Hvordan be om lønnsøkning: 6 metoder som fungerer

Hvis du endelig har samlet nok mot til å be arbeidsgiveren din om en lønning, er det noen ting du bør vite før du banker på døren.

Her er seks råd for å maksimere sjansene dine for å få en høyning og hva du skal si hvis du blir møtt med en vanskelig respons.

1. Gjør intensjonene dine klare

Noen mennesker, spesielt ferskinger, er ofte så redde for å be om høyning at de heller vil klare seg med gjeldende lønn enn å takle frykten for å se grådig ut. Hvis du befinner deg i en lignende situasjon, vet at det ikke er en dårlig ting å be om en høyning. Det er en indikasjon på din intensjon om å vokse i selskapet.

I en perfekt verden trenger du ikke å be om en høyning, siden sjefen din vil legge merke til det harde arbeidet ditt og gjøre det uoppfordret. Men det skjer sjelden. Så sørg for å ta initiativ og formidle intensjonene dine på en tydelig og profesjonell måte. Du kan si noe sånt som dette:

"Takk for at du møtte meg i dag. Jeg vil gjerne diskutere med deg mine siste prestasjoner og min rolle i teamets suksess. I det ønsker jeg å legge spesiell vekt på min lønn, mine prestasjoner i år og mine planer om å vokse i selskapet vårt."

instagram viewer

I slekt: Problemer du vil møte i din første jobb og hvordan du løser dem

2. Forbered argumentet ditt

Når du ber om en høyning, er et umiddelbart svar som sjefen din vil tenke på i tankene deres: "Hvorfor? Hvorfor fortjener du en lønnsøkning?". Og selv om grunnene til å tjene mer er intuitivt åpenbare for alle, tar ikke sjefen din feil å stille det spørsmålet.

Du må ha et sterkt argument klar for hvorfor du skal få mer betalt før du banker på døren til sjefen din. Det er bedre at du stiller deg selv det spørsmålet først før sjefen din gjør det. Ikke ta opp personlige saker når det kommer til profesjonelle forhandlinger. Så relevante som de er for deg, er de ikke så relevante for arbeidet du gjør for din bedrift.

Gode ​​grunner til å be om høyning:

• Ytelsen din økte.
• Arbeidsmengden din økte.
• Du oppnådde utfordrende bedriftsmål.
• Du ønsker å vokse i selskapet.
• Du utviklet nye (og relevante) ferdigheter.
• Du viser initiativ og lederskap.
• Du veileder dine underordnede.

Dårlige grunner til å be om høyning:

• Leien din gikk opp.
• Du har vært i selskapet lenge.
• Du gjorde alt sjefen din sa.
• Din kollega tjener mer enn deg.
• Dine personlige utgifter økte.
• Du endret livsstilen din.
• Du gjorde jobben din skikkelig.

3. Tidspunkt for forespørselen din

Når du ber om en høyning er like viktig som hvordan du ber om det. Hvis bedriften din for tiden sliter økonomisk, er ikke det rette tidspunktet for å ta opp lønnsforhandlinger. Det samme gjelder hvis sjefen eller lederen din sitter fast med stor arbeidsbelastning og prøver å fokusere.

Selvfølgelig kan du ikke vente for alltid. Så én ting du kan gjøre er ganske enkelt å spørre lederen din når det passer deg å kontakte dem. Sørg for å få en kvantifiserbar dato. Hvis de prøver å unngå å snakke med deg eller kommer med ugyldige unnskyldninger, si noe som dette:

"Jeg vil gjøre deg oppmerksom på at det å forsinke denne prosessen i stor grad hindrer produktiviteten min. Jeg forstår at du er veldig opptatt, men jo senere vi har denne samtalen, jo mer vil resultatene våre lide og være vanskeligere å gjenopprette."

4. Be om et spesifikt nummer

Ikke gå inn i en forhandling om lønnsøkningen din uten å ha et tall i tankene. Det er mye bedre å si "Jeg vil at lønnen min skal økes til X dollar" enn å si "Jeg vil ha mer penger." Når du introduserer en kvantifiserbar beregning i samtalen, signaliserer du til sjefen din at du kjenner din verdi.

Apropos det, sørg for å gjøre research og finn ut gjennomsnittslønnen for rollen din i byen din. På denne måten har du en standard å sammenligne lønnen din med og kan bedre vurdere markedsverdien din. Så, hvis sjefen din argumenterer mot den forventede økningen din, kan du si dette:

"Jeg hører deg, men ifølge min forskning er gjennomsnittslønnen for rollen min X dollar. Lignende roller i vår konkurrents selskap starter på rundt Y-dollar. Med det i tankene føler jeg at min forventede økning på Z dollar er en perfekt gjenspeiling av mine kvalifikasjoner og erfaring."

5. Tilby alternativer

Ingenting er hugget i stein i en forhandling. Sjefen din er kanskje ikke enig i å øke lønnen din, men det er andre fordeler du fortsatt kan be om hvis en høyning er av bordet. Disse fordelene kan omfatte:

• Jobbe hjemmefra
• Flere betalte permisjoner
• Flere betalte ferier
• Bedriftsrabatter
• Helseforsikring
• Pensjonsordning
• Bedre stillingstittel
• Fleksible arbeidstider
• Redusert arbeidsmengde
• Refusjon av pendlerutgifter
• Bistand til nedbetaling av studielån
• Abonnement på strømmetjeneste
• Husleiegodtgjørelse
• Anbefaling brev
• Gym medlemskap

6. Lag en utgangsplan

Hvis, etter alt dette, sjefen din fortsatt sier nei til alt, og du ikke lenger har råd til å jobbe med gjeldende priser, kan det være på tide å trekke ut kontakten. Men ikke gjør det til et "gjør det ellers"-argument. Det er ekstremt uprofesjonelt og usmakelig. I stedet kan du si noe slikt:

«Jeg er redd jeg ikke vil kunne fortsette å jobbe her under de omstendighetene. Jeg forstår din bekymring, og jeg ønsker virkelig å tilføre selskapet vårt større verdi. Men for å gjøre det, vil jeg kreve større motivasjon for å utvide ytelsen min utover mitt nåværende nivå."

Husk at hvis du planlegger å stille et ultimatum, sørg for at du faktisk mener det. Ideelt sett bør du ha alternativer klare i tilfelle du må forlate bedriften din. Kanskje du kan prøve en annen bransje eller hoppe over jobben helt og drive frilans.

I slekt: Hvordan bli en vellykket frilanser: Viktige ferdigheter å vite

Kjenn din verdi

Det er ikke alltid like lett å beregne hvor verdifull du er som en profesjonell profesjonell. Men en ting du alltid bør huske på er at du ikke får betalt basert på hvor vanskelig jobben din er, men i stedet basert på hvor enkelt det er å erstatte deg.

Jobben din kan være høyt spesialisert og ta år med akademiske studier og flere kvalifikasjoner for å være kvalifisert. Men hvis det er mange andre like dyktige jobbsøkere tilgjengelig på markedet, vil det være vanskeligere å gjøre saken din rett fra start.

Sysselsetting vs. Frilansing: Hvilket er et bedre karrierevalg?

Lurer du på om du skal satse på jobb eller frilansere som en karriere? Her er 20 fordeler og ulemper du bør vite!

Les Neste

Om forfatteren