HR Must Embrace Social [INFOGRAFISK]

Jeg er arbeidsledig og nekter å få en Facebook eller noen sosiale nettsteder. Jeg er heller ikke den mest sosiale personen i verden. Hva med folk som er arbeidsnarkomane som ikke vil bry seg med den fryktede banaliteten til vannkjøleren til å begynne med? Hvis jeg var ansatt, ville jeg være en flittig ansatt, en av dem som får det mindre produktive til å se dårlig ut. Jeg ville være så effektiv, at jeg fikk Google til å virke treg. :-)

Dessverre ser det ut til at arbeidsplassen i dag har blitt mindre om arbeid og mer om "smiing av forbindelser", slik en slektning av meg som for tiden studerer bedrift på college har fortalt meg. Han er mer utadvendt enn jeg er (faktisk, jeg vil gjerne være selvstendig næringsdrivende over Internett, siden sjansen er stor for at jeg ikke engang måtte gå ut og møte og hilse med hvem som helst), og elsker å påpeke hvordan grunnen til at jeg er arbeidsledig er fordi jeg IKKE er sosial og foretrekker avlukket fremfor styrerommet. Hvis arbeidsgivere til slutt omfavner sosiale medier og vever det inn i bedriftskultur, hva vil du gjøre for introverte (til nivået med eneboer) som er mer konkurransedyktige, individualistiske og drevne og ikke "lagspillere" eller hånd-shakers?

Også: Jeg tviler på at dette er et problem på de fleste amerikanske jobber i dag og alder, som er shxt-nivå burger felles og midlertidige minstelønnsjobber (som å pakke inn gaver til Macy's i løpet av ferien). Ideen om at en $ 8 / t-kontorist skal være involvert i en sosial mediestrategi for WalMart Corporate, er tydeligvis ikke dit dette går. Og dessuten er amerikansk bedriftskultur (vestlig generelt, dvs. Europa og AU / NZ) forskjellig fra bedriftskultur i Asia og Midt-Østen, hvor ytelse er av høyeste prioritet, myndigheter og hierarkier blir respektert, og doltisk kløing og "pirking" tar en baksete (eller i det minste bare rir hagle). Hvis denne typen dumhet fortsetter å gå, med kattevideoer sett på bedriftens tid (og krone) i stedet av regneark og PowerPoints, er det ikke rart at selskaper vil holde outsourcing til steder som India og Kina. Visstnok, ansatte i sweatshop kan være elendige og tilbakelente, men i det minste de, i motsetning til amerikanere (hvorav jeg er en, ikke misforstå) gjenkjenner at tiden er penger og Psy kan vente til slutten av dagen slag!

Jeg tror at de fleste selskaper (spesielt små bedrifter) egentlig ikke har en ide om hvordan man bruker sosiale medier for å tjene penger. Jeg har hatt flere kunder til å fortelle meg at de "vil komme på Facebook", som om de bare kan lage en side, lene seg tilbake og samle inn penger.

Dessverre krever bruk av sosiale medier alle egenskapene til en god nettsted / SEO-kampanje: God, frisk, originalt innhold, hyppige oppdateringer, stort nettverk av 'evangelister' som kommenterer regelmessig, og hyppig omtale i andre steder.

Noen ganger overtaler de ansatte til å ta på seg disse oppgavene, men når det først blir som jobb, slipper vanligvis entusiasme og interesse raskt, er det lite avkastning, og hele saken dør sakte.

Det virker som den eneste akseptable bruken av sosiale medier for et selskap vil være å annonsere eller bevisstgjøre et merke. Annet enn dette kan jeg ikke se selskaper som ønsker at de ansatte skal sosialisere seg på nettet.

På et annet spor, hvorfor skulle vi trenge sosiale medier på jobb for å sosialisere deg, når vi kan sosialisere på jobb uten sosiale medier?

Hele denne saken er latterlig. Ansatte som har tilgang til sosiale nettverk på jobb, bruker absolutt ikke dem til å "markedsføre selskapet" slik dette antyder. Det eneste unntaket kan være selskapets leder for sosiale nettverk ved å bruke selskapets kontoer. Ansatte skruer seg fast, enkle og enkle, og hvis de bare ikke kan holde seg unna disse tingene lenge nok til å få gjort noe, trenger de kanskje ikke jobbe der. Jeg er sikker på at de uansett oppdaterer statusen sin på smarttelefonene sine!

"Sosiale medier" er som internett - det kommer an på hva du bruker det til. Jeg tviler på at arbeidsgivere bør betale for at folk skal sitte og legge ut søte katter hele dagen. Videre synes jeg ikke det ser så fint ut når personalet sitter og facebooker når det er kunder. Ja, jeg besøkte for en stund siden et helsestasjon og kunne se at Facebook var oppe på skjermen og det handlet mest om mat og bakervarer. Jeg kan også se hvor mye tid noen av vennene mine bruker på facebook uten ting om arbeidsforhold hver dag.

Jeg tror produktiviteten vil ha en hit fra å tillate bruk av sosiale medier på arbeidsplassen. Taster ord som er "sosiale" og "arbeid". Jeg vet at vennen til min kone fikk sparken fra RN-jobben sin for å ha lagt ut på facebooken hennes i løpet av arbeidstiden. Riktignok handlet det mer om innhold, (klage på pasient) enn selve bruken av sosiale medier

Jeg er enig i at det er en god ide for næringslivet å benytte seg av sosiale medier, men jeg er ikke sikker på at poenget ble fullt ut gjort. I tillegg ville jeg være interessert i å forstå hvordan bedrifter ville tjene på denne praksisen. Tar ikke sosiale medier tid før de ansatte er produktive på jobb?