De 5 beste appene og integrasjonene for medarbeidergjenkjenning

Hvis du leter etter en enkel måte å gjøre arbeidet morsommere på, kan du oppmuntre de ansatte til å følge med hardt arbeid, og vis hvor mye du setter pris på dem, så kan du stole på ansattes anerkjennelse programvare.

I denne artikkelen vil vi forklare hva apper for ansattes anerkjennelse er, hvordan de kan være til nytte for deg, og våre favorittvalg for å hjelpe deg med å bygge en kultur for takknemlighet på jobben.

Hva er en ansattgjenkjenningsprogramvare?

Programvare for ansattgjenkjenning er en plattform som lar arbeidsgivere anerkjenne og belønne ansatte for deres prestasjoner på en omfattende og rettidig måte. Arbeidsgivere/ansatte kan bruke dette verktøyet til å sende og motta takknemlighet og belønning for jobbprestasjoner eller eksepsjonelle prestasjoner.

Disse digitale løsningene kan gjøre det enklere for ledere å spore ansattes prestasjoner, gi tilbakemeldinger og identifisere områder hvor ansatte kan bruke ekstra opplæring. Programvare for medarbeidergjenkjenning kan også bidra til å skape en følelse av teamenhet ved å oppmuntre ansatte til å samarbeide og anerkjenne andres prestasjoner.

Hvorfor bruke programvare for ansattgjenkjenning?

Det er mange fordeler med å bruke programvare for ansattgjenkjenning på arbeidsplassen din, inkludert:

• Øker engasjement og produktivitet: Når ansatte føler seg verdsatt, er det mer sannsynlig at de er engasjerte og produktive i arbeidet sitt.
• Oppmuntre til en kultur for takknemlighet: En arbeidsplass som verdsetter anerkjennelse er en hvor ansatte føler seg støttet. Dette kan føre til et mer positivt arbeidsmiljø.
• Forbedring av moral og motivasjon: Anerkjennelse fra ledere og jevnaldrende kan få ansatte til å føle seg verdsatt og motivert til å jobbe hardt.
• Forbedre fastholdelse av ansatte: Det er mer sannsynlig at glade ansatte blir i en organisasjon, og gjenkjenningsprogramvare kan i betydelig grad få ansatte til å føle seg komfortable og verdsatt. Det kan hjelpe deg med å redusere antall ansatte som forlater organisasjonen din, og dermed spare tid og penger.
• Sporing av ansattes ytelse: Programvare for medarbeidergjenkjenning kan hjelpe deg med å spore de ansattes prestasjoner og identifisere områder du kan forbedre.
• Oppmuntre til en innovasjonskultur: Ved å gjenkjenne gode ideer kan gjenkjenningsprogramvare hjelpe deg å oppmuntre til en innovasjonskultur i organisasjonen din. Dette kan føre til at nye og innovative ideer genereres jevnlig.
• Tilrettelegge for bedre kommunikasjon: Du kan bruke løsninger for medarbeidergjenkjenning for å legge til rette for bedre kommunikasjon mellom ledere og ansatte, noe som fører til en mer produktiv arbeidsplass.
• Oppmuntre til teamarbeid: Å anerkjenne teamsuksesser ved å bruke gjenkjenningsprogramvare kan oppmuntre til teamarbeid og samarbeid blant ansatte. Dette kan føre til at et mer effektivt team jobber sammen mot felles mål.

Poenget er at programvare for medarbeidergjenkjenning kan ha mange positive resultater for arbeidsplassen din, inkludert et betydelig løft i engasjement og produktivitet. Med dette i tankene, her er noen alternativer verdt å vurdere:

Bonusly er en av de mest populære plattformene for anerkjennelse av ansatte der ute som kan hjelpe deg med å feire ansatte. Med denne appen kan du effektivisere alle slags insentiver på samme sted.

Den beste delen med Bonusly er at den kan tilpasses, slik at du kan skreddersy den for å passe perfekt til bedriftskulturen din. Du kan også sette opp belønninger for ulike milepæler, som å nå spesifikke salgsmål eller nå et visst antall følgere på sosiale medier. Du kan også bruke den til å automatisere bursdags- og jubileumspåminnelser.

Til slutt tillater det integrasjoner med interne kommunikasjonsverktøy som Slack, Microsoft Teams, Zapier, Yammer og mer. For eksempel, Bonus for Slack kobler ansattgjenkjenningsprogrammet til bedriftens Slack-konto. Dette gjør at ansatte kan motta umiddelbar anerkjennelse, mens ledere også kan lage en liste over favorittteammedlemmer og bruke forhåndsbygde sjekklister for raske komplimenter.

Disco er en praktisk app for medarbeidergjenkjenning designet for å gjøre det enkelt for deg å anerkjenne dine ansatte for en godt utført jobb. Med Disco kan du raskt gjenkjenne ansatte for deres bidrag i sanntid med en enkel lovord på Slack eller Microsoft Teams.

Disco hjelper deg å styrke bånd mellom ledere og ansatte, koble avdelinger gjennom peer-to-peer anerkjennelse, og bygg et inkluderende fellesskap i din bedrift gjennom positiv forsterkning av verdier som samarbeid.

Å utnytte dette verktøyet kan utgjøre en reell forskjell i måten dine ansatte føler om jobbene sine, kollegene og selskapet som helhet.

Mangel på verdsettelse kan gjøre hardtarbeidende mennesker mindre motiverte og energiske, noe som påvirker hele teamets produktivitet og reduserer ansattbehold.

Hvis du allerede bruker Microsoft Teams, kan det være lurt å vurdere å bruke Kudozza som din ansattgjenkjenningsprogramvare for å sende og motta virtuelle berømmelser og forbedre lagånden.

Denne utvekslingen av komplimenter bidrar til å styrke relasjonene mellom kolleger og team, mens den offentlige fremvisningen av kudos trekker oppmerksomheten til den positive utviklingen som skjer i din organisasjon.

Nectar er en alt-i-ett-gjenkjenningsplattform som kan skilte med mange funksjoner som kan gi deg mulighet til å drive engasjement, produktivitet og bygge en kultur for takknemlighet. Med denne programvaren for ansattgjenkjenning kan ansatte motta belønninger, inkludert Amazon-artikler og gavekort, for å gå utover sine daglige roller.

Ansatte kan også bruke dette verktøyet til å fremme et positivt arbeidsmiljø ved å sette pris på hverandre når det er nødvendig og feire milepæler som arbeidsjubileer og bursdager.

En av de fremtredende funksjonene er at den lar deg koble til noen verktøy du kanskje bruker allerede, som Microsoft Teams, Slack, BambooHR, Zenefits og mer. Du kan også utnytte Nectar til å stimulere til velværeprogrammer, treningsøkter og andre mål for å øke engasjementet og motivere dine ansatte til å delta.

Teamphoria er en anerkjennelsesplattform som hjelper deg med å administrere, sette pris på og belønne ansatte for fantastisk arbeid i organisasjonen din.

Du kan bruke denne gjenkjenningsprogramvaren til å gamifisere bedriftens ytelsesmålinger for å holde hardtarbeidende enkeltpersoner motiverte. Teamphoria lar deg også lage ledertavler for å fremme konkurranse mellom ansatte eller team, holde oversikt over ansattes ytelse og identifisere områder for vekst.

Du kan også bruke den til å oppmuntre til sosial deling av prestasjoner. Dette vil hjelpe bygge kameratskap i teamet ditt og øke synligheten av individuelle og teamprestasjoner. I tillegg integreres den med Slack, slik at ansatte enkelt kan dele utmerkelsene sine med kolleger.

Meningsfull anerkjennelse driver ansattes ytelse

Ansattes anerkjennelse er en viktig del av kulturen på enhver arbeidsplass, og å sørge for at dine ansatte føler seg verdsatt regelmessig kan bidra til å øke engasjementet og ytelsen deres.

For å gjøre denne prosessen enklere, kan du utnytte løsningene for medarbeidergjenkjenning nevnt ovenfor for å anerkjenne fortjente ansatte for deres harde arbeid.

De 5 beste ombordstigningsprogramvarene for nyansatte

En solid introduksjon til bedriftskulturen er avgjørende for en vellykket onboarding-prosess. Her er noen innføringsverktøy for ansatte for å hjelpe med det.

Les Neste

Om forfatteren