E-postadressen din vil ikke offentliggjøres. Obligatoriske felter er merket *
veldig sannferdige og verdifulle unnskyldninger som jeg har hørt fra så mange mennesker, kan virke som om de ikke gjør det ønsker å lykkes, men jeg må si at jeg også til min egen skam brukte en av disse unnskyldningene, så hvem skal jeg dømme?
Ja, dette er en veldig dårlig infografikk. Flere ansatte må ganske enkelt si «Nei» for å bli mer produktive og fokusere på gjeldende oppgaver. Denne listen er helt klart ledelsespropaganda forkledd som "tips". Dragonmouth har rett. Jackson Chung trenger flere ikke-bedriftsarbeidserfaringer etter hvert som han blir eldre. Mer varierte arbeidsmiljøer vil vise ham hvor feil denne artikkelen er. Men min gjetning er at de fleste av vennene hans har MBA-grader (sukk) og han hører mye av klagene deres. Ubalansert og dårlig forskning. Neste gang: intervju ikke-ledende ansatte for å gi bedre og grundige produktivitetsråd.
1. "Jeg får ikke nok betalt" - når du får betalt for 40 timer/uke, men regelmessig pålagt å jobbe 70, 80, 90 timer, får du ikke nok betalt.
2. "Jeg skal gjøre det senere" - ledelsen fortsetter å tildele deg nye prosjekter uten å prioritere dem, alle kan ikke gjøres samtidig. Noen av dem VIL du gjøre senere.
3. "Det er ikke på jobbprofilen min" - når du er kontorist på lavt nivå og får en oppgave på ledernivå, er de ute av jobbprofilen din. Noen leter etter en syndebukk.
4. "Hva kan jeg tjene på det?" - hvis ledelsen vil at du skal jobbe 70, 80, 90 timer/uke, bør de være villige til å gjøre det verdt det for deg.
5. "Frykt for å mislykkes" - hvis fiasko kommer til å bety å få sparken, så forbannet kommer du til å frykte å mislykkes.
6. «Jeg har bare glemt» – som ansatt har du ikke lov til å glemme noe når som helst?
7. "Jeg vet ikke hvordan jeg skal gjøre det" - skal du vite hvordan du skal utføre hver jobb i selskapet? Hvis du gjør det, hva gir det deg?
8. «Det var en nødsituasjon» – siden du er ansatt, har du ikke lov til å ha nødhjelp? Barn får ikke bli syke, pårørende får ikke dø, ulykker får ikke skje.
9. «Jeg har fortjent det» – hvis du kommer med et prosjekt på forhånd og under budsjett, synes du ikke du bør bli anerkjent på en eller annen måte?
10. «Legsom sykdom» – hvorfor legger arbeidsgiver automatisk til grunn at sykdom alltid er falsk? Er det eneste akseptable beviset på sykdom bokstavelig talt døende ved skrivebordet ditt?
En jobb er ikke slaveri, og det er kontraktsplikt selv om mange arbeidsgivere er overbevist om at det er det. En arbeidsgiver har kun rett til time(r) han betaler deg for.
Jeg har sett noen svært vellykkede mennesker som er på topp i produktivitet, bruke 3,4,6 og 7 religiøst. De bruker 3,4 for aktivt å avvise unødvendige arbeider/beslutninger og 6,7 for å avslå høflig unødvendig eller lav ROI handling, beslutning eller tjenester der hjerteverk eller tap av potensiell forbindelse er involvert.
