Hvordan håndtere jobbsøkingen din i internettalderen

Annonse

Søk etter jobb har endret seg dramatisk de siste to tiårene. En gang måtte jobbjegere stole på avisinnlegg, "hjelp ønsket" tegn og personlige forbindelser for å finne en åpen stilling. I dag kan imidlertid arbeidsjegere kaste et bredt nett og søke på mange åpninger hjemmefra.

Dessverre øker dette konkurransen. En jobb som kan ha vært uklar, er nå et enkelt Craigslist-innlegg vekk fra titalls eller hundrevis av applikasjoner. For å skille seg ut, må du avgrense taktikken din - både gammel og ny.

Casting ditt nett

Det første trinnet i jobbsøkingen er å finne åpninger du kan søke på. Det er relativt enkelt nå som C.raigslist, Monster og andre jobbsider er tilgjengelige De 10 beste nettstedene for jobbsøkingLeter du etter en ny jobb eller karriereendring? Her er de beste jobbsøkingsnettstedene som kan bringe ønsket jobb til deg. Les mer , men å holde seg til disse nettstedene vil ikke avdekke alle stillingsannonser.

For å sikre at du ikke går glipp av noen muligheter, bør du også prøve å gå direkte til kilden. Besøk nettstedene til organisasjoner du vil jobbe på, eller som du tror har jobber du vil være kvalifisert til. De fleste arbeidsgivere har en jobb- eller karriereside hvor åpninger er lagt ut.

Å gå direkte til arbeidsgiveren kan avdekke jobber som ikke ble lagt ut andre steder (eller som du rett og slett savnet). Du kan også finne stillingsannonser før de blir sendt på eksterne nettsteder, noe som gir deg en fordel over andre søkere.

Utfør din egen bakgrunnssjekk

Internett kan brukes til å søke etter mer enn bare stillingsannonser. Du kan også søke etter hva tidligere ansatte synes om et selskap du vil søke på og hva lønnen din sannsynligvis vil være.

Populære nettsteder for dette inkluderer Glassdør, Faktisk arbeidsgiveranmeldelser og Jobeehive. Disse kildene fokuserer på det amerikanske markedet - men det er bokstavelig talt hundrevis av andre nettsteder rettet mot andre land, slik at de fleste lesere bør kunne finne relevant informasjon.

Ta deg også inn på nyhetene. Det kan være lurt å vite om arbeidsgiveren har gjort permittering til en vane, om noen høytstående ledere er under kontroll av loven, og om det er noen verserende klassesøksmål fra forbrukere. Dette vil hjelpe deg med å bestemme om du vil vil å jobbe med en arbeidsgiver før du bruker tid på å søke.

Cover Letter Like A Cruise Missile

Mens du er på nettstedet til din potensielle arbeidsgiver, bør du ta deg tid til å lære litt mer om selskapet. Finn ut nøyaktig hvilken tjeneste og / eller produkt de tilbyr, hva de (påstår) verdsetter og hvem som har ansvaret.

Denne informasjonen kan hjelpe deg med å skreddersy et følgebrev. Et kort, presist brev som spesielt binder opplevelsen din til arbeidsgivers idealer fungerer bra. Ikke vær vag - i stedet for å påstå at du er god på kundeservice, kan du nevne at du vil være flott med å levere kundeservice for selskapets produkt X.

Forsøk å holde brevet på rundt 250 ord med mindre du søker på en veldig eksklusiv jobb som du tror bare vil se en håndfull applikasjoner. De fleste jobber får en gigantisk følgebrev, og alt for lenge kan være slitsomt.

Et Old-School Touch

Når du har sendt inn følgebrevet, gjenoppta og all annen informasjon som kreves, må du ta det vanskeligste trinnet. venter. Å lete etter en jobb kan kreve mye tålmodighet. Fortsatt er det noen ting du kan gjøre for å forbedre sjansene dine, og nok en gang kan Internett være til hjelp.

Sunn fornuft fra gammel skolejobb sier at du bør ringe, eller i det minste sende en e-post, til en potensiell arbeidsgiver hvis du ikke har hørt noe etter en uke eller to. Dette viser at du er interessert og kan bidra til å sette navnet ditt på toppen av en veldig stor stabel (eller i moderne tidsalder, .doc-fil) full av søkere. Men hvem kaller du?

Å være detektiv på Internett kan hjelpe. Noen selskaper vil liste opp personalliste som kan peke deg inn i hvem som er i menneskelige ressurser eller på annen måte ta de viktigste ansettelsesbeslutningene. Hvis det ikke fungerer, prøv LinkedIn 8 LinkedIn-pakker du bør bruke for å forbedre din karriereHvis du er en jobbsøker eller bare er opptatt av å rykke opp i verden, har du sannsynligvis satt opp en LinkedIn-profil og begynt å bygge et nettverk der. Du har kanskje lagt litt tanke på ... Les mer . Ved å søke etter selskapet vil også dukke opp folk som jobber der, hvorav de fleste oppgir jobbtittelen. Selv om du ikke viser en e-post, kan et navn være nok til å komme i kontakt med personen hvis du ringer arbeidsgiverens resepsjon.

Hvis du vet navnet på en kontakt, men ikke telefonen eller e-posten din, kan du også prøve blind hell. Mange selskaper bruker [email protected] for ansatte. En første initial blir ofte brukt på den formelen, spesielt hos store selskaper.

Husk å være taktfull. Ta kontakt en gang. Hvis du ikke hører tilbake etter en uke, kan du prøve igjen. Så la det være. Å kontinuerlig ringe eller sende e-post vil bare irritere personen som er ansvarlig for å ansette deg.

Litt blogging skader ikke, noen ganger

Du kan bli overrasket over å høre at en blogg kan være en viktig del av en jobbjakt. Jeg har personlig fått jobber fordi jeg hadde en blogg. Først ble jeg overrasket, men jeg innså snart at min beskjedne blogg tjente som et referansepunkt for folk som ville vite mer om meg.

Jeg snakker ikke bare om noen blogg, men i stedet for en bestemt type; den profesjonelle bloggen Å skape en profesjonell tilstedeværelse på nettet er avgjørende for dagens jobbmarked: Slik gjør du detLa oss innse det, arbeidsmarkedet blir mer og mer konkurransedyktig. Uansett hvor du bor, blir det mer og vanskeligere å bli lagt merke til. Arbeidsgivere går nå mot den elektroniske søknadsprosessen, og begrenser ... Les mer . Denne typen blogg handler om du som karrierefaglig. Å inkludere en liten "om meg" -del på toppen av forsiden er lurt, og du bør også ta med all CV eller porteføljeinformasjon som er relevant.

Bloggen må også være tema. Å uttrykke din mening er greit; faktisk kan det hjelpe deg å skille seg ut fra mengden. Men du bør bare bruke den profesjonelle bloggen din for å snakke om hva som er relatert til ditt felt. Hvis du for eksempel jobber i PR, er det greit med en lønnsomhet for hvordan du synes GMs siste tilbakekalling er en enorm debakel, men det er ikke en lønn om svigermoren din.

Og ikke glem å bruke bloggen når du har den. Link til den i følgebrev, eller legg den til i CVen. Dette kan føles litt pretensiøst, men det kan gi deg en fordel ved å gi potensielle arbeidsgivere en tilgjengelig kilde til informasjon om din historie og synspunkter.

Konklusjon

Å jakte på en jobb på nettet deler noen likhetstrekk med jobbjakt offline. Første inntrykk teller, profesjonalitet er viktig, og forskning er mye. Internett kan imidlertid gi deg en fordel fordi du kan finne informasjon om arbeidsgivere som ganske enkelt ikke er tilgjengelig andre steder.

Hvordan har du det med jobbjakt på nettet? Har du tips for å lykkes, eller har du opplevd frustrerende vanskeligheter? Gi oss beskjed i kommentarene!

Bildekreditt: Flickr / Dick Johnson, Wikimedia / Rhonda Baer