Lær kunsten å intervjue på nettet og hjelpe din karriere eller virksomhet

Annonse

Har du noe imot det hvis jeg intervjuer deg? Dette er syv ord som ingen noen gang har noe imot å bli spurt om, og hvis du er den som gjør intervjuet, kan opplevelsen gi deg noen av de mest verdifulle livsferdighetene du noensinne vil få.

Intervju er absolutt en naturlig gave for mange, men det betyr ikke at det ikke kan utvikles helt fra grunnen av organisk. Selv den mest sjenerte personen kan lære å bli en ekspert online intervjuer, og i ferd med å lære å intervjue - den personen vil få ferdigheter som kan utøves i sin karriere og i mange aspekter av sin personlige liv.

Spesielt nettet er et fascinerende medium for intervjuer, fordi det gir så mange forskjellige muligheter til å kontakte nye mennesker, og så mange forskjellige måter å gjennomføre et intervju på. Du kan velge mellom e-post, tekstchat, stemmechat og til og med en full videochat akkurat som du snakket personlig. Gjennom årene har jeg intervjuet FBI-agenter Uheldige sannheter om barnepornografi og internett [Feature]En liten blank firkant og en blinkende markør. Et vindu som hele verden eksisterer gjennom. Du trenger bare å si det rette ordet - hvilket som helst ord - og ethvert ønske vil bli levert ...

Les mer , publiserte forfattere, sikkerhetseksperter Sikkerhetsekspert Bruce Schneier på passord, personvern og tillitLær mer om sikkerhet og personvern i vårt intervju med sikkerhetsekspert Bruce Schneier. Les mer , en tidligere CIA-analytiker og i ett tilfelle til og med en romersk-katolsk eksorsist.

På bakgrunn av alle disse erfaringene vil jeg gi noen få erfaringer med hvordan du kan gjennomføre slike på nettet intervjuer, og de mange ferdighetene du får til å gjøre det - ferdigheter som vil bli uvurderlige for deg når du beveger deg fremover din profesjonelle karriere 6 myke ferdigheter Hver teknologarbeider trenger karrieresuksessNoen spesielle ferdigheter mangler innen IT-feltet. For karriere suksess, trenger du riktig holdning. Her er seks viktige myke ferdigheter som får deg til å bli lagt merke til på ditt neste IT-jobbintervju. Les mer .

Kunsten av nettbasert intervjuing

Det er fire hovedfaser i ethvert intervju - enten det er online eller offline.

• Den første fasen er å lande intervjuet, som, tro det eller ei, også er det vanskeligste.
• Den andre fasen er forskning. Dette betyr å lære alt du kan om personen du skal intervjue, samt emnet du skal intervjue om.
• Den tredje fasen er å formulere spørsmålene. De bør formuleres på en måte som ikke "leder vitnet" og forråder skjevheten din, men heller ikke så åpen at du ikke kan holde intervjuet fokusert.
• Den siste fasen er selve intervjuet, som innebærer å bruke riktig maskinvare og programvare for jobben.

I denne artikkelen lærer du hva du trenger å vite for hver fase av intervjuet. Du vil også forstå ferdighetene du får når du jobber deg gjennom prosessen.

Landing intervjuet

En av de vanskeligste delene av intervjuing er uten tvil ikke bare å finne en toppekspert til å intervjue, men få dem til å gå med på å bli intervjuet.

Heldigvis, selv om du ikke har en egen liste over kontakter ennå, kan du begynne å utvikle en kildeliste over eksperter gjennom populære online kataloger der folk som har kunnskap innen visse spesialitetsområder oppgir navn og kontaktinformasjon for at journalister kan kontakt dem. Visst, mange av dem håper på gratis omtale for deres virksomhet eller produkter, men det betyr ikke at dette ikke er utmerkede informasjonskilder for intervjuet ditt. Bruk følgende ressurser til å bygge opp din samling av ekspertkontakter.

• profnet er journalistenes mest populære ressurs for å identifisere ekspertkilder for historiene sine.
• ExpertClick lar deg søke etter eksperter ved hjelp av et søkeordsøk, noe som er nyttig når du leter etter en spesifikk spesialitet.
• Hjelp en reporter har 200 000 kilder for journalister. Kilder må betale et gebyr for å være en del av databasen.
• Experts.com er en annen ressurs der du enten kan sende inn en spørring og vente på svar, eller du kan bla i databasen og se kildekontaktinfo gratis.

I tillegg til disse ressursene tilbød Moin en stund tilbake a gjennomgang av Evisors Evisors: Ekspert- og konsulentmarked for alle råd Les mer , et annet marked for eksperter. Nøkkelen til å få noen til å gå med på et intervju er å tilby dem noe til gjengjeld. Hva er motivasjonen, med mindre det er noe viktig som kommer ut av intervjuet for intervjuobjektet? Når det gjelder FBI, ønsket PR-sjefen for eksempel å offentliggjøre FBIs kampanje for å stoppe utnyttelse av barn på nettet. I bytte satte PR-sjefen opp et intervju med en FBI-agent for å diskutere temaet.

Den samme situasjonen skjedde da vi intervjuet Bruce Schneier Sikkerhetsekspert Bruce Schneier på passord, personvern og tillitLær mer om sikkerhet og personvern i vårt intervju med sikkerhetsekspert Bruce Schneier. Les mer . Omtrent en måned før det intervjuet, hadde vi kontaktet Bruce og bedt om et intervju. Han svarte aldri engang. Spol frem en måned, og han hadde en ny bok med tittelen Fortsett: Lyd råd fra Schneier om sikkerhet. Vi ble kontaktet av PR-agenten hans, og etter noen få frem og tilbake e-poster var Bruce enig. Grunnen? Han hadde nå en bok å promotere.

Tanken her er at selv om du har en liten blogg uten mye trafikk, representerer du reklame for folk. De kan ha bøker, forskning eller til og med egne nettsteder de ønsker å markedsføre. I utveksling vil disse ekspertene gi deg verdifullt materiale til artikkelen din. Så tenk på hva de trenger, og finn en måte å tilby det i bytte mot intervjuet. Erfaringene du får ved å gjøre dette stadiet av intervjuing kan utvikle karriereferdigheter 5 måter å forbedre dine tekniske ferdigheter raskt uten å bruke en kroneFolk hevder at trening koster penger - men for tekniske ferdigheter som bare ikke stemmer. Du kan forbedre dine tekniske ferdigheter uten å betale - forutsatt at du allerede har internettilgang, det vil si ... Les mer som kommer godt med i ditt personlige og arbeidsliv.

Ferdigheter du vil lære inkluderer:

• Finne og nå ut til mentorer som kan hjelpe deg å lære og vokse
• Ser alltid utover etter nye ideer og konsepter for å utvide din egen forståelse
• Å bli en mer engasjert person, proaktivt be om innspill og ideer fra andre

Gjør din forskning

En del av å finne ut hva de trenger er å forske på personen du intervjuer. Dette kan være så enkelt som Googling. Det du leter etter er kjerneinteresser og kompetanse. Du må vite hva personen du intervjuer er spesielt dyktig til og kunnskapsrik om. Google kan fortelle deg mye, fordi du ofte finner ting som "Om" -sidene på nettstedet deres eller publiserte verk, sosiale sider Bør jobbsøkere være forsiktige med sosiale medier bakgrunnssjekker av arbeidsgivere? [Mening]Bakgrunnssjekk har vært en del av ansettelsesprosessene lenge. Google Søk som bakgrunnssjekk startet for noen år tilbake. Ting har blitt langt alvorlig siden da selskaper ser aktivt på Facebook ... Les mer som LinkedIn, Twitter eller Facebook der de legger ut interessene sine, og til og med andre nettsteder av "bio" -type der de har beskrevet sin bakgrunn, utdanning og interesser.

En annen måte å lære mer om eksperten og deres holdning til viktige spørsmål er å spørre dine egne kolleger som er interessert i det samme feltet om deres mening om intervjuobjektet. Oddsen er ganske god for at de sannsynligvis har lest bøkene hans, bloggen deres og annet publisert fungerer, og ha en unik innsikt i hva intervjuobjektet er interessert i og hva spesialiteten områdene er. Når du har samlet så mye informasjon om intervjuobjektet som mulig, må du sørge for å fokusere intervjuet rundt de spesielle ferdighetene og innsikten intervjupersonen kan bringe til bordet. Dette gjør du i neste trinn der du formulerer spørsmålene dine.

Ferdigheter du vil lære gjennom intervjuobjektforskning:

• Lære hvordan du skal veterinere mennesker i forberedelsene til jobbintervju
• Utvikling ferdigheter i bakgrunnsforskning 13 nettsteder for å finne mennesker på InternettSer du etter tapte venner? I dag er det enklere enn noen gang å finne folk på internett med disse menneskers søkemotorer. Les mer

Formulere intervjuspørsmål

Nå som du har forutsetningen for det du vil intervjue om, og du vet alt om intervjuobjektet, er det på tide å fokusere intervjuet. Fokuset bør starte med premisset ditt, men filtreres gjennom ekspertisen og kunnskapen til din intervjuobjekt. Dette filteret skal splitte av i en haug med spørsmål i områdene som din intervjuobjekt har kunnskap om. Denne logikken ser ut som diagrammet nedenfor.
I dette eksemplet undersøker den (fiktive) artikkelen om Yelps vurderingssystem er rettferdig. Intervjuobjektet er Yelp PR-sjef. Bakgrunnsundersøkelser av intervjuobjektet avslørte en LinkedIn-profil som viste at hun har jobbet 10 år med selskapet, og at hun var en tidligere Google-ansatt. En pressemelding fra selskapet avslørte at hun ledet en PR-kampanje for noen år tilbake for å motvirke dårlig omtale gjennomgangssystemet, og jeg oppdaget også et foruminnlegg der hun hevdet at gjennomgangssystemet var “perfekt gjennomsiktig".

All denne informasjonen kan brukes til å finpusse som en laser på nøyaktig hva som betyr mest for denne intervjuobjektet. Ved å stille spørsmål som er veldig relevante for det personen vet, vil du ikke bare få mer forseggjorte og nyttige svar, men intervjuobjektet vil også glede seg over hele prosessen mye mer. Det kan gi mye bedre frem og tilbake, spesielt i et videointervju der intervjupersonens reaksjon på spørsmål betyr mye.

Ferdigheter du vil lære i dette stadiet av prosessen:

• Hvordan gjøre møter mer produktive ved å justere fokuset med det folk er interessert i
• Hvordan man kan gnist og generere mye mer meningsfylte og interessante samtaler
• Slik bygger du tillit til din evne til å kommunisere på en meningsfull måte

Utfør intervjuet

Nå som du har fått alt forberedt, er det på tide å gjøre intervjuet. Du kan velge e-post, direktemeldinger, en lydtelefonsamtale eller en videochat. Mange ganger er den beste måten å faktisk lande et intervju på å overlate valget til intervjueren. Hvis du sier at du er åpen for et e-postintervju, kan det bety forskjellen mellom å få eller ikke få intervjuet, fordi mange faktisk har en fobi av telefon- eller videosamtaler. Tillatelse for e-post eller direktemeldinger åpner døren for mer introverte mennesker, som ofte har ekstremt innsiktsfull informasjon å dele hvis de får muligheten.

Her er fordelene med hvert format. Hvis intervjuobjektet overlater valget til deg, kan disse tipsene hjelpe deg med å bestemme hvilket alternativ som er mer passende for det du gjør.

• e-post: Dette er det nest vanligste intervjuformatet, og en favoritt blant introverte intervjuobjekter som foretrekker å mumle over spørsmålene før de besvarer dem. E-postintervjuer er ofte like interessante og innsiktsfulle som telefon eller video, men det kan ta litt arbeid som forfatter å redigere dem på en måte som fremdeles kommer over som en samtale. Husk at du ikke umiddelbart kan stille oppfølgingsspørsmål - så du må sende ekstra spørsmål til deg og deretter redigere alt slik at samtalen flyter riktig.
• Direktemeldinger: Sjelden brukt. IM er egentlig bare nyttig i situasjoner der svar ikke forventes å være veldig lange. Ofte kan du bruke IM for å planlegge et tidspunkt og sted for et lyd- eller videomøte, eller det kan være nyttig for når du bare trenger ett eller to raske sitater for et stykke der intervjuet ikke er kjernen i deg prosjekt.
• Telefonsamtale: Telefonsamtaler er vanligvis en favoritt blant intervjuobjekter. Svar kan utdypes om nødvendig, og det er veldig effektivt for intervjuobjektet. Imidlertid, som intervjueren, kan det være ineffektivt for deg hvis du planlegger å sette intervjuet skriftlig, så invester i en høykvalitetsopptaker og et øreverk du kan bruke til å ta opp samtalen. Disse intervjuene oversettes vanligvis godt til skriving, fordi samtalen alltid flyter veldig bra (og du kan redigere pausene).
• Videochat: Videochats er bare vanligvis valgt for de mest ekstroverte av intervjuobjektene. Det er også verdifullt hvis du snakker om et tema der intervjuobjektet trenger å demonstrere noe for deg, for eksempel en produktdemonstrasjon.

Som du kan se, avhenger formatet du velger virkelig av komfortnivået til din intervjuobjekt og hvilket tema du har. Når du er fleksibel og forberedt på ethvert format, kan du imidlertid utføre et intervju med letthet.

Ferdigheter som ble lært i den avsluttende intervjufasen:

• Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter
• Gjør deg til en bedre forretningsmann
• Bygger enorm selvtillit over tid
• Evnen til å intervjue kan bli en karriere i seg selv hvis du er usedvanlig god på det
• Å ha en samling kjente personer du har intervjuet er et stort løft i karrieren hvis du er det interessert i journalistikk Topp 5 online ressurser for Citizen Journalist Les mer .

Det er mer med intervjuprosessen enn bare å skrive en artikkel eller publisere en interessant YouTube- eller podcastvideo. Gjennom intervjuer bygger du opp dine egne personlige ferdigheter på områder som kan være til nytte for ditt profesjonelle og personlige liv på måter du kanskje ikke en gang forestiller deg. Har du gjort noen interessante intervjuer i det siste? Hva er noen tips du kan dele med andre lesere? Del innsikten din i kommentarfeltet nedenfor.

Bildekreditt: Mannintervjuer av Yevhen Vitte på Shutterstock,ung forretningsmann av Pressmaster på Shutterstock, Fake Dictionary av Feng Yu på Shutterstock