Hvordan be om anbefalinger på LinkedIn

I disse dager er arbeidsmarkedet superkonkurransedyktig, spesielt på LinkedIn. Med millioner av jobbsøkere over hele verden, er det viktig å kontinuerlig finne måter å skille seg fra mengden på.

Fra en sterk overskrift til et godt hodebilde, å sørge for at LinkedIn-profilen din er polert kan bety forskjellen mellom et jobbtilbud og et pass.

En rask måte å vise potensielle kunder eller arbeidsgivere at du er den virkelige avtalen på, er gjennom anbefalinger. Men hvem bør du be om anbefalinger?

Når du ber om anbefalinger på LinkedIn, er det best å velge kontakter som du har et godt samarbeid med og har jobbet mye med deg eller nylig.

Hvis du jobber i en bedriftsrolle, er det også greit å ha en god blanding av tilbakemeldinger fra nærmeste ledere, kolleger på samme nivå og teammedlemmer som har jobbet under deg.

I slekt: Hvordan legge til navneuttale i LinkedIn-profilen din

Skulle fremtidige arbeidsgivere ønske å bekrefte forholdet ditt til kollegene dine, vil de sannsynligvis sjekke om dere begge har jobbet sammen i samme selskap.

Med dette er det også viktig at de som anbefaler deg har bevis på at de jobber i samme selskap på LinkedIn-profilene sine.

Før du ber noen om en anbefaling på LinkedIn, er det bedre å spørre dem personlig først. Ved å anbefale deg setter kontaktene også navnet sitt på linjen, så det er viktig å ikke sette dem i en ubehagelig situasjon med en plutselig forespørsel.

Selv om hvem som helst kan skrive en generisk anbefaling, er det best å motta anbefalinger som gir verdi til LinkedIn-profilen din. Bortsett fra oppdaterer LinkedIn-overskriften din, er anbefalinger en fin måte å dele karrieremålene og arbeidshistorien på.

Avhengig av forholdet ditt til personen som gir anbefalingen, er det greit å be dem om å fremheve prestasjonene dine på en objektiv måte.

For eksempel, i stedet for bare å si at du var en god prosjektleder, kan du spørre om de kan inkludere budsjettet til prosjektet, antall teammedlemmer som ble administrert, eller konsistensen som målene var møtte.

Hvis personen som anbefaler deg er en kollega, er det best om de snakker om opplevelsen av å jobbe med deg. De kan for eksempel snakke om det enkle å jobbe med deg, profesjonalitet og så videre.

Alternativt, hvis du ber om en anbefaling fra en tidligere klient, er det greit å be dem om å fremheve ting som din evne til å sende inn i tide, pålitelighet og kvaliteten på arbeidet.

For å be noen om anbefalinger på LinkedIn, gå til LinkedIn-hjemmesiden din og klikk på pil ned under meg. Klikk deretter Vis profil for å gå til LinkedIn-profilen din.

Rull ned til du ser Anbefalinger fanen og velg Be om en anbefaling. Søk deretter etter navnet på personen du har valgt for å gi deg en anbefaling og klikk Fortsette.

Deretter velger du forholdet ditt til personen du ber om en anbefaling fra, din stilling på det tidspunktet og en valgfri personlig melding. Klikk til slutt Sende for å fullføre forespørselen.

Å få anbefalinger viser at profilen din er legitim, avslører verdifull informasjon om personligheten din og hjelper med å verifisere hva CV-en din ikke kan. Med anbefalinger kan rekrutterere og potensielle arbeidsgivere ha referanser som går utover CV-en din.

Gjennom anbefalinger på LinkedIn kan du bruke profilen din til å vise frem arbeidshistorien din og erfaringene til folk du har jobbet med. Når du vet dette, kan folk som ser på profilen din bedre avgjøre om du er den rette personen å ansette for en hvilken som helst jobb.

Slik deaktiverer eller sletter du LinkedIn-kontoen din

Trenger du en pause fra LinkedIn? Her er alt du trenger å vite om å slette eller deaktivere LinkedIn-kontoen din.

Les Neste

Om forfatteren