3 måter du kan bidra med og være leder uten tittel

Annonse

Du er leder, selv om du ikke er klar over det. Vi har en tendens til å tenke på ledere som mennesker som har karisma og leder massive organisasjoner, men en leder er mer enn det. En ekte leder trenger ikke tittel eller rang. En leder er ganske enkelt en som leder, og du passer regningen på en eller annen måte.

Din nærvær og oppførsel har alltid innvirkning på menneskene rundt deg, og at innflytelse er din uoffisielle ledelsesform. Måten du tenker, snakker og handler på kan være en avgjørende faktor for helsen og levetiden til uansett gruppe du er i. Dette gjelder til og med over Internett, for eksempel i sammenheng med et eksternt team eller online fellesskap.

I internettalderen skjerpes spørsmålet: hva er egenskapene til en god leder og hvordan kan du anvende disse egenskapene når alle i gruppen din blir skilt av tusenvis av miles?

Invester i det større bildet

Det viktigste trinnet som enhver leder kan ta er et skifte i mentalitet. "Self mindset" må erstattes med en "group mindset." Det betyr ikke at gruppen alltid har rett, og det betyr heller ikke at enkeltpersoner skal ofres til beste for gruppen.

I stedet erkjenner “tankegangen” gruppen at gruppen er en reell enhet med et eget liv og formål. Det er endringen som skjer når du slutter å spørre "Hva kan gruppen gjøre for meg?" og begynne å spørre "Hvordan kan vi komme videre?" Det handler om investere i gruppen og menneskene i den.

En god leder vil bidra på måter det inspirere til motivasjon 10 motiverende TED-samtaler for å hjelpe deg med å spikke bort fra mentale blokkerDen verdifulle lærdommen fra oppnådde menneskers liv er at de sponerer bort i sine mentale blokker mer konsistent enn andre. Ti TED-samtaler understreker en enkel ting - det er alt i tankene. Les mer og få medlemmer til å være emosjonelt involvert i gruppens formål.

• Bruk wiki-programvare 3 alternativer til MediaWiki når du er vert for din egen WikiMediaWiki driver noen av de største wikiene i verden. Bare fordi det er det mest populære valget, betyr det ikke nødvendigvis at det er det beste. Her er en håndfull sterke alternativer. Les mer å holde gruppen sentralisert. Viktig informasjon, merknader og oppdateringer kan legges ut der. For en Internett-gruppe er wikier bra for å etablere hovedkvarter.
• Bruk diskusjonstavler Internettfora reimagined: fremtiden for online diskusjonerDen siste iterasjonen av online kommunikasjon kan faktisk være sosiale medier, men det ser ut til at den mest populære avenyen fortsatt er det gammeldagse forumet. Det forblir i dag som en utmerket måte å strukturere et samfunn på ... Les mer og neste generasjons chatrooms Slack Gjør gruppekommunikasjon raskere og enklereGruppemails kan virkelig drepe produktiviteten. Det er på tide å få postklienter til å hvile og bruke samarbeidstjenester som nylig lanserte Slack. Les mer å simulere et "vannkjøligere miljø" der medlemmene kan delta i småprat, bli kjent med hverandre og utvikle forhold.
• Bruk programvare for videokonferanser 10 tips for å få mest mulig ut av Skype-videokonferanserMed riktig oppsett kan Skype være et flott verktøy for private eller profesjonelle videokonferanser. Videochat krever ganske betydelige ressurser fra datamaskinen din. Denne artikkelen vil lede deg gjennom de grunnleggende forberedelsene som ... Les mer å ta det til neste nivå. Gruppebindingen styrkes når du kan sette et ansikt til navnet.

Oppmuntre og bygge opp andre

Moral er en nødvendig komponent i enhver sunn gruppe. Når moralen begynner å falle, begynner medlemmene å kreve mer av hverandre og blir mindre tilgivende for feil. De mister troen på gruppen og oppdraget, og vender til slutt innover og mister følelsen av investering i det hele.

Derfor oppbyggelsesord er viktige. Tenk tilbake til det du har vært oppmuntret og løftet Føler seg nedfor? Finn litt oppmuntring på Internett sine vennligste nettstederDet er den tiden av året igjen! Glede og lykke overalt. Men kanskje med alt som skjer, føler du deg ikke. Høres det ut som deg? Uansett årstid, vi alle ... Les mer . Det føltes bra, ikke sant? Opparbeidet din moral? Gjorde deg mer sannsynlig å være positiv? Det er bare fornuftig at en gruppe ville ha høyere moral hvis medlemmene regelmessig oppmuntret hverandre. (Vær ærlig og konstruktiv! Tomme komplimenter vil slå tilbake.)

• Sjekk ut vår etikett tips for den digitale tidsalderen Til mannen født: Essential Technology Etikett tips for vår digitale tidsalderTeknologietikette kan lett falle under temaet “sunn fornuft”, men det er mange som forblir uvitende - og det er ikke en dom mot dem som ikke vet bedre. I lang tid, ... Les mer og hold dem friske i bakhodet. Ikke alle tips vil gjelde i denne sammenhengen, men mange av dem gjør det.
• Vær oppmerksom på e-postkomposisjonene dine. Her er seks irriterende e-postfeil 6 måter å garantere å fornærme, sinne og irritere med hver e-post du senderE-postmeldinger er tøffe. Det er veldig vanskelig å komme over hva du virkelig vil si i en e-post, og halve tiden vil folk nesten alltid misforstå deg. Mye av problemet kommer ... Les mer som du ikke vil lage!

Takeaway er at du ønsker å bygge en kultur for takknemlighet og vekst, ikke en der alle river hverandre. Harme er vanskelig å skrubbe ut når den tar rot og ingenting ødelegger en gruppe raskere enn uforsonlige forskjeller.

Vær proaktiv, ikke reaktiv

En god leder er alltid forberedt. En måte å holde deg forberedt på under alle omstendigheter er å øve proaktivitet. Med litt framsyn kan du se hvordan den nærmeste fremtiden vil se ut og planlegge deretter. En reaktiv leder derimot, kryper alltid for å komme seg fra det uventede.

Avbryt mellommenneskelig spenning. Det er alltid bedre å nippe et problem i knoppen enn å vente på at det fester og eksploderer, spesielt når det gjelder sosiale relasjoner 4 TED-samtaler for å revolusjonere de sosiale forholdene dineDe beste TED-samtalene er de som planter frø i hjertet ditt, som senere vokser til livsendrende forandringer. Disse videoene gir innsikt i sosialpsykologi og gir deg mat til ettertanke. Les mer . Hvis du for eksempel ser litt spenningsbrygging mellom kolleger (eller venner), ikke vent til det blir et reelt problem før du begynner å søke løsninger.

Planlegg en samtale. Unngå e-post hvis mulig. Bruk Google Hangouts eller Skype. Kontakt ansikt til ansikt og den menneskelige stemmen går langt i å formidle følelser.

Tilpass deg endrede omstendigheter. I sammenheng med en virksomhet kan du kanskje føle et skifte i landskapet før det faktisk skjer. Å ytre bekymringene dine for de riktige kanalene kan ende opp med å være gunstig for teamet. Det samme er tilfelle hvis du ser en bedre bane enn gruppens nåværende.

Takeaway er at en god leder alltid er våken og oppmerksom. Hvis du bare går gjennom bevegelsene og gjør det minimale, kommer problemer til å snike seg på deg når du er mest sårbar. Hold øynene og ørene åpne.

Konklusjon

Så, hvordan kan du være en bedre leder på Internett? Svaret finnes i holdning. Ta vare på gruppen, ta vare på individene og vær proaktiv i jakten på begge deler. Ledelse er ikke bare en atferdsgreie; det er en holdning som fører til riktig oppførsel, og den krever ikke en offisiell tittel.

Har du noen gang prøvd å lede et eksternt team eller nettsamfunn? Hvilke tips og råd har du til noen som kanskje befinner seg på et lignende sted? Hvordan kan et medlem uoffisielt bidra med lederskap i en gruppe? Del tankene dine med oss ​​i kommentarene nedenfor!

Bildetillegg: Lagarbeid Via Shutterstock, Oppmuntring Via Shutterstock, Fremsyn Via Shutterstock