De 10 beste tekniske selskapene å jobbe for og hvorfor

Å få jobb hos et av de beste teknologibedriftene i verden kan endre hele banen i karrieren din. Tusenvis av kandidater søker hvert år til disse selskapene på grunn av deres fantastiske fordeler, firmaarrangementer og deres evne til å omgi seg med en av de mest talentfulle menneskene i verden.

La oss ta en titt på hvilke teknologibedrifter som investerer i sine ansatte mer enn andre, og hva som gjør at hver enkelt skiller seg ut fra resten.

1. NVIDIA

Ansatte som jobber hardt og er dedikert til å fremme karrieren, vil glede seg over de høye forventningene og rikelig belønningen ved å jobbe i NVIDIA. Den har en sterk 4,8-rangering på Glassdoor og har en dokumentert historie at den tar vare på sine ansatte.

Å jobbe med banebrytende teknologi og påvirke verdensendringer er noen av grunnene til at ansatte liker å jobbe i NVIDIA. Ansatte nevner også å være rundt andre talentfulle individer og den store vekta på teamprosjekter fra ledelsen.

Hos NVIDIA er det eneste grepet de overdrevne timene du trenger for å jobbe for å komme videre i selskapet. Konkurransen er høy, og fremskritt gis kun til en liten gruppe ansatte.

2. Hubspot

Hubspot er kjent for mange i markedsføringsverdenen, og leverer en komplett plattform med markedsføring, salg, kundeservice og CRM-programvare for små til store bedrifter.

Basert på 4.7-rangeringene på Glassdoor, tar Hubspot sine ansatte like seriøst som kundene. Mange ansatte oppgir muligheten til å be om hjelp, jobbe med talentfulle mennesker og potensialet for karrierevekst som deres favorittaspekter av kulturen.

Imidlertid har ansatte også sagt at deres balanse mellom arbeid og liv lider avhengig av forpliktelsen til stillingen. Hvis du føler deg ukomfortabel med å jobbe under et lederteam med høye forventninger, er denne stillingen kanskje ikke riktig for deg.

3. DocuSign

DocuSign gjorde store bølger da det kom inn i markedet for å være en pålitelig plattform der du kunne elektronisk signere dokumenter. Det er mange konkurrenter på dette punktet, men DocuSign klarer fortsatt å slå dem alle når det gjelder fordeler for ansatte.

Mange ansatte nyter balansen mellom arbeid og privatliv og positiv moral innebygd i bedriftskulturen til DocuSign. Med en Glassdoor-vurdering på 4,6 har DocuSign investert i sine ansatte for å lykkes på lang sikt.

Det forventes at et selskap opplever vekstsmerter når det når en viss størrelse over kort tid. Ansatte har sagt at ombordstigningsprosessen kan være uorganisert, og nye endringer implementeres ganske raskt.

4. Google

Til tross for nylig negativ PR fokusert på behandlingen av sine ansatte, har Google fortsatt en 4,5-stjerners vurdering på Glassdoor. Søkegiganten fortsetter å gi bedre fordeler enn de fleste konkurrenter.

Å jobbe for et større selskap som Google lar deg være omgitt av de lyseste sinnene i verden. For å tiltrekke seg ansatte tilbyr Google en imponerende mengde fordeler som de fleste andre selskaper ikke kan matche på grunn av budsjettbegrensninger.

Problemet med Google, som sannsynligvis er kjent, er at det har ekstremt høye standarder for ytelse og lojalitet. Andre problemer inkluderer det konkurransedyktige hierarkiet, som begrenser inntjeningspotensialet, og mengden byråkrati du må overvinne for å bli lagt merke til.

5. Salesforce

Salesforce, som Hubspot, er et SaaS-selskap som hjelper bedrifter med kundeforholdsstyring og andre markedsføringsverktøy. 4.5-rangeringen på Glassdoor viser at den bryr seg om sine ansatte, men har noen områder den kan forbedre seg på.

Ansatte setter pris på hvordan Salesforce utviklet en kultur med store fordeler, arrangementer og programmer som gjør at de føler seg ivaretatt.

Det eneste problemet er at arrangementer og programmer ikke hjelper ansatte å føle seg vurdert i arbeidshverdagen. Noen av klagene inkluderer den lange arbeidstiden, og det føles nesten ikke som om det gjøres en forskjell i stillingen.

6. Microsoft

Microsoft er uten tvil et av de største selskapene på denne listen. Det er ansvarlig for mange av datasystemene vi bruker i dag. Det har en rangering på 4,4 på Glassdoor, og viser at det gjør en god innsats for å ta vare på sine ansatte.

Til tross for ekstreme vekstperioder, forblir Microsoft forpliktet til skape innovative produkter som gjør det mulig å forbli konkurransedyktig i markedet.

Ansattes oppbevaring vil være viktig for å opprettholde denne kanten, og en omfattende ytelsespakke er en måte å gjøre en forskjell på. Ansatte elsker også å jobbe med noen av de mest talentfulle individene i bransjen.

Å jobbe i et så enormt selskap innebærer de vanlige utfordringene; ikke føle deg hørt, ikke føle at du har en levedyktig innvirkning, og intens konkurranse.

Ved å gi næringslivet en egen plattform for sosiale medier, ble LinkedIn verdifull og en nødvendighet for å få kontakt med kollegaer profesjonelt. Med en rangering på 4.4 på Glassdoor gjør det de riktige grepene for å holde ansatte fornøyde.

LinkedIn regnes også som en av de beste selskapene i bransjen for sin ledergruppe. Mange ansatte liker kulturen og atmosfæren som selskapet fremmer. Ansatte får mange fordeler og teambuilding-arrangementer som holdes året rundt.

I slekt: LinkedIn-feil som kan skade jobbsøket ditt

8. Adobe

Adobe, kjent for sine innovative designverktøy som har gjort det mulig å lage den beste grafikken i verden, behandler også sine ansatte så godt at de fikk 4,4 på Glassdoor.

Selskapet tilbyr konkurransedyktige fordeler og dyrker en sterk arbeidskultur, men noen ansatte klager over byråkratiet de må kutte gjennom for å oppnå noe konstruktiv.

Vekstpotensialet virker begrenset, og de ansatte føler seg fanget i det daglige anfallet, og deres bidrag utgjør ingen forskjell.

9. Facebook

Etter å ha hatt glansdager som det største sosiale medieselskapet over hele verden, synes Facebook nå å være mer fokusert på sine ansatte som deres eiendeler for selskapet. Til tross for dets oppmerksomhetsinnsamlingsanlegg og ansattes fordeler, viser selskapets 4.3 Glassdoor-vurdering noen sprekker.

En stor fordel med å jobbe for Facebook er det store utvalget av fordeler som følger med jobben. Fra gratis pizzafester til 401 000 bidrag, vil du bli tatt hånd om når du velger å jobbe for Facebook.

Det er bare en ulempe; du må kanskje gi opp mye mer enn du vil ha fordelene. Tidligere ansatte har hevdet at det å finne en balanse mellom arbeid og liv er vanskelig med de høye kravene til jobben, og mange har hatt problemer med den fartsfylte atmosfæren.

10. Shopify

Shopify, et selskap dedikert til å hjelpe bedrifter med å selge produktene sine på nettet, har en anstendig Glassdoor-vurdering, men har fortsatt mye å oppnå. Dens 4.3-karakter er den laveste blant disse selskapene, men den er fortsatt en bedre arbeidsgiver enn de fleste.

Samlet sett er Shopifes arbeidstakerkultur stor, og de har i det minste prøvd å fremme ansattes arrangementer og gi anstendige fordeler. Imidlertid må de fortsatt sørge for at de ansatte føler seg en del av prosessen og ikke bare bønder.

Jobber for Big Tech

Når du søker din neste stilling, kan det være en fordel å vite hvilke selskaper som har den rette blandingen av bedriftskultur, fordeler og oppfølging.

Selv om et selskap er vert for ansattes arrangementer, betyr det ikke nødvendigvis at de er forpliktet til å gjøre deg til en del av prosessen. Hvis du leter etter en ny jobb, bør du starte med å sjekke pålitelige og pålitelige jobbtavler.

De 10 beste nettstedene for jobbsøk

Leter du etter en ny jobb eller karriereendring? Her er de beste nettstedene for jobbsøk som kan gi deg ønsket jobb.

Les Neste

Om forfatteren