også et perfekt svar for potensielle arbeidsgivere hvis du kommer deg videre i intervjuprosessen. Bare vær klar til å grave dypere inn i hvorfor du mener at en stilling ikke passer for deg (dvs. type arbeid eller bedriftens kultur).

5 tips for å snakke med rekrutterere når du ikke er interessert i en stilling

Enten du må snakke med en rekrutterer over telefon eller online, her er fem tips du kan følge for å få mest mulig ut av hver mulighet.

• Være høflig: Rekruttereren din tok seg tid til å finne deg, se over opplevelsen din og nå ut til deg. Så vær respektfull og høflig.
• Vær ærlig: I hvert svar, vær ærlig og på forhånd med rekruttereren. I noen tilfeller kan rekruttereren din be om mer informasjon om årsaken bak uinteressen din. Hvis det er fordi du er fornøyd der du er, fortell dem. Eller, hvis det er fordi stillingen ikke passer for deg, del denne informasjonen. Rekruttereren vil takke deg for din ærlighet, da det vil hjelpe dem å forbedre søket etter andre kandidater.
• Tilby å hjelpe: Kjenner du noen som kan passe godt for stillingen? Hvis du har tillatelse, del kontaktinformasjonen deres med rekruttereren. Hvem vet, du kan kanskje hjelpe en venn eller kollega med å finne den perfekte jobben.
• Lagre rekruttererens kontaktinformasjon: En ting er sikkert - ting endrer seg. Du kan finne at du trenger eller ønsker en ny stilling i fremtiden. Skriv ned kontaktinformasjonen til rekruttererne du snakker med. Senere kan du bruke denne informasjonen til å nå ut og spørre om jobbmuligheter.
• Si takk: På slutten av dagen kunne den ene e-posten fra en dedikert rekrutterer ha koblet deg til drømmejobben din. Vis din takknemlighet for innsatsen deres ved å si takk.

Svar alltid på rekrutterere, så du ikke brenner broer

Hvis det er én ting du må vite etter å ha lest denne veiledningen, er det dette: Svar alltid på rekrutterere. Ellers risikerer du å brenne broer du kan trenge senere.

Og vær trygg – så lenge du er snill, ærlig og takknemlig i svaret ditt, kan du ikke gå galt.

Hvordan bruke LinkedIn for å vise rekrutterere at du er åpen for å jobbe

Ved å bruke LinkedIns Open to Work-funksjon kan du signalisere alle eller bare rekrutterere hvis du er på utkikk etter en jobb. Slik bruker du det!

Les Neste

Om forfatteren