6 unike måter å skille seg ut i et jobbintervju

Mens CV-en din absolutt er en god indikator på dine kvalifikasjoner og ekspertise, er hvordan du presenterer deg selv i et intervju like viktig for å vise talentene dine. I denne artikkelen skal vi gå over seks tips for å hjelpe deg å skille deg ut i et intervju.

Vi kommer ikke til å dekke hva du skal ha på deg, hvilken frisyre du skal velge, om du bør bære en fyllepenn eller noe sånt. I stedet vil vi fokusere mer på din oppførsel, din tilnærming, hvordan du kan gi de riktige svarene og hvordan du kan bli minneverdig.

1. Undersøk selskapet

Når intervjueren spør, "Hvorfor vil du jobbe for oss?” de leter etter to ting. For det første, om du tok deg tid til å faktisk lære noen ting om selskapet – for eksempel deres historie, produkter, konkurranse og målmarked – før du dukket opp til intervjuet.

Og for det andre, hvis du faktisk gjorde forskningen din, hva er det med selskapet som gjorde at du ønsket å jobbe for dem? Var det deres visjon? Kulturen deres? Lønnen de tilbød? Fordelsplanen deres? Så at du ikke kan svare på dette spørsmålet kan være et rødt flagg for intervjueren.

2. Undersøk intervjueren

Du blir ikke intervjuet av et selskap; du blir intervjuet av en person – en person med sine egne preferanser, skjevheter og tankesett. Mens en ideell intervjuer gjenkjenner og minimerer skjevhetene deres, er det ikke uvanlig at en tar rede for sin personlige interesse når han ansetter.

Med det i tankene kan det være en god idé å undersøke intervjueren på samme måte som du undersøker selskapet. Dette betyr ikke å forfølge dem på sosiale medier. Dette betyr å lære om deres arbeidshistorie og kvaliteter, det vil si hvilke bedrifter de har jobbet for før og hva de står for som person.

Å vite noen få ting om intervjueren kan hjelpe deg med å skreddersy samtalen slik at den er relevant for dem. Ved å kjenne til bedriftens verdier og intervjuerens verdier, kan du ha en bedre ide om hva du kan forvente i intervjuet.

3. Start med takknemlighet

Det første som skal vises i et intervju er ikke kompetanse; det er varme. Førsteinntrykket ditt bør ikke være skremmende for intervjueren (og omvendt) fordi det setter et dårlig utgangspunkt for samtalen din. Den beste måten å dempe denne nervøsiteten på er å starte med takknemlighet.

Et enkelt "Takk for at du tok deg tid til å møte meg i dag" kan være en glimrende måte å fortelle intervjueren at du faktisk ser frem til samtalen din med dem. Dette hjelper dem ikke bare med å lette inn i intervjuet, men hjelper deg også med å gjøre et godt førsteinntrykk.

I slekt: Tips for å holde deg motivert under et jobbsøk

4. Still de riktige spørsmålene

Når intervjueren spør deg, "Har du noen spørsmål til meg?” og du sier: “Nei, jeg synes jeg er flink”, tolker de den responsen som din inkompetanse eller uinteresse i selskapet. Husk at du skal screene selskapet like mye som de screener deg.

Her er noen unike spørsmål du kan stille intervjueren din:

1. Hva er selskapets misjon og visjon?
2. Hvilke problemer opplever selskapet nå? Hvordan ville jeg bidra til å løse dem?
3. Hva er noe din beste medarbeider gjør som gjør dem så verdifulle for deg?
4. Hva er de største milepælene selskapet ser på de neste tre årene?
5. Hva er de største utfordringene selskapet har overvunnet de siste tre årene?

Legg merke til hvordan spørsmålene handler om selskapet selv og ikke om deg. Dette er fordi informasjon om din rolle i selskapet mer eller mindre allerede var kommunisert i stillingsbeskrivelsen. I intervjuet prøver ansettelseslederen å se hvordan din visjon er forskjellig fra andre kandidater.

I slekt: Produktivitetstips for å starte en ny jobb

5. Bevis ekspertisen din med en arbeidshistorie

Mennesker elsker historier. Det er slik vi forstår verden rundt oss. Det samme gjelder i et intervju. I stedet for bare å liste opp dine ferdigheter og prestasjoner til intervjueren din, kan du flette dem inn i en minneverdig arbeidshistorie som denne:

Dette minner meg om den gangen mitt tidligere firma måtte ta noen tøffe avgjørelser bare for å holde seg flytende. Vår direkte konkurrent hadde gitt ut et nytt produkt som var utrolig vellykket og spiste opp markedsandelen vår. Teamet mitt og jeg brukte utallige timer på å prøve å finne en løsning.

Du skjønner, vi kunne ikke bare underby dem fordi vi allerede kjørte med lav margin. Det var for risikabelt å sette prisene våre lavere, men vi måtte gjøre noe. Så omtrent en uke senere, etter mye tenking og lesing av bøker, foreslo jeg at vi skulle gjøre endringer i prismodellen vår.

Jeg så for meg at det ville være bedre om vi gikk over til å selge abonnementsbokser. Det var definitivt en vanskelig avgjørelse, men vi var alle enige om det. Og til alles overraskelse fungerte det faktisk! Vi tok tilbake rundt 43 % av vår tapte markedsandel neste år og opprettholdt det momentumet de påfølgende tre årene.

I denne historien har du formidlet følgende ferdigheter:

• Ledelse
• Initiativ
• Kritisk tenking
• Beslutningstaking
• Forretningsanalyse
• Risikostyring
• Teamledelse
• Kommunikasjon
• Problemløsning

6. Vis motivasjon til å jobbe med dine svakheter

Mange intervjuobjekter prøver å maskere sine svakheter av åpenbare grunner; intervjuere er godt klar over dette faktum. I stedet for å gjøre det samme, kan du presentere dine svakheter med autoritet og med en intensjon om å jobbe med dem. Dette viser at du har en veksttankegang og en optimistisk personlighet.

Som et eksempel kan du si noe slikt:

Jeg er klar over at jeg har en tendens til å komme til kort når det kommer til X. Det er noe jeg har tenkt på og aktivt prøvd å bli bedre på de siste tre månedene. Faktisk la jeg merke til i stillingsbeskrivelsen din at du tilbyr et spesielt kurs for dine ansatte. Kanskje det ville være en god måte for meg å akselerere arbeidet mitt for å eliminere denne svakheten min.

Få drømmejobben din

Å få et intervju er allerede en prisverdig prestasjon, men det du gjør i det intervjuet er det som skiller deg fra alle de andre kandidatene.

Bare å ha en god CV er ikke nok; du bør være i stand til å oversette disse ferdighetene og erfaringene på papir til virkelige samtaler.

Sysselsetting vs. Frilansing: Hvilket er et bedre karrierevalg?

Lurer du på om du skal satse på jobb eller frilansere som en karriere? Her er 20 fordeler og ulemper du bør vite!

Les Neste

Om forfatteren