Sysselsetting vs. Frilansing: Hvilket er et bedre karrierevalg?

Det er en god sjanse for at du har lurt på å slutte i jobben for å bli din egen sjef. Tross alt ser det ut til at alle andre har gjort det i det siste. Og denne trenden blir enda tydeligere år etter år etter hvert som gig-økonomien boomer.

Men er det en smart idé? Her er 20 fordeler og ulemper ved å være ansatt vs. å være frilanser som du bør vite hvis du tenker på å bytte.

Fordeler med å være ansatt

1. En fast lønnsslipp

Den mest åpenbare fordelen med å være ansatt fremfor en frilanser er den økonomiske sikkerheten det gir. En jevn lønnsslipp hver måned lar deg være rolig, vel vitende om at fremtiden din er beskyttet, og at økonomien din er forutsigbar. Selv om selskapet ikke gikk med overskudd i år, ville du fortsatt få betalt.

2. Enkel budsjettering

Siden inntekten din er stabil og forutsigbar som ansatt, vil budsjettering for husholdningen din være enkel. Du kan dele deler av inntekten din for spesifikke formål som behov, ønsker, sparing, investeringer og nødsituasjoner. Du kan med andre ord planlegge livet ditt uten uønskede overraskelser.

3. Fordeler og fordeler

En annen flott ting med å være ansatt er fordelene og fordelene du har krav på. Dette kan inkludere betalte ferier, refusjoner, godtgjørelser, foreldrepermisjoner, helseforsikring, pensjonsordninger og pensjoner med mer. Disse fordelene vil sannsynligvis få deg til å ønske å være lojal mot selskapet.

4. Konsekvent vekst

Avhengig av måten du ser på det, kan konsekvent vekst enten være en fordel eller en ulempe. Men for de fleste er det nok motivasjon og trygghet å vite at de vil få jevne økninger i form av høyninger til å holde seg hos arbeidsgiveren.

5. Utvikler sosiale ferdigheter

Å forbedre dine sosiale ferdigheter er et biprodukt av å være ansatt, siden du hele tiden deltar i samtaler med kollegene dine. Enten det handler om noe arbeidsrelatert eller noe helt annet, utsetter det å være ansatt deg for et miljø hvor du kan trene opp dine sosiale ferdigheter.

Ulemper med å være ansatt

1. Faste arbeidstider

En av de mest ubehagelige tingene med å være ansatt er kanskje hvordan det styrer hele timeplanen din. Det er faste arbeidstider som du må forholde deg til. Med mindre arbeidsgiveren din har gitt deg fleksibel arbeidstid, vil jobben din i stor grad påvirke hvordan dagen din blir.

2. Fast lønn og langsomme trinn

Å forhandle lønn i et intervju og deretter måtte holde seg til det tallet resten av året er absolutt ikke en morsom ting å gjøre. Mens en stabil inntekt sikrer trygghet, skaper den også et tak på toppen av deg, og begrenser veksten din siden du må vente et helt år før en eventuell høyning.

3. Pendle til jobb

Pendling til jobb er dårlig på tre måter: det spiser tiden din, energien og pengene dine. Det er en tap-tap-tap-situasjon siden det ikke bare kaster bort arbeidstimene dine som du kan bruke til å gjøre jobben din, men det sliter deg også ut og krever at du bruker penger på drivstoff. Med mindre du jobber eksternt, vil pendling være et problem.

4. Underlagt Micromanagement

Mange ledere og overordnede har en tendens til å mikrostyre sine underordnede, dvs. overvåke den minste av handlingene deres og kritisere dem for ikke å gjøre en bestemt ting på en bestemt måte. Med andre ord, de vil ha det slik de foretrekker det og ikke nødvendigvis det som er mest behagelig og naturlig for deg.

5. Bundet av selskapets retningslinjer

Som ansatt er du bundet av arbeidsgiverens vilkår og retningslinjer. Selv om det er sant at noen retningslinjer er mer fleksible enn andre, har du vanligvis ikke mye å si i disse beslutningene. Og hvis du ikke klarer å leve opp til retningslinjene perfekt, kan du bli utsatt for noen konsekvenser.

I slekt: Problemer du vil møte i din første jobb og hvordan du løser dem

Fordeler med å være frilanser

1. Fleksibel arbeidstid

Som frilanser er du ikke bundet av noen rigide arbeidstider som en ansatt må forholde seg til. Du har friheten til å justere timeplanen din og jobbe når du føler deg mest produktiv i løpet av dagen. Denne typen fleksibilitet er spesielt nyttig hvis du er student, hjemmeværende eller rett og slett ikke er morgenmenneske.

2. Sparer tid

Siden du ikke trenger å pendle til og fra jobb, kan du spare mange timer hver måned. Denne ekstra tiden du nå har i hendene kan du bruke sammen med dine kjære, ta på deg flere prosjekter, delta i frivillig arbeid, eller bare slappe av og gjøre fritidsaktiviteter.

3. Kontroll over inntekt

Mens en stabil inntekt for en ansatt ikke er noe å ta for gitt, er kontrollen over den inntekten fortsatt i din arbeidsgivers hender. Freelancing legger den kontrollen i hendene dine og gir deg friheten (og ansvaret) til å ta dine egne beslutninger. Du kan sette prisene dine via selvevaluering og markedsundersøkelser.

4. All fortjeneste er din å beholde

Siden du selger tjenestene dine direkte til kundene dine, er det ikke behov for en mellommann. Dette betyr at inntekten som genereres fra arbeidskraften din er helt og holdent din å beholde og ikke deles mellom deg og en arbeidsgiver. Uansett hva du tjener på hardt arbeid, går det rett til deg.

5. Du jobber på dine vilkår

Det kanskje mest befriende med å være frilanser er å kunne jobbe etter egne regler. Du trenger ikke å overholde retningslinjene satt av en arbeidsgiver; du har kontrollen til å lage og skrive dine egne vilkår og diskutere dem med kundene dine for å inngå en avtale.

I slekt: Hvordan finne din første freelance skrivejobb

Ulemper med å være frilanser

1. Lite økonomisk sikkerhet

Frilansere nyter ikke det samme nivået av økonomisk sikkerhet som ansatte gjør, rett og slett fordi inntekten deres ikke er garantert. Du får betalt for arbeidet ditt, ikke tiden din. Denne usikkerheten gjør budsjettering vanskeligere og kan motvirke aspirerende frilansere fra å ta risikoen.

2. Inkonsekvente arbeidsbelastninger

Som ansatt er du klar over hva som forventes av deg, det vil si at arbeidsflyten din er ganske stabil og forutsigbar. Det er ikke tilfelle ved frilansing. Du kan finne deg selv overveldet av arbeid den ene måneden og sliter med å finne prosjekter den neste. Du kan redusere denne inkonsekvensen ved å motivere kundene dine til å forbli lojale.

I slekt: Gratis prosjektplanmaler for å forenkle komplekse oppgaver

3. Selvpålagt press for å jobbe

Så flott som det er å være din egen sjef, det har en pris. Selv om du ikke har en leder som forteller deg hva du skal gjøre, kan du fylle det gapet selv. Å nyte fritiden kan bli vanskelig hvis du fortsetter å si til deg selv: "Jeg kan jobbe akkurat nå". Sørg for å lage en tidsplan for å unngå dette.

4. Med forbehold om isolasjon

Frilansing kan bli ensomt etter en stund, siden du ikke har kollegaer rundt deg å samhandle med. Selv om du kanskje liker ensomheten din, kan det å miste oversikten over det sosiale livet utsette deg for isolasjon og følelse av angst. En god måte å motvirke dette på er å sette av tid til å møte kjære eller gjøre frivillig arbeid.

5. For mange ansvarsområder

Hvis du er en frilansskribent, er skriving bare en del av jobben din. Som eneeier av virksomheten din er du ansvarlig for markedsføring, IT, kundetilfredshet, HR, regnskap, juridisk, drift, administrativt, innkjøp mv. Alt dette til sammen kan være virkelig overveldende. Hvis du har budsjett til det, er det en god idé å delegere noen av disse ansvarsoppgavene ved å ansette talenter.

Balanse risiko for belønning

Å være ansatt og å være frilanser er to vidt forskjellige ting. Mens førstnevnte passer for noen som liker sikkerhet og stabilitet, kan sistnevnte være mer givende hvis du er villig til å ta risikoen.

Til syvende og sist avhenger det helt av hva slags person du er og livsstilen din.

10 klientrøde flagg hver frilanser bør være klar over

Vi har alle kunder som ikke passer godt. Her er noen røde flagg å se etter når du jobber med nye kunder.

Les Neste

Om forfatteren