11 røde flagg arbeidsgivere ser etter når de ansetter kandidater

Mange opplever jobbintervjuer som ubehagelige på grunn av frykten for å bli avvist. Men ved å identifisere de under 11 røde kandidatene som arbeidsgivere ser etter og øve på å unngå dem, kan du ha en bedre sjanse til å få jobben.

La oss se hva de er.

1. Kommer for sent til intervjuet

Tidsstyring er en av de sentrale lederegenskaper hver arbeider profesjonell bør ha. Derfor kan det å komme for sent til intervjuet få intervjueren til å anta at du er inkompetent, mangler disiplin og har dårlig arbeidsmoral.

De kan til og med synes det er respektløst, ettersom du kastet bort tiden deres ved å ikke dukke opp når det var forventet. Selv om det er uskyldige grunner til å komme for sent til et intervju, er det en god idé å gjøre rede for eventuelle uforutsette hendelser og forlate hjemmet litt tidligere.

2. Jobbhopping

Jobbhopping er et øyeblikkelig rødt flagg for arbeidsgivere fordi det indikerer at du ikke planlegger å holde fast i selskapet på lang sikt. Hvis intervjueren oppdager et tegn på CV-en din om at du er en jobbhopper, vil de tolke det som din illojalitet.

Jobbhoppere er dårlige investeringer for bedrifter fordi det er mye vanskeligere å beholde dem. Selv om du blir ansatt uansett, er det svært usannsynlig at arbeidsgiveren din vil gå med på å gi deg en lønnsøkning senere fordi de vet at du kan forlate selskapet snart.

I slekt: Hvordan be sjefen din om en lønnsøkning

3. Ukontrollerbare referanser

Å sjekke referansene dine er en måte for arbeidsgivere å forsikre seg om at du har en god merittliste og var en flittig ansatt i din siste rolle. Uten verifiserbare referanser for å sikkerhetskopiere påstandene dine, risikerer du å virke upålitelig.

En god referanse er en som er svært responsiv. Hvis ansettelseslederen ikke er i stand til å komme i kontakt med noen av referansene du har nevnt på CV-en din, kan de anta at kontaktene er falske. Som du kan gjette, vil dette invitere til mistillit.

4. Inkonsekvent karrierevei

Hvis du har endret bransjen flere ganger gjennom karrieren, er det sannsynlig at intervjueren vil vite hvorfor. For et selskap signaliserer din inkonsekvente karrierevei at du ikke er klar til å forplikte deg til dem og fortsatt finner deg selv.

Noe slikt er forventet og litt godtatt hvis du er i begynnelsen av 20-årene og søker på entry-level jobber. Men hvis du er en erfaren profesjonell eller pleide å være frilanser, kan det hende at bedrifter ikke tillater deg samme grad av mildhet og nekter deg jobben.

I slekt: Hvordan bli en vellykket frilanser: Viktige ferdigheter å vite

5. Lange sysselsettingshull

Et sysselsettingsgap er en periode i din yrkeskarriere da du var arbeidsledig. Huller kan oppstå på grunn av alle slags årsaker. Kanskje du oppdra et barn, kom deg etter en skade eller sykdom, eller kunne ikke finne en ny jobb etter den siste.

I de fleste tilfeller er sysselsettingsgap ikke en stor sak. Det vil si med mindre gapet er stort nok til å mistenkeliggjøre intervjueren. Et gap som varer i et par måneder er vanligvis greit, men et som varer et år eller to vil kreve litt forklaring til intervjueren.

6. Mangel på ansvarlighet

Et vanlig spørsmål som intervjuere stiller kandidater er "Fortell meg om en gang du gjorde en feil”. Dette spørsmålet er en test for å se hvor ansvarlig du er som person, dvs. hvor godt du kan ta opp til dine feil uten å skjule dem.

Med dette spørsmålet prøver en intervjuer å finne bevis på din ærlighet og integritet. Hvis svaret ditt fremstår som om du er en person som nekter å ta ansvar og skylder på andre, kan de vurdere at det er sannsynlig at du starter konflikter på jobben.

I slekt: Sysselsetting vs. Frilansing: Hvilket er et bedre karrierevalg?

7. Uinteresse i rollen

Det er i gjensidig interesse for deg og selskapet du søker til at du trives med arbeidet ditt. Dette er fordi en glad ansatt som virkelig liker arbeidet sitt og bedriftskulturen er mer sannsynlig å forbli lojal enn en som kun er motivert av penger.

Dette er grunnen til at intervjuere spør:Hvorfor vil du jobbe her?”. Dette spørsmålet er en test for å se hva som driver deg som person. God lønn er en gitt forventning alle kandidater har, men hvis du egentlig ikke er interessert i rollen, er det et rødt flagg.

8. Har for mange krav

Som arbeidssøker vil du ha en jobb som passer best for deg. Og noen ganger betyr dette å ha fordeler som arbeid hjemmefra, fleksible timer, pensjonsordninger osv. Disse fordelene kan være en nødvendighet for deg, men er fortsatt utgifter for selskapet.

Selv om det anbefales å forhandle i et intervju og utforske alternativene dine, må du også redegjøre for selskapets interesser. Hvis det er mindre lønnsomt for dem å ansette deg på lang sikt enn å ansette noen andre, kan det hende du ikke får jobben.

9. Dårlig munn tidligere arbeidsforhold

Når intervjueren spør deg "Hvorfor forlater du din nåværende jobb?” og du begynner å avsløre alt som er galt med sjefen eller kollegaene dine, det er et gigantisk rødt flagg. Historiene dine kan være sanne, men det er ikke det de vil høre som svar.

Dårlig munn fra tidligere arbeidsforhold kan indikere en dårlig personlighet og mangel på karakter. Den riktige måten å unngå dette røde flagget på er å gi intervjueren din det de vil ha: et arbeidstilpasset svar. Noe som ikke gjør dem nølende.

10. Spiller offeret

Fortsetter på det siste punktet, det fungerer heller ikke å spille offeret. Du kan ha blitt permittert fra den siste jobben din fordi selskapet ikke hadde nok ressurser eller nedbemannet, men å prøve å vinne en jobb av medlidenhet anbefales aldri.

Bare fordi du har fått en dårlig hånd, betyr det ikke at selskapet du søker til med glede vil plukke opp brikkene. Uansett hva årsaken kan være til at du forlater jobben, må svaret ditt fokusere mer på fremtiden i stedet for fortiden.

11. Stiller ikke gode spørsmål

I et ideelt jobbintervju screener du selskapet like mye som de screener deg. Husk at selskapet ikke gjør deg noen form for tjeneste ved å ansette deg. De trenger også tjenestene dine. Så det anbefales å utveksle spørsmål for mer klarhet.

Intervjueren kan tolke din manglende evne til å stille meningsfulle spørsmål som din inkompetanse eller uinteresse i rollen. Omvendt kan det å stille de riktige spørsmålene gjøre deg skille seg ut i intervjuet og virker svært pliktoppfyllende og ambisiøse.

Lær jobbintervjuetiketten

Den generelle visdommen når det gjelder å se kandidatens røde flagg er å se på ting fra selskapets perspektiv.

Hvor god avtale får de ved å ansette deg? Er du pålitelig? Hvor sannsynlig er det at du bytter til en ny mulighet? Spørsmål som dette vil hjelpe deg med å navigere bedre.

10 klientrøde flagg hver frilanser bør være klar over

Vi har alle kunder som ikke passer godt. Her er noen røde flagg å se etter når du jobber med nye kunder.

Les Neste

Om forfatteren