7 Verste tips og vanlige feil i lønnsforhandlinger

Annonse

Det er ett møte som stresser oss alle: lønnsforhandlinger.

Det har ikke noe å si om du er intervju for en ny jobb Supercharge ditt neste jobbintervju med disse 11 gratis verktøyeneDet krever dyktighet å ess et intervju. Det er mange apper som vil hjelpe deg med oppgaven med å overlappe ferdighetsintervjuene dine. La oss se på hvert trinn i intervjuprosessen. Les mer eller du har vært på din nåværende jobb i flere år,

Selv om det kan være fristende å unngå den vanskelige samtalen sammen og ta den første figuren som blir kastet ut mot deg, er det sjelden en god idé. Forskning byr på forskjellige grunner til hvorfor du burde bestandig forhandle lønnen din.

Bare tenk på dette: Hvis det ikke er garantert en årlig økning, gjør du det trenge høyere lønn å gjøre rede for årlige levekostnader forårsaket av inflasjon.

I utgangspunktet, hvis du ikke planlegger å forhandle lønnen din, bør du være det. Dessverre er det mange dårlige råd der om hvordan du kan gjøre dette.

Det er en kunst å forhandle om lønnen din, men det er ikke noen harde og raske regler.

Med det i bakhodet, er her syv ting ikke å gjøre når du forhandler lønnen din, sammen med noen ressurser som kan hjelpe deg å unngå disse vanlige feilene.

Feil 1: Forhandle alltid om høyere lønn

Når det går inn, virker det intuitivt å fokusere bare på hvor mye penger du vil få utbetalt hvert år. Det er imidlertid mange andre ting du bør ta hensyn til under forhandlinger også.

Forsøk å også fokusere på andre ting enn bare grunnlønnen din, inkludert betalt fri, eksterne arbeidsalternativer Vil du jobbe eksternt? Slik overbeviser sjefen dinMå du virkelig være på kontoret for å gjøre jobben din? Hvis du kunne jobbe hjemmefra, følg denne trinnvise guiden for å overbevise sjefen din om å la deg prøve det. Les mer og bonuser. Til slutt vil du kanskje ikke maksimere grunnlønnen din, men de andre tingene du kan forhandle om avtalen kan gjøre det til en bedre pakke samlet sett.

Til beregne betalt fri, det er en praktisk PTO-kalkulator-app for Android som kan hjelpe. Appen bruker balanse og opptjeningsfrekvens for å bestemme kraftuttaket, oppdateres automatisk etter hvert som tiden går.

Hvis du ender opp med å jobbe eksternt, kan det være lurt å gi Hubstaff-tidsporingsappen en prøve å hjelpe deg få betalt for timene du legger inn Den 6 beste programvaren og appene for tidssporingDet er viktig å spore tiden din hvis du vil få mest mulig ut av dagen. Her er de beste tidsporingsappene du bør prøve. Les mer . Det er en gratis lite-versjon tilgjengelig, i tillegg til en grunnutgave på $ 5 per måned og en premiumutgave på 9 dollar per måned.

nedlasting - PTO-kalkulator for Android (Gratis) | Hubstaff for flere plattformer (Gratis 14-dagers prøveversjon med abonnement)

Feil 2: Ignorer lønn helt

Mens du ikke vil fokusere utelukkende på lønn, ikke la det gå seg vill i blandingen. Sikt høyt mens du også er forsiktig så du ikke går for høyt. Det hjelper også å bli spesifikk. I stedet for å be om $ 50.000, kan du for eksempel prøve å spørre om noe som $ 51 500. Hvis noe, vil dette gi inntrykk av at du vet hva du er verdt, og at du ikke vil nøye deg med mindre.

Jobjuice lager en rekke jobbintervjuingsapper Supercharge ditt neste jobbintervju med disse 11 gratis verktøyeneDet krever dyktighet å ess et intervju. Det er mange apper som vil hjelpe deg med oppgaven med å overlappe ferdighetsintervjuene dine. La oss se på hvert trinn i intervjuprosessen. Les mer , gjelder også en fokusert på lønnsforhandlinger. Forhandlingsekspert Roger Dawson var med på å utvikle appen sammen med Wharton MBA-er.

Appen Salærforhandlingstips for Android er også en god ressurs. Den har mange nyttige snakkepunkter på ett sted for å hjelpe deg med å lære inn og utkonkurranser ved å forhandle.

nedlasting - Jobjuice lønnsforhandling for iOS ($14.99)
nedlasting - Tips om lønnsforhandlinger [Ikke lenger tilgjengelig]

Feil 3: La sjefen din først foreslå en figur

Selv om det kan virke intuitivt å lene seg tilbake og la din potensielle arbeidsgiver kaste ut det første tallet, vil det ikke fungere i alle situasjoner. Faktisk vil noen bedrifter ikke fortsette samtalene eller gi et offisielt tilbud med mindre de vet hva du leter etter på forhånd.

Det er forskjellige meninger om dette problemet. Noen sier at du aldri burde være den første til å tilby et lønnstall, mens andre insisterer at arbeidsgivere ikke tar deg på alvor hvis du ikke åpner med et utgangspunkt. Den sikreste innsatsen er sannsynligvis et sted i mellom - få en god følelse av personen eller menneskene du forhandler med, og gjør det som virker passende.

En god ressurs som hjelper deg med å bestemme hvor mye du er verdt PayScale-nettstedet. Nettstedet fører deg gjennom en undersøkelse, som begynner med din stillingstittel og beliggenhet, og genererer en gratis rapport som inkluderer et lønnsområde for din jobb og lønnsinfo 5 Lønnssammenligningsverktøy for ditt neste jobbsøk Les mer om mennesker som ligner deg.

Feil 4: Ikke utfordre tilbudet

Enten du er enig i arbeidsgiverens tilbud eller ikke, er det helt OK å spørre hvordan de kom dit. Fortell dem at du vet at andre i lignende stillinger tjener så mye, din erfaring - i tankene dine - er verdt dette mye, så hvordan kom de frem til antallet de tilbød? Ta sikkerhetskopi av alle tall du planlegger å kaste ut med gjeldende data fra Bureau of Labor Statistics eller en annen pålitelig kilde.

Arbeidsgivere setter alltid pris på kandidater som stiller spørsmål 8 nettsteder for å få tips om spørsmål og svar på jobbintervju Les mer . Faktisk misliker de de som ikke stiller spørsmål. Så ikke bekymre deg for å fornærme noen. De vil mest sannsynlig sette pris på nysgjerrigheten din og jakten på åpenhet.

Et verktøy du kan bruke til å forberede deg er appintervju-svar-appen. Det er en enkel video-app som kan hjelpe deg med å forbedre intervju- og forhandlingsevnen, eller i det minste hjelpe deg med å føle deg mer komfortabel med å gå inn.

nedlasting [Ikke lenger tilgjengelig]

Feil 5: Godta det første gode tilbudet

Det kalles en forhandling for en grunn, men det betyr ikke at du bør være ivrig etter å hoppe på det første respektable tilbudet. Du ønsker ikke å skyte for høyt og risikere å få et tilbud trukket, men du vil heller ikke selge deg kort. Per definisjon innebærer en forhandling litt frem og tilbake.

Det er aldri for sent. Salary.com's Jim Hopkinson tilbyr noen tips for å forhandle lønn selv etter at du allerede har godtatt jobbtilbudet. Et av hovedpoengene hans? Hvis du er ærlig, still opp for verdt ditt, og oppfør ting en profesjonell og forretningsmessig måte Hvordan skrive den perfekte profesjonelle e-postmeldingen (støttet av data)E-post er fortsatt den viktigste kommunikasjonsformen i virksomheten. For å lykkes i det miljøet, bør du lære å komponere effektive profesjonelle e-poster. Vi viser deg 9 enkle triks som har vist seg å fungere. Les mer , vil du bli overrasket over hva som kan forhandles. "

Feil 6: Si: "Dette er mitt endelige tilbud"

Du vil unngå å komme med uttalelser som høres ut som trusler. De kan høres motbydelig ut, og du tror mest sannsynlig ikke det til å begynne med. Det er en måte å være fast og rettferdig på uten å ta det for langt. Det er andre ting du også bør unngå å si.

Sjekk ut disse ting du aldri skal si i en lønnsforhandling. Listen vil hjelpe deg å unngå faux pas, for eksempel å si: "Det er alt du tilbyr meg?"

Feil 7: Ikke høres altfor forberedt ut

Når det gjelder forhandlinger, hjelper det å føle deg trygg. Hvilken bedre måte å gjøre det på enn å bli kjent med hvordan du stabler opp mot andre ansatte i lignende stillinger?

Jeg tror mange av oss føler at vi må ha et godt pokeransikt når det gjelder forhandlingslønn. Vi ønsker ikke å virke for forberedt og dermed kommer over som å være desperat.

Det er imidlertid verdt å påpeke at det er langt fra å kaste opp den nyeste statistikken og lønnsdata om din stilling annerledes enn å stille undersøke nødvendig informasjon slik at du kan støtte forslaget ditt for flere fordeler eller en høyere lønn.

Få dager før du går inn på forhandlingsmøtet, ta deg tid til å undersøke følgende informasjon:

• Hva er gjennomsnittlig inntekt for fagfolk med lignende arbeidserfaring i din bransje?
• Er det et kjønnsinntektsgap i bransjen din?
• Hvordan påvirker levestandarden i byen din lønnen din?
• Hvilke spesielle ferdigheter eller opplevelser har du som kan gjøre deg verdt mer?
• Hvordan sammenligner dette selskapets lønnstilbud med konkurrentene?

For å finne denne informasjonen, kan du søke gjennom lønnsdata etter bransje ved å bruke et nettsted som Glassdoor. Karriere benchmarking nettstedet har et godt rykte som et oppdatert arkiv med karriereinformasjon. Registrer deg for en gratis konto på siden. Det tar bare sekundet og er vel verdt tiden.

Glassdoor tilbyr også a personlig lønnsestimatkalkulator verktøy som forteller deg markedsverdien og verdien din i sammenheng med det nåværende arbeidsmarkedet.

Hvis du heller vil ha denne informasjonen til hånden, gjør apper som Wagespot nasjonal lønnsinformasjon tilgjengelig for alle. Denne appen oppfordrer ansatte til å gjøre opprør mot å holde lønningene stille, og hjelpe hverandre til å forstå hvor ulikheter i industrien ligger.

Med Wagespot kan du utføre et lønnssøk og få tilgang til data levert av andre virkelige ansatte. Hvis du vil være anonym på appen, forstår Wagespot og lar deg gjøre det også.

Det beste av alt er at appen er gratis å laste ned og bruke.

nedlasting - Lønnspot for Android (Gratis)

Hvor mye bedre fikk forhandlingsferdighetene dine bare?

Å forhandle om lønnen din er kanskje ikke noe du ser frem til. Men du kan føle deg trygg på at du i det minste ikke vil gjøre noen av de største forhandlingsfeilene der ute.

Hvilke av disse forferdelige rådene ville du fulgt før du leste dette innlegget?

Bildetillegg: Antonio Guillem / Shutterstock