Slik bruker du LinkedIn-anbefalinger for å skille seg ut fra mengden

Annonse

Du vet sikkert alle de grunnleggende Slik bruker du LinkedIn for å undersøke din neste jobb Les mer av å bruke LinkedIn. Du har kanskje kjørt en vellykket jobbjakt Dykker du inn i LinkedIn? 5 tips for å komme i gangLinkedIn kan virke overveldende. Disse 5 tipsene vil få deg fra total nykommer til all-star networker på kort tid. Les mer på nettverket. Kanskje du anser deg som ganske god til nettverk. Men det er en viktigere ting som mange brukere overser: LinkedIn-anbefalinger.

Det er ikke alltid like enkelt å få en anbefaling på LinkedIn. Du investerer all den tid og krefter i å be om en og bli ignorert. Du kan få en anbefaling fra en venn, men hva vil det gjøre for ditt profesjonelle image?

Fortsett å lese for å finne ut hvordan du kan unngå disse situasjonene, samt lære å få (og gi) gode anbefalinger på nettverket. Men først, hvorfor skulle du begynne å samle inn LinkedIn-anbefalinger i utgangspunktet?

Hvorfor du trenger anbefalinger

Din LinkedIn-profil skal fortelle en

potensiell arbeidsgiver Finn raskt en jobb med disse 5 LinkedIn-gruppeneEt av de kraftigste verktøyene for å finne en jobb ved hjelp av LinkedIn er grupper. Her er fem som vil øke jobbjakten din betydelig. Les mer (eller verdifull bransjeforbindelse) som du er en dyktig profesjonell. For å overbevise dem, trenger du at folk garanterer deg.

LinkedIn-anbefalinger, som er forskjellige fra ferdighetspåtegninger, er perfekte for dette. De er en form for validering av det personlige merket du oppretter på LinkedIn. De bekrefter det du sier om deg selv.

Tenk på dem som mini-anbefalingsbrev - en måte å få andre til å annonsere deg gratis. De kan komme fra venner, kolleger, kunder eller andre som er villige til å anbefale deg.

Hvordan be om en LinkedIn-anbefaling

Fordi de er så synlige, har du ikke råd til å være slurv med anbefalinger. Dette er den beste måten å be om LinkedIn-anbefalinger. Og noen råd om forberedelser til forespørselen, også.

1. Lage en liste

Se på prestasjonene dine og lag en liste over mennesker som er kjent med arbeidet ditt. Gi prioritet til de med imponerende titler (administrerende direktører, stiftere, ledere), folk kjent som tankeledere i din bransje, eller de som jobber for respekterte selskaper og organisasjoner.

Skriv ned navnene og kontaktinformasjonen til alle disse menneskene. Gi prioritet til de som har sett ditt beste arbeid og kan gå god for deg.

Prøv ideelt sett å få minst en anbefaling for hver LinkedIn Experience-oppføring. De siste rollene dine er de viktigste, men ikke vær redd for å gå lenger tilbake.

2. Nå ut

Ikke be om en anbefaling via LinkedIn direkte. Send i stedet en e-post til forbindelsen din med spørsmål om det er greit å sende dem en slik forespørsel. Det er mer sannsynlig at du mottar en anbefaling på denne måten, fordi folk ofte ignorerer meldinger og oppdateringer de får på LinkedIn.

Du kan også være litt frekk og tilby å gi dem et utkast. Prøv noe sånt som "Når jeg vet hvor opptatt du er, vil jeg gjerne sende deg et utkast til anbefaling du kan redigere." På denne måten kan du utøve litt innflytelse på det de skriver, selv om de ikke bruker ditt utkast.

3. Send forespørselen

Når du får et positivt svar, kan du gå over til LinkedIn og be om anbefalingen.

1. Under Mer ikonet øverst til høyre i profilen din, velg Be om en anbefaling.
2. Finn personen i dine forbindelser, fyll ut forholdet ditt til dem og hva deres posisjon var den gangen.
3. Skriv meldingen. Du kan ta med et kort utkast her (med mindre de ba deg om ikke). Selv om de ikke bruker det, kan du gi dem noen ideer.

Etter å ha mottatt en anbefaling, kan du velge om du vil legge den til i profilen din eller se bort fra den.

4. Vis takknemligheten din

Husk at en LinkedIn-anbefaling av høy kvalitet kan komme deg langt. Og folk som brukte tiden sin på å hjelpe deg med å lage en profesjonell profil på nettverket, fortjener din takknemlighet.

En e-post med takk vil gi dem beskjed om at du virkelig setter pris på deres hjelp. Du kan til og med inkludere en liten gave med takken din for å vise dem hvor mye det betyr for deg.

Den beste måten å få en LinkedIn-anbefaling

Uansett hvor mange du spør og hvor høflig du gjør det, kan du ende opp med at veldig få mennesker reagerer på innsatsen din. Det betyr ikke at ingen av forbindelsene dine ønsker å gi deg en anbefaling. Noen ganger er folk bare for opptatt, glemme eller blir fanget opp i jobb.

Hvis du har problemer med å få anbefalinger, kan du prøve dette trikset.

Den beste måten å få LinkedIn-anbefalinger er ikke å be om dem, men å skriv dem for andre mennesker. Det spiller ingen rolle hva som utløser det. Det kan være forbindelsens takknemlighet for referansen din. Eller kan bare være skyld for at du ikke skrev en for deg først. Eller LinkedIns påminnelse om å returnere favør kan føre til handling.

De beste mottakerne? Dine tidligere kolleger, kunder eller andre du vil motta en anbefaling fra. Hvis du skriver en anbefaling først, vil du også spare deg for å be om en anbefaling og deretter jage personer med flere oppfølginger når du ikke hører tilbake fra dem.

Hvordan skrive en LinkedIn-anbefaling

Hver LinkedIn-anbefaling du skriver vil være unik. Hvordan du nærmer deg emnet avhenger av ditt forhold til mottakeren. Men det er ikke dermed sagt at det ikke er generelle retningslinjer du kan bruke når du skriver det.

Husk disse tingene når du skriver en LinkedIn-anbefaling.

Første inntrykk Matter

Prøv å begynne referansen med en kraftig linje. Gi en fargerik beskrivelse til en person som bruker uttrykk som "latterlig effektiv", "enestående talent" eller "utrettelig multitasker." Sørg for at leserne vet at dette er en flott person å jobbe med.

Vær så spesifikk som du kan

LinkedIn-anbefalinger er mye kortere enn vanlige referansebrev. Det er viktig at du er kortfattet når du beskriver forholdet ditt til personen. Ikke gå inn for mye detalj, men sørg for å ta med ting som hvordan du kjenner dem, hva dere jobbet sammen og hvor lang tid dere har kjent hverandre.

Hva får dem til å skille seg ut?

Husk igjen at du har begrenset plass. Du trenger ikke å kaste bort karakterer på det åpenbare ved å si at personen er intelligent, organisert eller fantastisk å jobbe med. Tenk i stedet på hva som får dem til å skille seg ut. Fokuser på en egenskap som kan få en fremtidig arbeidsgiver til å velge dem fremfor andre kandidater.

Er de gode til å få alle andre på kontoret ombord med de sprøeste ideene? Eller så flinke til å multitaske at det tok teamets produktivitet til et helt nytt nivå? Kanskje klarte de å plukke opp en spesifikk ferdighet på kort tid når andre bruker år på å mestre det? Fokuser anbefalingen din rundt noe de gjør bedre enn alle andre.

Ikke glem om personlighet

Etter at du har solgt dem som en ekstraordinær ansatt, ville det ikke skade å få dem til å virke litt mer menneskelige. Hvis du kjenner en person godt nok, nevn personlighetstrekkene deres, som deres store sans for humor eller en evne til å lette alle opp etter et anspent arbeidsmøte. Disse tingene kan skille en arbeidskandidat fra hverandre i et konkurranseutsatt marked.

Legg til en etterbehandling

Dette trenger ikke være en fin finale. Bare glem ikke å anbefale en person. Gjør det kort og søtt, men samtidig klart at de vil være en stor ressurs for en arbeidsgiver.

Dine tips for LinkedIn-anbefalinger

Med denne informasjonen tilgjengelig, bør du være i stand til å score de femstjerners anbefalingene du trenger for å lage dine LinkedIn-profilen fullført Rask tips du kan bruke for å lage en bedre LinkedIn-profilSjekk ut denne infografien for 12 tips du kan bruke til å lage en bedre profil som bare kan føre til en ny jobbmulighet. Les mer . Men før du reiser, del tankene dine med oss.

Er anbefalinger en del av din nåværende LinkedIn-profil? Har du noen gang skrevet eller bedt om en? Vil du heller be om en anbefaling eller skrive en selv først? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor!

Bildekreditt: Jirsakvia Shutterstock.com