E-postadressen din vil ikke offentliggjøres. Nødvendige felt er merket *
En gang fikk jeg gjennomgå en CV fra en kvinne som sendte henne skuespillereferanse i stedet for den ikke-fungerende IT-profesjonelle. CVen hennes indikerte vilje til å gjøre nakenbilder og et hodeskudd.
Jeg skal ikke lyve. Hun fikk intervju.
Jeg er ikke lenger i arbeidsmarkedet (pensjonert), men på de siste jobbene mine forbigår jeg selskapet HR helt og gikk direkte til personen som hadde den faktiske ansettelsesmyndigheten. Jeg vet ikke om noe selskap hvor HR faktisk ansetter. Deres jobb er å filtrere bort åpenbart ukvalifiserte søkere og gi dem de mener er kvalifisert til den som virkelig tar den avgjørelsen. Dessverre vet HR ofte ikke hva de virkelige kvalifikasjonene er, og kan bli imponert over ting som oppblåst utdanning (Krever en grad når det egentlig ikke er nødvendig for jobben) Bruk av spesifikke buzz ord eller kvalifikasjoner som ikke egentlig passer stilling. Dette vil ikke fungere på inngangsnivå da det krever kunnskap om bransjen og hvordan du finner den rette personen til å ringe - ja, ring først, snakk med personen. Hvis de er interessert, vil de be deg om at CVet ditt blir sendt direkte til dem.
