E-postadressen din vil ikke offentliggjøres. Nødvendige felt er merket *
Ja, der jeg jobbet var det ganske mange zombier. Regnes zombier som lat? Det var noen der, etter at jeg dro, gjett hva, denne zombien fikk alle mine plikter og ansvar og gjett hva, han kunne ikke takle noe og var borte før han visste ordet av det. Dette var den samme zombien som lo av og lage en vits av alt noen hadde å si.
Mange av disse ser ut til å skylde på de ansatte. Etter min erfaring er det vanligvis ledelse som er årsaken. En taktikk jeg har sett mye de siste årene, er å tildele noen en oppgave å vite at det vil ta, si, fire dager å gjøre, men si det koster bare i to dager, og hvis de løper over, vil de bli satt på resultatstyring og avskjediget hvis de ikke gjør det forbedre. De må bruke fire dager på det, men bare logg 2 i timelisten. Ettersom timelistetotalene må stemme overens med klokkesystemets totalsummer, må de klokke seg ut for å fullføre oppgaven, slik at du kan gi deg sannsynlig å avslå.
De fleste amerikanske kontorarbeidere er livredde for å ta seg fri - og med god grunn. Hva med å starte med en endring i selskapskulturen som krever å ta minst en ukes ferie _ UTEN å være bundet til en mobiltelefon eller bærbar PC hver 6. måned - dette skal planlegges på forhånd og bør være obligatorisk for alle.